本文目录一览：
老板让新员工签培训无薪合同合法吗
在实际操作过程中，老板让员工签劳务合同的情况不少见。但是，只要符合相关法律法规的规定，老板是可以要求签署劳务合同的。
培训期不给工资是不合法的。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律主观：试用期未签合同不合法。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
不合法。无薪试岗是违法行为。 无薪试岗是违法行为，即使双方有协议约定，该协议也违反法律的强制性规定，应属无效约定，劳动者提供劳动，用人单位则应当足额支付劳动报酬。
什么情况下培训协议是无效
订立协议主体不合格，表现为：无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，该协议无效。
公司与你签订的这种培训协议是违法的，不具有法律效力的。法律依据如下：《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律分析：公司此条款无效，因为如你所述，对方提供的是公司内部免费培训与岗前教育，不能算真正意义的培训，因此你如果想走，在试用期的话题前3日通知，在正式劳动期的话题前30通知即可。无须支付违约金。
然而，如果协议违反法律规定，例如违背公序良俗或涉及不合法行为，可能导致协议无效或部分无效。因此，遵守法律法规、明确权益和义务、选择合法合规的培训机构及签订具体明确的协议是确保培训协议具备法律效力的关键。
例如共3000元培训费，约定服务期3年，做了2年辞职，需返还剩余1000元培训费。对你来说现在最关键的问题在于你认为那不是培训。这涉及到证据问题，如果你有证据证明那不是培训，那么培训协议自然无效。
员工培训合同最新版
服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。 乙方的责任、权利、义务： 学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。
在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗3日内交人事存档，所获证书在服务期间由公司存档。
若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。2 若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。
公司员工培训协议书1 甲方： 乙方： 甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。 参加培训的时间从 年月 日起，至年月 日止。
试用期内签订的培训服务期协议无效
法律分析：如果是在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
一个月后由于公司新增一经营项目，经公司管理层磋商和研究，决定委派刚进公司不久的5位硕士研究生赴国外学习先进的理论基础和实践操作服务期协议，并于他们签订了培训服务期协议。
应该无效，根据劳动合同法第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
实习期间公司让签了一个培训协议(自己出的钱)
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。
培训费如未产生的话企业是不能收的，尽量争取公司的谅解吧，毕竟是你违约在先。再者，谈判也能使你长进啊，进入这个社会，难免会遇上此类事情，将它看作是一次培养处理能力的机会也不错啊。
绩效管理培训
课堂培训 课堂培训是最常见的一种绩效管理培训方法，通常由专业人士进行讲解，并配合PPT等多媒体资料，让学员学习到相关的理论知识，从而加深对绩效管理的理解和认知。
是为了提高企业绩效管理水平，建立科学的绩效管理体系，实现企业战略目标而进行的培训。提高员工的意识：培训可以帮助员工认识到绩效管理对企业的重要性，理解企业的目标和要求，以及自己在绩效管理中的作用和职责。
制定培训计划。根据员工的绩效考核结果，制定相应的培训计划。将员工按照不同的绩效等级进行分类，对不同绩效等级的员工制定不同的培训计划，针对性地进行培训。 采用不同的培训方式。
培训绩效管理是指通过培训和发展活动来提升员工的绩效和工作能力。以下是培训绩效管理可能涉及的内容： 培训需求分析：确定组织和员工的培训需求。
符合员工培训和人才选拔的需要。BSC平衡记分卡 平衡计分卡被誉为“75年来最伟大的管理工具”，已广泛应用。
