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企业如何数字化转型
1、企业数字化转型的办法有：明确数字化转型的目标和战略、重新构建企业文化、建立数字化转型团队、选择合适的数字化技术、持续推动数字化转型。
2、企业上层系统化推进转型过程，各部门通力协作，调整自身根本性的机制和流程，从管理形态、组织结构、管理方式、企业文化全方位进行转型。数字化转型”牵一发而动全身“，具有一定的复杂性，应做好长期、高效的战略规划。
3、数字化转型是企业战略层面的转型，这需要领导层从整个企业发展的视角进行取舍。同时，数字化转型涉及组织、流程、业务、部门协作等一系列变革，如果没有领导强有力的支持，最终只会无疾而终。
4、想要数字化转型推荐选择百思特管理咨询公司。
5、企业数字化转型需要从绘制矩阵热图，对具体数字化转型行动中的“使用复杂性”进行“数据可视化”分析；设计循序渐进的数字化转型整体规划；制定针对性的数字化转型措施等方面进行。
香港大学space学院亚洲首家专业商管学院的课程专业
1、在亚洲，香港大学创办零售管理与购物者营销研究生课程（Postgraduate Diploma in Retail Management and Shopper Marketing），在内地招生，培养专业零售管理人才。
2、香港大学SPACE中国商业学院（Institute for China Business HKU SPACE），是专业商管教育的实践者，将香港大学专业应用型研究生课程带到内地，旨在帮助内地培养创新型和具国际观的专业精英和管理领袖。
3、香港树仁大学的国文课程 树仁大学致力宣扬中国文化及儒学，因此所有一年级学生皆要修读国文，课程内容包括文言篇章，如《礼记·学记》、《国语·勾践灭吴》、《庄子·逍遥游》、《诗经·伐檀》及《史记·伯夷列传》。
4、香港大学的整合营销传播研究生课程（Postgraduate Diploma in IntegratedMarketing Communications）由香港大学直属的SPACE学院设计(香港大学space中国商业学院），自2001年开创。
5、香港大学SPACE中国商业学院，2010年2月年成立，直属于香港大学SPACE学院。旨在帮助内地培养创新型和具国际观的专业精英和管理领袖，为内地培养创新型和具国际观的专业及管理领袖而设立。办学特色“专业、前瞻、实用、时效”。
6、港大ICB是香港大学SPACE学院下属的一个学术单位，全称为Hong Kong University of Science and Technology International College of Business and Technology，其课程设置主要针对商科和技术领域，是一个提供学士后学位的学术单位。
企业到底怎么实现数字化转型呢?且成功了的?
我认为在数字化转型中，“数字化”只是工具和流程，而其中的转型是企业中人的思维和工作方式转变以驱动新型组织形态。
利用物联网、大数据等技术，对企业设备进行感知监测和数据采集，实现远程监控和管理。同时，通过互联网技术实现设备之间的信息交换和共享，提高整个工厂系统的运行效率。
数字化成熟到一定程度，各个业务都应该有相应的可视化模块，运用商务智能BI系统或制造智能MI系统，这是企业实现数字可视化的重要工具。
数字化转型的时代，对每个行业的企业而言，都应该用数字化的思维世界观，管理观重塑一次；也是每个行业重新洗牌，勇于改变者脱颖而出的机会。
流程自动化优秀的数字企业会将自动化的重点放在流程设计上，并在过程中不断进行试错和优化。要想实现成功的流程自动化，首先要将眼光放得长远，抛开眼下的限制，提前设计未来的每个流程。比如，将周转时间从几天缩短到几分钟。
领导层的支持和承诺：数字化转型需要得到企业高层领导的支持和决策，他们应该明确推动数字化转型的重要性，并为此提供充足的资源和投资。
数字化转型的步骤是什么?
1、数字化转型的步骤可以分为以下几个方面： 确定数字化转型的目标和战略：企业需要明确数字化转型的目标和战略，明确数字化转型的意义和目的，以及如何实现数字化转型。
2、企业数字化转型，是指企业利用数字技术，将企业生产经营的某一个环节甚至整个业务流程的信息数据全部整合起来，形成有价值的数字资产，通过大数据，云计算等处理技术反馈有效信息，最终赋能到企业商业价值的过程。
3、传统金融行业进行数字化转型主要包括以下几个步骤： 制定数字化战略：明确数字化转型的目标和路径，以及所需的资源投入和预期的回报。
4、传统企业数字化转型步骤如下： 制定正确的企业战略，整合到整体的企业战略中； 大规模能力建设；快速、敏捷的企业文化；组织与人才。
5、规划阶段：确定数字化转型的目标、范围和时间表，制定详细的数字化转型计划。 评估阶段：对现有的业务、流程、系统进行全面评估，找出存在的痛点和改进空间。
6、确立框架 了解自身数字化现状和需求后，企业应开始确立数字化转型的具体计划。企业上层系统化推进转型过程，各部门通力协作，调整自身根本性的机制和流程，从管理形态、组织结构、管理方式、企业文化全方位进行转型。
