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新员工入职培训怎么做
1、宽容放松。带新人，宽容放松一定是主基调，只有在这样的大氛围下，新人们才能足够放松和快速成长。很多公司，新人一来就做所谓的压力测试，以高压暴政的方式对待新员工，快速淘汰那些扛不住的人。
2、新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。
3、对新入职的员工进行培训，能有效提高工作效率，我会认真对待，努力完成任务。首先，根据各方情况，预先制定周密的计划。
4、确定培训时间、培训师、培训地点等，提前将培训时间、地点和所需要带的资料通知给新员工。
如何对企业新员工进行入职培训
那么，应该如何开展新员工入职培训呢？首先，要做好培训需求分析，明确培训目的；其次，为新员工建立学习地图；最后，确定培训内容和培训形式。
新员工入职培训的定义企业招聘录用的新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必需的知识和技能，也缺乏在企业新集体中同心协力的工作态度。因此，企业为使他们尽快掌握必要的知识、技能和具备的素质，必须对他们进行入职培训。
每家企业所处的行业不同，企业文化不同，新员工培训的重点也不同。新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。
培养新员工需要纠正一个错误认识。新员工岗前培训不是终点，而是起点。岗前集体培训的目的在于教会新员工一些通用知识，基本体验，以便更好融入公司。但集体培训是非常有限的，由于培训是在不工作的状态下进行的，所以不能直接教会如何工作。
建筑行业新员工入职培训,主要有哪些内容?
施工员培训内容是读图能力、施工仪器的使用、现行施工验收规范、强制性条文、施工操作规程等。施工员建筑工程培训以施工技术、施工组织、测量、安全、建筑材料、预算、CAD、电脑办公化系统等方面知识为重点。
学会做人，学会做事。作为建筑行业新员工，没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为新员工的老师。
建筑三级安全教育主要内容：进行现场规章制度和遵章守纪教育。进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育。安全生产须知。
明确入职培训分工，协调组织入职培训方案以及协助分配新员工；人力资源入职培训师了解新学员拟分配的岗位，有的放矢的调整员工入职培训内容，参与新员工的评估等；基层主管主要负责做好新员工的咨询指导。
