本文目录一览：
- 1、ppt模板:新员工入职之销售技能培训PPT
- 2、如何做好职业教育招生宣传工作
- 3、PPT大学生职业规划范例
- 4、公司新进员工培训流程PPT
- 5、职业技术培训招生技巧有哪些?
- 6、职业技能培训机构市场人员如何招生?
ppt模板:新员工入职之销售技能培训PPT
一个企业做新员工入职培训，其目的就是让新员工尽快融入公司，适应工作，提高工作效率，快乐的工作。简言之就是快速适应企业文化，融入团队，保持积极健康的心态工作。所以，企业的入职培训就应该围绕这点来展开。
针对《岗位职责》、《工作流程》、《工作技能》的培训在入职的基础培训过程中可以采用人事讲解、教材自学和即时训练相结合的方式实施。
封面一般设置时候加入公司的logo，公司名字 有欢迎新员工到来或者新员工入职培训的字样 主讲这PPt的主讲人名字写上 以上这些一般大家都写，其他的可以视情况增加，不过封面最好不要太多字，要突出重点。
我们新员工进一个新公司，首先就是要给你进行培训，让你熟悉岗位职责，流程以及工作相关的业务，下面是由我为大家整理的“公司员工培训方案策划模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。
也就是说，将完成销售任务与个人的职业生涯发展规划相结合，加以关心、爱心、辅导和帮助。第三步，召开团队计划工作会。
如何做好职业教育招生宣传工作
1、我们在职业学校工作，也不容易，不但要进行日常教学，新生开学季，还有招生任务。我也知道，招生的竞争非常强，也有很多招生老师给你们打电话，跟你们联系。
2、一些学校会通过“梦想”类的宣传视频来吸引学生的关注。这些宣传片通常以“你的梦想，我们的使命”为主题，鼓励学生积极追求自己的梦想，并向他们展示该校的教育理念和优势专业。
3、此时，就可以在用户常去的社交平台进行KOL树立，把自己的人设做好，进行网站引流，或者直接引流，这个周期会比较长，因为涉及到人设的树立，但，一但坚持树立起来，就是可持续的推广方法，可以类比，小红书种草。
4、权威法运用最好的方法还是让老师现场做宣传。权威法具有一定的说服力，真实感强，宣传效果较好。4 ．如何招生事实说服法 是招生老师用展示某种事实来说服生源，也就是讲事实摆道理的招生方法或招生技巧。
5、提高认识，转变观念职教招生是职业教育发展的关键。
PPT大学生职业规划范例
1、职业生涯规划ppt内容包括自我评估、组织与社会环境分析、生涯机会评估、生涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈等方面。
2、职业生涯规划的意义 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。突破生活的格线，塑造清新充实的自我。准确评价个人特点和强项。评估个人目标和现状的差距。准确定位职业方向。
3、职业生涯规划 步步为营才能步步为赢职业生涯规划对于大一的新生而言，主要是提升自身知识、技能。大一是大学的开端，是影响大学其他三甚至未来求职的关键一，所以进入大学的第一步新生一定要走好，这样才可以为以后就业打下基础。
4、大学生职业生涯与发展规划第二步：确定目标，制定方案。
公司新进员工培训流程PPT
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公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。
所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。
下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。
总结发现，很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功，究其原因，是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把新员工培训当作一种例行行为，正是很多企业有这种想法才导致新员工无法快速融入企业，甚至使新员工在入职不久后就会离职。
不过，不管采用什么方式，新员工培训想要取得好的效果，做好培训规划无疑是最关键的一步。
职业技术培训招生技巧有哪些?
1、多做公益活动，增加社会影响力。比如中小学生职业体验日等。开放日多做宣传，邀请当天中考学生来参观学校。到本市初中做定向宣传，给成绩不好的学生有个学习职业技能的方向。开通热线电话，24小时接待咨询。
2、职校招生技巧和话术如下： 制定清晰的招生计划 首先，在招收学生之前，应当制定一份清晰的招生计划。这可以帮助负责招生的人员更好地了解目标受众、竞争优势和销售策略等，提高招生效果。
3、筛选策略 攻心聊天 九步锁客 第一步：筛选成交=精准度+信任度 精准度是我们对于学生家长的筛选，信任度是学生家长对我们的筛选。也就是说，成交是我们和学生家长之间，相互选择的结果。
职业技能培训机构市场人员如何招生?
符合补贴条件的员工均可享受一次技能培训和鉴定补贴。分类管理根据技能培训的成本及层次，制定不同的补贴标准；员工取得职业资格证书的可优先进行个人申请；技能培训补贴按职业资格证书、专项能力证书、培训合格证书的顺序依次发放。
增强职业竞争与就业市场 随着专业硕士数量的增加，相对于学术硕士的竞争可能会加剧。学术硕士通常更注重学术研究和学术理论的深度，而专业硕士更注重职业技能和实践应用的广度。
据国诚招生策划市场人员统计，每年有30%的培训机构新增，也有30%的培训机构倒闭。找到合适有效的推广桥梁，成为培训机构发展壮大的根本！ 俗称生源！如何解决生源，最根本的就是创造咨询量。
