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深圳地铁做安检员工作入职培训三天无工资还扣钱违法吗?
1、只要员工有付出劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,就算员工进入公司属于培训时间,单位也需要支付员工劳动报酬。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、可以。根据查询华律网显示,深圳地铁安检员也是有人权的,也是受法律保护的,所以深圳地铁安检员可以维权。深圳市,简称深,别称鹏城,广东省辖地级市,国家计划单列市,超大城市,国务院批复确定的经济特区。
3、我国实行最低工资保障制度,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
4、公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
新员工入职指南
本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。
A.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备;【人力资源部】B. 为新员工准备一位入职联系人。一般情况下,新员工的.入职联系人为该员工的直接上司。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保,并需要担保人亲笔签订担保书。 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
HR向用人部门的交接 在HR部门把入职手续办理完成后,员工关系专员应该把新同事带到用人部门,交给用人部门经理。向用人部门经理介绍新员工,并且把新员工的简历,入职表发送一份给部门经理,用以认识新员工。
第一步 审核录用审批情况 人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理入职手续。 第二步 审核相关证件 审核员工提供的相关证件的原件,公司留复印件或原件存档。
新员工入职培训心得体会
1、#新入职员工培训心得(篇1)# 作为一名新入职的员工,我参加了公司里一场岗前培训活动。在这场活动里,我受益匪浅虽然这次培训对我来说是一个很大的挑战,但是我最终也完成了这个挑战。
2、公司员工培训学习心得体会2020(一) 转眼间新员工培训已经结束了,经过了五天的学习,我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。
3、新员工入职培训个人心得体会 篇1 今天举行了《新员工入职培训》,整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了,虽然有些人迟到了点,但还是来齐了,一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时,自己都没有预料到能讲这么久。
4、时光荏苒、白驹过隙,转眼间,为期7天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时间虽短,但是内容丰富实用,形式多样新颖,充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。
5、#新员工入职培训心得体会(精选篇1)# 中铁建工集团国际工程公司的业务涉及国内外多个领域,有北京、天津、阿尔及利亚、加纳、巴布新几内亚、哈萨克斯坦以及南极等多地。
6、普通员工培训内容的心得范文1 为期两天的新员工入职培训结束了,首先感谢公司领导为我提供了这个机会和平台,让我这名新员工充分感受到了公司对于员工的关怀与重视。
如何去做新员工职业化心态和职业化意识的培训?
人力资源部定期组织新人培训,内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核;在新人转正前做出转正考核,考核分数上报并存档。
所以,新人进入公司之后,应该学会察言观色,尽快融入公司,了解公司的管理文化,同时养成良好的职业行为习惯和职业操守,从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。同时,hr们应该针对新人做好员工职业化方面的训练。
首先,校招新员工培训工作的开展要了解校招新员工的具体情况,了解其培训需求,对症下药。其次,根据培训需求,确定方案。组建班级,开始“破冰融入”。
一般而言,新员工培训责任人要尽可能选择那些有过1-3年工作经验的人。新员工责任人需要完成三项任务。一是给新员工演示工作,让其试着做,并对其表现进行评价,反复过程,手把手教会。
明确员工入职培训目的,做好新员工的需求分析:对于新员工而言,当刚入新企业时,面对不熟悉的企业战略与同事,容易迷失方向,不辨东西。
企业员工培训心得体会【4篇】
下面是 心得体会栏目。 企业员工培训心得及收获【一】 (一)了解了集团的文化 透过半个多月的课程学习,了解了出版社的发展历史,企业文化。对传承文化,传播知识,传递幸福有了更进一步的认识。
公司员工培训心得精选篇1 作为一名刚入职的员工,对公司的情况和环境还不是很了解。为了帮助新员工尽快适应公司环境与工作,公司在四楼会议室开展了入职培训。
公司员工培训个人心得体会范文【一】 人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。
公司全员培训心得体会 我走进传奇的那一刻,我觉得我好像有那么一种明悟,所以我留下来,我很荣幸成为传奇一员。
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