本文目录一览：
- 1、国内外关于员工培训的研究综述
- 2、国外对企业员工流失的研究有什么?
- 3、论文《企业员工培训与开发》开题报告中的“选题在国内外的研究现状及...
- 4、国外拓展训练现状、内容及发展趋势
- 5、有人能提供一些关于国外员工培训的书籍、著作吗
- 6、国内外新员工培训的现状
国内外关于员工培训的研究综述
1、研究表明，人力资源管理与员工培训之间存在着相关关系，人力资源管理对员工培训有着积极的影响作用。
2、西门子员工的在职培训和进修主要有两种形式：西门子管理教程和在职培训员工再培训计划，其中管理教程培训尤为独特和成效卓著。
3、对生产车间的培训分为技能操作人员、技术人员、管理人员三个层次的培训，不同层次和不同岗位的人员采用不同的方法进行培训。
国外对企业员工流失的研究有什么?
1、普莱斯模型。美国。他认为，工作满意度和调换工作的机会，是员工流失和决定其因素之间的中介变量。只有当员工条换工作的机会相当高时，员工对工作的不满意才会导致流失。莫布雷中介链模型。
2、笔者结合自身实际工作所面对的和所学专业知识，选择xx公司员工流失这一问题进行研究，对改善xx共人力资源管理，具有重要的现实意义和实践参考价值。 (二)国外研究现状 国外关于员工流失的研究，最早可以追溯到上个世纪初。
3、销售企业人员流失原因分析 21世纪是一个经济全球化、知识经济化的时代。特殊的时代对企业的生存和发展提出新的要求，努力打造优秀团队、不断提升核心竞争力成了现代企业管理者的研究重点，而成功建设团队就必须研究人员流失的问题。
论文《企业员工培训与开发》开题报告中的“选题在国内外的研究现状及...
1、课题在准备工作中已经确立了，所以开题报告的标题是不成问题的，把你研究的课题直接写上就行了。比如我曾指导过一组同学对伦教的文化诸如“伦教糕”、伦教木工机械、伦教文物等进行研究，拟定的标题就是“伦教文化研究”。
2、性的作者和其发表观点的年份。再者简单撰写国内外研究现状评述研究的不足之处，可分技术不足和研究不足。
3、在写毕业论文时，简写课题的研究开始、发展和现在研究的主要方向， 最重要的是对一些现行的研究主要观点进行概要阐述，并指明具有代表 性的作者和其发表观点的年份。
国外拓展训练现状、内容及发展趋势
拓展训练是指通过专业的机构，针对企业团队现状，设计相应培训课程。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队，增加受训者快乐能量的培训目的。
拓展训练是指通过专业的机构，针对企业团队现状，设计相应培训课程。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”，增加受训者快乐能量的培训目的。
近年来，拓展训练逐步走入外企和其它现代化企业的培训日程，成为这些企业团队建设，增强企业凝聚力，员工合作技巧等企业培训的主要途径。
第一方面：国外大学生体育的现状 在国外，大学体育比国内更受重视，体育成为大学生活的组成部分，带动了体育产业的发展。大学联赛也成为了国外体育文化的一个重要展示平台。
有人能提供一些关于国外员工培训的书籍、著作吗
《员工岗位培训手册》推荐理由：本书介绍了如何计划性、结构化地将“师带徒”的行为管理起来，以最低成本帮助员工成长。不管是成熟的企业还是发展中的企业，结构化在岗培训都是非常有效的人才发展手段。
我推荐第一本《世界上最伟大的推销员》作者奥格.曼狄诺。里面诠释的诠释积极上进的心态和精神，相对比较全面。《羊皮卷》也是他的作品，但是羊皮卷偏故事类型。
，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。
国内外新员工培训的现状
企业希望自己支付给员工的每一分工资都不浪费，最好新员工入职第一天就上手工作加班拉满。
内训师师资水平较低且积极性不高。公司内部缺少系统的培训打造体系，以及对应的激励体系，只是寄希望于员工的自觉付出，而这样的结果必然导致积极性降低以及应付而已。
公司没有专职的培训机构和培训人员。 门店员工、领班、店长的各项培训没有开展，内训也没有有效开展。 各门店领班、店长都比较希望能获得公司的培训和学习机会，以提升管理能力，服务门店。
