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就业前培训生期间算工龄吗
法律分析：培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
就业前岗前培训计算工龄，只要入职就算。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。
法律主观：劳动法 没有规定员工必须有 工龄工资 没有的规定。对企业 工资 分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
社会人规培算工龄。社会人规培算工龄，是因为这种制度可以更好地保障劳动者的权益和福利。社会人规培，即社会人员规培制度，是指在一定时间内对社会人员进行职业技能培训和教育的一种制度。
算，只要入职就算。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
劳动法里边有明确规定，用工单位应当定期对员工进行培训，培训时间不但要算工龄，还应当照发工资。
招工进厂培训期算工龄吗?
1、您好，招工进厂从签订劳动合同之日开始计算工龄，如果是签订合同后培训算工龄，反之就不算呢。希望我的回答对您有帮助哦。
2、法律分析：培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
3、招工进厂从签订劳动合同之日期计算工龄，如果是签订合同后培训算工龄，反之不算。
劳动法规定培训期间算工龄吗
1、法律主观：劳动法 没有规定员工必须有 工龄工资 没有的规定。对企业 工资 分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
2、建立劳动合同关系（从接班之日起）后接受培训，与用人单位存在了劳动关系。其工作年限应计算为工龄。
3、法律分析：培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
沈阳89年单位通过劳动服务公司招的定向培训工人退休算工龄吗
1、算工龄。根据查询相关信息显示，只要公司存在劳动关系，并且给上劳动保险就可以计算工龄，所以算工龄。
2、即便属于单位定向培养的，也不能算工龄的。如果当时和单位签订了招工协议，并且上职高期间，拿着工人的工资，这种是算工龄的。
3、劳务派遣工退休是计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动合同怎么算工龄连续计算法，也叫工龄连续计算。
4、劳动服务公司卡章的劳动关系不算工龄，是因为没有事实劳动关系的是不算入工龄范围的。
5、年7月参加工作，19年6月退休是不能算30年整的，应该点对点到7月份退休才是30年。
国家劳动法是否规定培训期应计算工龄?
法律分析：培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
建立劳动合同关系（从接班之日起）后接受培训，与用人单位存在了劳动关系。其工作年限应计算为工龄。
劳动法里边有明确规定，用工单位应当定期对员工进行培训，培训时间不但要算工龄，还应当照发工资。
