企业培训课程费用占比多少，企业培训课程收费

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摘要一般企业人工成本占企业利润是3％-10％，无论什么样的行业，用工成本不能超过百分之二十五，这才不会增加企业用工的成本，这样也不会增加人力资源部的太多的压力。

从企业的角度来讲，餐费（招待费）、差旅费、职工培训费等支出可以是无限的，可以据实列支。

比如，采掘业的工资占成本比重在33%左右；食品制造业的工资占成本比重在15%左右；纺织、缝纫及皮革产品制造业的比重在14%左右；商业饮食业的比重在30%左右。

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年度培训预算的基本任务包括确定年度培训费用总量、明确费用使用方向、预算管理机制和规定等。实践中，很多公司在具体工作方法上，存在着不太科学的做法，最后导致预算质量与效率低下，最终控制效果不明显。

这个比例可以保证机构的经营和发展，同时也避免了过多的广告费用对机构的财务影响，这个比例也是通过对营销实践的总结和数据分析，得出的一种行之有效的营销策略，因此，书法培训机构招生推广费用占营业额的10%-20%合适。

1、培训预算根据预算选择相应的培训方式，预算充足可以聘请外部讲师来公司做内训，预算较少则可以限定名额参加公开课，然后回公司转训。培训组织实施提前通知相关人员培训的时间、地点，并及时进行确认。

2、当然，如果有条件找一份预算员考试用的那种非常简单的小二层结构图的话，试着按定额要求编制一份预算。如果有机会的，建议你参加一些造价方面的培训。

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3、资本预算：资本预算是指预测企业在一定期间内的资本支出情况，包括投资购置固定资产、研发等。资本预算是企业长期发展规划的重要组成部分。

1、根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)的规定：一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支。

2、根据相关的规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

3、%。支付范围：（1）、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用。（2）、经批准的并列入培训计划的送外培训费。各类学历教育费用要严格控制报销标准。

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根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1．5％足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2．5％提取，列入成本开支。

法律规定：一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高，培训任务重，经济效益好的，可按5%提取，列入成本开支。要保证经费足额提取，专款专用，严禁挪作他用。包括培训费。

依据上述规定，职工教育经费应该根据贵单位的实际情况，按5%或5%的比例计提。

职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，可按照国家规定的比例提取。

即企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业及企业化管理的事业单位的职工教育经费，要按职工工资总额的百分之二提取，列入管理费用。属于试制新产品、技术开发、技术引进、技术改造的职工教育培训费用，可以在项目经费中列支。

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。