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什么是外派学习培训?
1、派你们出去学习培训，就是等公司需要你们了在回来。回来你们就是人才了。机会就看你自己把握了。
2、外派培训是相对内训而言，是指培训的实施对象不是企业内部，而是外部人员，比如MBA学习，指定机构或指定课程外训，国外留学等。
3、随着全球经济一体化的到来，组织结构形式发生了很大的变化，产生了诸如无边界组织、跨国公司、多国公司等新的组织结构形式，外派人员就是伴随着这些组织类型的出现而产生的新型员工。
4、语言培训：语言培训是启程前培训方案中的一个重要组成部分。语言培训通常包括两个方面的内容：(1) 英语培训。
5、课外校外教育是指在课程计划和学科课程标准以外，利用课余时间，对学生实施的各种有目的、有计划、有组织的教育活动。
6、外派方式：通过内部竞选产生。企业内部举行培训宣导会，制定申请标准，采用报名竞选机制，选拔出符合申请标准人数一定比例(如1/2)的人员参加学习，使其珍惜学习机会。
什么样的人会被公司外派
一般情况下，公司外派出差，都是联系各种公司的承包业务，很显然，选择的人都是业务能力比较强，交际能力也比较强的，他们是为了公司创造收益的基础，所以说是很重要的。
外派人员是指由母公司任命的或按程序推荐，并在对外投资、资产重组等所属子公司工作，担任高级管理职务的人员，包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。
爱请假，做事情爱偷懒的员工最容易被老板解雇。到了公司主要是能够为公司创造更多的价值，赚钱更丰厚的利润阿，而不是坐享其成，爱偷懒，特别喜欢请假，总是有事没事爱偷懒，这种员工老板最不喜欢。
派遣员工又叫劳务派遣人员，指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。
这些人也很容易被排挤，因为职场上要求比较高的完成效率，如果他们把时间浪费在学习和掌握新技术上，可能会影响公司的财务收益，从而被排挤。最后，没有团队精神的人也更容易被排挤。
只会说不会做，喜欢“指点”别人。有些人在职场上谈天论地，长着一副满腹经纶的样子，就好像他一说话，所有的一切都在发生变化。但事实上一切都还是原来那样什么都没变过。
外派培训名词解释、特点、优缺点
缺点：离开家人一段时间，离开公司一段时间。
外派培训是相对内训而言，是指培训的实施对象不是企业内部，而是外部人员，比如MBA学习，指定机构或指定课程外训，国外留学等。
外派培训员工的学习效果未达到企业的预期，或不能满足企业要求，企业不但蒙受经济损失，而且容易挫伤员工工作的积极性；外派培训员工在培训后没有完成约定的服务期就主动离职，企业势必会蒙受经济损失，甚至是巨大的经济损失。
派你们出去学习培训，就是等公司需要你们了在回来。回来你们就是人才了。机会就看你自己把握了。
属于传统培训式优点运用起便便于培训者控制整程缺点单向信息传递反馈效差用于些理念性知识培训。
