本文目录一览：
- 1、公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
- 2、企业培训的方式有哪些？
- 3、公司强制员工签订培训协议书合法吗
- 4、企业要求我签字培训协议,现在我要离职,用此培训协议约束我
- 5、公司出资让员去培训考试,公司规定要签订协议书,请问怎写?
- 6、公司员工培训协议书
公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。
合同有效，你违反服务器约定应当支付违约金，但是违约金的数额不能超过他们提供的培训费用，而且这些费用要均摊到你整个服务期里，如果服务期已经过了半年，那么你只要赔偿均摊到剩下一年半的培训费用。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
企业培训的方式有哪些？
1、您好，一般来说企业培训的方法如下： 讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、企业都有哪几种培训方式 讲授法 属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
3、讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。
4、培训的方式分为五种，分别为：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。
5、讲授法：属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
公司强制员工签订培训协议书合法吗
1、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2、法律分析：合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、公司要求签订培训协议，符合劳动合同法的规定。你可以不签，这是你的权利。而且不用返还补贴。
4、此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
5、培训不过赔偿全部培训费用，不合理，可以到劳动局投诉。培训过了要求工作公司指定年限，否则赔偿培训费用，合法。
6、公司不合法，劳动法规定，用人单位不能收入劳动者押金。如发生劳动争议，建议保存证据，申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定，公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。
企业要求我签字培训协议,现在我要离职,用此培训协议约束我
你这样做本来就是违法的，你必须支付违约金否则公司申请仲裁你会败诉的！因为劳动合同法中有规定这一块。
让你签5000的培训协议，目的是为了让你在离职的时候赔钱。因为如果你的劳动合同期限未到而提出辞职，公司可以就以前对你付出的培训费用要求赔偿的。
这里没有规定书面通知，意味着劳动者可以口头通知（当然最好以书面快递送达，保留好快递详情单作证据）。可退钱。
公司出资让员去培训考试,公司规定要签订协议书,请问怎写?
您好，按照我国劳动法，公司可以出资让员工参与培训考取技能证书，并签订服务协议。若员工违约没有履行服务协议，应赔偿公司的培训费用支出。若员工只履行了部分服务协议，应赔偿公司未履行部分对应的培训费用。
甲方将乙方证书用于企业资质申报、升级、年审及安全生产许可证申报之用，除此之外，若需要参加招标投标项目，甲方应征得乙方同意。
放心，保留你的工资等证据，如果反生纠纷，这条款是无效的。
服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
建议要求对方学习认员在入厂前，对公司的厂规厂纪进行了解，对主要安全守则进行学习，要求每人在学习记录上签名。而且公司对有安全隐患的场所进行警示和公告。这样公司已经尽到了合理的告知义务，发生侵权纠纷时可以免责。
协议签订者对协议书的内容已完全理解，并同意全部接受和自觉遵守，并作为任职期间的工作准则，如有违反者，愿意接受本公司作出的各种处理，并不提出与国家规定及公司规章制度不相符的要求。
公司员工培训协议书
1、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
2、公司员工培训协议书1 甲方： 乙方： 甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。 参加培训的时间从 年月 日起，至年月 日止。 培训形式：。
3、服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。 乙方的责任、权利、义务： 学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。
