本文目录一览：
- 1、数字化时代的公司架构应该是怎什么样的?
- 2、企业想实现数字化转型需要搭建什么平台来实现?
- 3、企业数字化管理是什么,如何建立企业数字化管理?
- 4、数字化转型的组织结构类型有几种?
- 5、企业数字化建设都需要做哪些工作?
- 6、企业建立支持数字化转型的组织架构,IT部门应该如何应对?
数字化时代的公司架构应该是怎什么样的?
1、五个层次 首先在金字塔的顶端，需要调整规划好公司数字化的DNA，也就是文化，这里面包括领导层，组织架构设计，考核指标，人员配备等，与传统企业固有体系有不一样的地方。
2、企业进行数字化转型可以分为两个主要方面。首先，从内部来看，数字化转型可以提高企业的运营管理效率，重新梳理和优化当前的业务架构，使其更符合数字化逻辑。
3、还可以使用可视化的API，甚至像800app的PaaS平台还允许混合并匹配适合应用的其他平台。用户或者厂商基于PaaS平台可以快速开发自己所需要的应用和产品。同时，PaaS平台开发的应用能更好地搭建基于SOA架构的企业应用。
4、狭义的云计算指的是厂商通过分布式计算和虚拟化技术搭建数据中心或超级计算机，以免费或按需租用方式向技术开发者或者企业客户提供数据存储、分析以及科学计算等服务，比如亚马逊数据仓库出租生意。
5、不同类型大数据企业竞争程度差异极大 目前，IT产业在发展过程中已经形成了一些层次分布，有做服务器和底层系统的，有做软件的，有做应用的，大数据也需要在原有的架构上加以发展。
6、数字化转型目标和方向可大致定位为：组织结构：根据职能职责和岗位要求，优化人员配置，培养员工能力，运行新的职责架构。组织文化：建立与数字化转型相匹配的企业文化，鼓励所有员工贯彻转型思想并落实到实践中。
企业想实现数字化转型需要搭建什么平台来实现?
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涉及到具体问题比方说找到带来80%营收的20%家优质代理商，则需要数据挖掘技术来追踪定位。数字化成熟到一定程度，各个业务都应该有相应的可视化模块，运用商务智能BI系统或制造智能MI系统，这是企业实现数字可视化的重要工具。
中小企业需要从客户需求出发，对业务流程进行优化和再造，实现业务模式的数字化转型。同时，企业需要注重管理模式的建设和改进，建立适应数字化时代的组织架构和管理体系。
我们先看看成长型企业实现数字化转型分为哪三个方面。第一，商业模式的做法，将企业的线下销售营销的过程转为线上。企业与客户的全方位触达，通过线上来进行交互，甚至让客户参与到设计产品和提供服务的过程当中。
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企业数字化管理是什么,如何建立企业数字化管理?
在“数据+算法”定义的世界中，崇尚以数据的自动流动化解复杂系统的不确定性，优化资源配置效率，构建企业新型竞争优势。
数字化建设是从“数据到业务”，要 “告诉你该怎么做”，其中最核心的转变是业务逻辑的数字化，将业务与技术相融合并最终实现管理的智能化。数字化建设强调对企业运营模式的转变。
如果不能让中国大部分企业快速的实施数字化，仍旧采用传统的低效运营、管理、市场、销售方式，即使拥有了再先进的数字化技术，这样的企业仍旧不具备可持续发展的能力。
数字化的应用：看看NBA、欧洲顶级足球联赛的数字统计我们就可以明白数字化管理运用的广泛性了。 随着PLM(产品生命周期管理)与ERP系统的日渐普及，企业的研发能力和成本控制能力得到不断提高。
同时，核心的企业资产例如智力成果、财务和人力资源也是以数字化信息系统的方式进行管理和运作，也就是电子化管理。
很多人认为，小微企业不需要内部数字化：吼一声就是沟通协同，一个HR就能筛完100份简历，财务记得提醒老板审批即可。但实际上，管理和沟通的问题并不会因为公司规模小就不存在。
数字化转型的组织结构类型有几种?
1、数字化基础设施的建设：数字化转型需要一个稳定、安全且有弹性的技术基础设施来支持其数字化战略。这包括硬件、软件和网络，以及能够保护数据安全的信息技术安全措施。
2、数字化转型的一般性框架：“四横一纵”的数字化转型框架作为指引，“四横”分别指业务应用该体系、应用支撑体系、数据资源体系及基础设施体系，“一纵”就是数字化保障体系。
3、数字化平台总体架构有数字化转型战略、数据中心台、数据平台、业务应用方案、IT基础设施。数字化转型战略 明确企业的数字化转型目标、愿景和战略，以指导和统一各个部门的行动。
4、业务流程优化：重新设计和优化关键业务流程，充分发挥数字化技术的优势，提高效率、降低成本和提升质量。组织变革和文化建设：适应数字化转型带来的组织变革，调整组织架构和人才能力，培养创新和数字化思维的文化氛围。
5、数字化转型目标和方向可大致定位为：组织结构：根据职能职责和岗位要求，优化人员配置，培养员工能力，运行新的职责架构。组织文化：建立与数字化转型相匹配的企业文化，鼓励所有员工贯彻转型思想并落实到实践中。
6、特斯拉从数据孪生的理论出发，将现实的物理世界，搬到了虚拟数字世界，从企业运营的观点来看，这是一种数字化的转型，大大地提高了运营效率。
企业数字化建设都需要做哪些工作?
数字化业务发展 企业需要进行信息化建设，把各部门业务整合到业务信息系统，借助线上统一集成的大平台，将线下的业务流程进行规范化、流程化、标准化。
这几个方面进行建设：员工管理：实现员工数字化管理，随时随地了解员工在线情况，让员工之间更加便捷的沟通。知识管理：对企业的知识库进行实时在线管理，能够更加快速地提高能力以及解决相应问题。
因而，讲好一个的故事，非常关键，一个宏大的目标，从思想上凝聚人才，推进部门向前进，如地上地下一体化建模、知识图谱找油等，都是颠覆性的传统工作模式的路子。
企业建立支持数字化转型的组织架构,IT部门应该如何应对?
1、覆盖IT运维人员、开发人员、技术支持人员、前端业务人员等多种职业角色。
2、为了推进数字化转型，组织机构应该调整战略：IT部门应该做好三大业务板块，一是将所有IT系统的运行维护工作做到位；二是跟踪新兴的信息技术，并与企业业务相结合，考虑优化不同的业务流程。三是组建一个支持业务创新的部门。
3、以客户为中心：进行数字化转型的企业必须适当地了解其客户基础和客户需求、期望和市场趋势。忽视其中任何一个因素都可能导致数字化转型举措的收益降低。将客户置于成本效率之上的企业在数字化转型之旅中更加成功。
4、这要求企业首先完成信息化建设，这就需要系统和数据。数字化是信息化的延伸，企业要完成数字化的转型，首先是要在企业的信息化基础之上。也可以说，信息化是数字化的基础。
5、最近和很多企业的CIO/CTO、以及IT部门的各级主管交流数字化转型时，他们都对数字化的未来充满了热情和憧憬。然而我们看到的现状是，大多数企业IT部门的职能还停留在“业务支持”的程度，是为业务部门提供IT系统支持的组织。
