本文目录一览：
- 1、关于培训经济损失的处理:员工申请培训,公司给交了培训费,然后员工说...
- 2、企业内部开设培训班需要办理哪些手续
- 3、现在公司有一个外出培训的机会,作为一名新入职员工,应该怎样向上级提交...
- 4、别划走,请问如何为新员工挑选线上培训?
- 5、为了提升部门人员专业知识技能,申请公费去报名参加培训课程的请示...
- 6、想给员工做一个线上培训,要如何做呢?
关于培训经济损失的处理:员工申请培训,公司给交了培训费,然后员工说...
1、理应赔偿培训费的一半即4000元。最后需要厘清，如果公司没有特别派员工到外面参加技术含量高的培训，只是日常的培训则无须签订培训协议。
2、至于培训补偿的。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。如果你们公司没有和你签订劳动合同，要求支付培训费用的要求无效。
3、不合理，可以申请劳动仲裁，主张返还。仅供参考。
4、企业不甘心损失20万元的培训费，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。开庭后，仲裁员先进行调解，对企业说：“这个情况我们已经调查清楚了，这位员工确实违约了，但他又确实赔不起20万元。
5、仲裁要点 劳动争议仲裁委员会对公司申诉的各案分别作出如下处理：(1)经调解，李某赔偿公司经济损失2800元。(2)裁决刘某付给公司培训费1000元。(3)驳回公司的其他请求。
6、个人承担24%也是不合理的，所以可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。要求用人单位补缴你在职期间的保险并支付部分补偿金。
企业内部开设培训班需要办理哪些手续
1、如果学员中有社会人员成分，收费就涉及到发票，则需要办理物价部门相关手续。此外，如果你公司现在的培训涉及到要发放相应受训资格证书，如果是行业通用类证书，则需要与证书发放上级管理部门联系办理手续。
2、开办辅导班具体需要哪些手续需要根据开办的类型来，如果是教育类的辅导班，要去教育局或教委申办《办学许可证》 。如果是职业培训类的辅导班，要去劳动局申办《办学许可证》。
3、开个体育培训班需要手续如下：首先要经过教育局的认可，拿到办学许可证。到想要开办培训机构的地区的教育局申请，并填写申请表。
4、场地证明；验资证明；从事特种行业经营的，须提交有关部门的审批证件。私人开辅导班需要具备的条件：有可靠的教师，能保证任务。要有符合标准的场所及设施、设备等。有较为健全的机构。办学资和经费要有。
现在公司有一个外出培训的机会,作为一名新入职员工,应该怎样向上级提交...
简单！你就可以说：“XX领导（对方的职务），我回来了，感谢您给我这样一个学习的机会，这次去XX地方（你去学习的部门）学习，有了很多收获，对我以后的工作帮助很大。不过，以后还需要您多多指教。
第四个，提问的时候一定要一次性的问完问题，很多人都是提问的过程中又出现新的问题，或者问完之后又出现其他问题的情况，所以尽量要把问题总结好，一次性的问完，这样可以提现你的认真态度，也可以节省领导的时间。
都要讲求方式，让他内心深处认同你的建议，并且还要给足梯子，让他自己下来。
别划走,请问如何为新员工挑选线上培训?
①、有独立员工账号，方便随时随地进入学习。能为员工创建个人账号，不仅能指定员工参加线上培训，还可以让员工登录独立的考生中心，在培训模块中查看到自己需要学习的培训课程内容，并能直接进入学习，方便员工操作。
首先，创建培训课程，填写基本的信息，比如培训课程的名称、分类、简介、须知和目标，让员工能在进入学习前了解培训的基本信息。再设置培训课程的学习时间，员工可以在设置的时间内自由学习。
课程学习方式：员工能使用手机、电脑或者iPad参加培训课程，并能反复进入课程学习。员工还能进入考生中心，看到自己需要进行的所有课程。
创建线上培训只需四步就能完成：第一步：填写培训课程名称、分类、简介、须知和目标，再设定培训课程的有效时间段，员工能在规定的时间内随时随地进行学习。
为了提升部门人员专业知识技能,申请公费去报名参加培训课程的请示...
申请培训经费请示首先要写明具体培训原因，并写出需要多少经费。在落款注明申请公司名字及申请日期。最后附上申请培训明细费用表。
各与会人员应准时参加培训，如有特殊情况不能参加培训的，应事前请假，事后补训； 本次培训效果由人事部进行跟踪，各部门负责人进行监督测试； 请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。
首先，在申请前，申请人需要确认自己是否符合申请条件。只有具备本科及以上学历或三年以上的专业技术人员经历并满足其他细则要求的职工才有资格申请技能提升补贴。其次，申请人需要选择符合要求的培训机构并报名参加有关培训。
第三条 总经办负责公司培训的组织、培训档案的建立。
想给员工做一个线上培训,要如何做呢?
第一步：填写培训课程名称、分类、简介、须知和目标，再设定培训课程的有效时间段，员工能在规定的时间内随时随地进行学习。
促使更加主动地接受培训，有利于提高培训的质量，可以让员工为企业创造更多的财富。
员工在学培训时，能进行评论和答疑，可以增加员工之间、员工和培训管理师之间的互动交流，提高学习兴趣。
可以设置多种培训课程相关的配置项，让线上培训学习能更加顺利进行。具有：设置学习监控，也就是禁止学员拖动视频进度条播放、禁止学员复制剪切图文课件内容、设定时间弹出防挂机提醒。
