本文目录一览：
- 1、签了培训协议,不想干了直接离职会有什么后果
- 2、请律师朋友帮忙:一个单位与一名员工签了了培训协议,共花费36000元,签订...
- 3、公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么
- 4、我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗
- 5、培训协议有法律效力吗
签了培训协议,不想干了直接离职会有什么后果
在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
尽管直接离职可能需要承担赔偿责任，但这一行为对员工未来的工作并不产生实质性影响。《劳动合同法》的此规定确保了员工在离职后的职业发展不会因先前与公司之间的培训服务协议而受阻。同时，公司与员工约定的服务期内的劳动报酬调整，不会因离职而改变，员工仍能按照正常的工资调整机制提升薪酬。
签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
请律师朋友帮忙:一个单位与一名员工签了了培训协议,共花费36000元,签订...
用人单位要求劳动者承担违约金的作法是违法的。用人单位出了培训费，双方也签订了协议，现在是因为用人单位的原因，而不是劳动者的原因，使协议不能再继续履行，因此，劳动者是不用承担违约金的。相反，用人单位还应补偿员工。
离职补偿金的计算n+1： N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。
合同一转让方(以下简称甲方)：受让方(以下简称乙方)：甲、乙双方经友好协商，就A干洗店转让事宜达成以下协议：甲方将自己位于板仓街的A干洗店转让给乙方，建筑面积为70平方米；乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么
1、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在劳动合同中约定培训协议的相关条款。如若超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2、法律主观：一般情况下，培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同，也有效。用人单位不 订立劳动合同 ，不缴纳 社会保险费 ，是违法的，你可以提出辞职，并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额，还可以要求支付经济补偿。
3、入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 入职后没签合同公司安排培训算上班吗？入职后没签合同公司安排培训算上班。
4、法律主观：试用期未签合同不合法。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
5、入职后未签订劳动合同，公司安排的培训也算上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自职工入职之日起，双方即建立了劳动关系。用人单位应在用工关系建立后一个月内签订书面劳动合同。 公司为员工提供技术培训可以约定服务期。
6、公司培训协议具有法律效力。在员工接受公司提供的专业技能培训时，双方可以签订协议，明确服务期限。这符合《劳动合同法》的相关规定，即用人单位对员工进行专项培训，并承担相应费用的情况下，可以与员工约定服务期。这种协议有助于确保员工在完成培训后，能够继续为公司服务，以补偿公司的投资。
我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗
如果员工违反了服务期的约定，公司可以要求员工支付违约金，但违约金的数额不能超过未履行服务期所应分摊的培训费用。另一方面，如果公司未依法与员工签订劳动合同，员工可以主张公司支付未签订劳动合同的二倍工资。
如果公司通过培训合同出资对员工进行专业技术培训，并与员工约定服务期，员工违反服务期约定时，公司有权要求员工支付未履行期间的违约金。然而，若公司未依法签订劳动合同，则员工有权主张公司支付未签订劳动合同的二倍工资。
综上所述，如果员工仅与公司签订了培训合同而未签订劳动合同，当员工辞职时，公司是否可以要求赔偿需根据具体的服务期约定及培训费用来判断。而员工则可以依据《劳动合同法》第八十二条，主张公司支付未签订劳动合同的二倍工资。
然而，若企业未依法与员工签订劳动合同，员工有权主张企业支付未签合同期间的二倍工资。违约金与二倍工资的规定具体如下：企业对员工进行专业培训并签订协议，约定服务期，违反服务期的员工需按协议支付违约金。该违约金不得超过企业为培训投入的费用。
培训协议有法律效力吗
1、专项技术培训协议有效：如果你所接受的培训是专项技术培训，即为了提高某项特定技能或知识而进行的培训，那么你们签订的培训协议是有效的。专项技术培训协议通常会约定服务期，即在接受培训后，你需要在公司服务一定的期限。
2、法律分析：单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何***，都要以劳动合同内容为准解决***问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。
3、培训后签署的培训协议确实具有法律效力，前提是这份协议内容与实际提供的培训项目相符。这意味着，如果培训协议详细列出了受训者将接受的具体培训内容，且这些内容得到了充分执行，那么这份协议就具备法律约束力。
