本文目录一览：
- 1、想办一个教育机构,具体要怎么做
- 2、公司竞聘上岗,员工未竞聘上,公司要求待岗培训,员工不同意待岗培训...
- 3、员工不胜任工作,不同意调岗也不同意参加培训怎么办?
- 4、公司强迫员工参加培训,怎么办?
- 5、员工不同意参加公司的培训,公司是否可以解除劳动合同
想办一个教育机构,具体要怎么做
办一个教育培训机构需要条件的有五个，教育局领表，营业执照，税务登记，注册资金，办公场所。到培训机构所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办。
一：营利性或非营利性。由于营利性和非营利性的教育机构性质不同，短书建议先判断和分析教育机构发展方向，准确定位之后再去申请。
首先想要开一家补课机构的话，那么他的这个营业执照这些东西是很有必要的。因为现在不管你做什么，都需要在一个法律允许的状态之内去进行。所以说你的这个营业执照是一定需要的。
加盟 对于一些刚进入教育行业，不是很懂的同学来说，加盟一家教育机构还是不错的。如果，你不是老师，对这个行业一点都不了解，但是你有资金，又对教育培训行业拥有极大兴趣和热情。
开教育辅导机构需要办理办学许可证。办学许可证办理流程：当地政府教育局办理办学许可证。然后去工商或者民政部门办理营业执照。到质检部门办理企业代码证。到税务部门办理税务登记。
老板应该做前端和后端的工作，而不是和员工抢中间的执行工作。宣传策划，广告位的谈判，商业联合、人员的招聘等，开始时只能老板亲自去做 保障课后服务，体现竞争氛围。
公司竞聘上岗,员工未竞聘上,公司要求待岗培训,员工不同意待岗培训...
1、这种情况属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
2、员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因 辞职 ，可以申请 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
3、这样吧，你还是去劳动局申请仲裁，等仲裁裁决后，直接拿到法院去起诉。不过我估计公司的这个招数差边球也打得很好，你维权很困难了。要不你叫你老婆装怀孕出具怀孕证明，直接可以理直气壮的不去培训，呆家休息了。
4、法律分析：合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
5、：不管是要求待岗还是辞退，都要有一个满意合适的理由你公司作为一个庞大的经营团队，无故去要求员工待岗或者是辞退人家，显然有点不符合常理逻辑。
6、怎么办：建议和公司协商，变更劳动合同，无法达成一致，协商按劳动合同法解除给予经济补偿也可以。从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的，如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。
员工不胜任工作,不同意调岗也不同意参加培训怎么办?
法律分析：公司应当和员工进行充分协商调岗事宜，员工拒绝后，经过培训仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
建议遵循以下处理方式：以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。
如果员工不接受调岗能的处理方法如下：公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作；如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。
员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司可以过失性辞退。 公司调整工作岗位也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大，尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。
要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话，用人单位是有权调整的，劳动者不同意调岗，故意不执行的，用人单位是有权根据公司的规章制度或者是劳动法的相关规定与劳动者解除合同。
公司强迫员工参加培训,怎么办?
公司强制培训是否可以不参加，这要看工作岗位的要求和条件，是否符合必须参加培训的条件。如果不是必须参见的培训，可以拒接。如果公司以此为由开除员工，依据我国相关法律规定，员工可以申请仲裁要求公司进行赔偿。
应该申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。
如果培训方式和内容不合适，那么员工可能会感到无聊或者不满意。因此，我们需要选择合适的培训方式和内容，让员工感到有意义和有价值。第四，我们需要考虑员工的工作时间和休息时间。
首先双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。其次可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。最后如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
这种情况属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
员工拒不参加公司组织培训可以开除 劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。
员工不同意参加公司的培训,公司是否可以解除劳动合同
等相对应期限届满，可以以员工不服从管理、比较严重违背用人单位管理制度为由解除劳动合同。公司在与员工签署的协议中，务必详细标准的叙述好企业的责任，及其员工所出任的职位，还有职位的岗位职责。
不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据劳动合同法单方解除劳动合同。但是前提要求是用人单位的规章制度必须经过民主程序制定并公示，并且规章制度的相关条款不存在劳动合同法规定的无效情形。
公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。
详见《劳动合同法》第三十二条及三十八条要求，与此同时依据第四十六要求，职工可以马上解除劳动关系，公司给予经济补偿金。假如违法消除员工劳动合同，则有经济赔偿金，即经济补偿金的2倍。
