本文目录一览：
(高悬赏分)请教平安集团面试的流程
1、投简历，人力***部给打电话，参加集体面试，然后是部门长面试，然后分管总面试，最后体检，体检完了就等着通知上班了。
2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金，签署代理人合同。从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。
3、中国平安下面的专业公司很多，产品线也很多，看你到底想做哪一行。如果是做传统销售（如保险代理人），建议你另外搜索；如果是想做电话销售，职能说这是个新兴行当，压力很大，当然相对收入也比较高。做电销的员工岁数都不大，貌似学历都在大专附近。
流程图类型有哪些
流程图主要有以下类型：业务流程建模图：用于描述组织内部或跨组织的业务流程。处理流程图：展示某一过程或操作的具体步骤和顺序。跨职能流程图：强调不同部门或职能在流程中的协作，通常用于展示跨部门流程。服务跨职能流程图：专门用于服务行业的跨职能流程展示。
泳道流程图 泳道流程图用于描述分开的部门、流程或员工如何相互作用协同。当需要并排显示多个组织单位信息流时，泳道流程图会非常有用。泳道图允许在发生活动的地方创建不同的类别。泳道流程图非常适合记录与组织的不同部门交互或需要不同团队之间进行协作的整个过程。
过程流程图 过程流程图用于展示流程的工作方式或***方式，是四种常用流程图类型中最通用的。它能够帮助制定组织内的角色和职责，起草新流程或项目的提案，以及展示业务从开始到结束的执行过程。
PPT怎么绘制员工培训流程图?
在第一张幻灯片上，点击“插入”菜单，选择“文本框”以添加文本。输入培训流程的步骤，并对文字的字体、大小和颜色进行个性化编辑，确保内容清晰易读。 使用“绘图工具”来绘制流程图中的各个环节，如矩形、椭圆或菱形，并对这些形状的填充颜色和边框样式进行调整。
选择适合的PPT模板或自定义布局，合理分配元素，如标题、文本、图表、图片，以实现信息清晰、吸引眼球的展示。***用简洁语言，利用关键词、短语或概述，精炼表达内容，避免冗长文字。恰当运用图片与图表，通过示意图展示工作流程，使用统计图表解析数据，增强视觉效果与理解性。
首先，确定好培训的内容。只有把内容确定好，做PPT时才有思路，要让员工学到哪些内容。其次、选择好PPT模板。PPT模板一定要选择好，如果模板不好，培训时美观度不够，会影响效果。再次、培训内容里增加互动，培训时如果一直是培训内容，而且时间长，那效果一定不好，增加小活动。最后。
第三步：选择新员工培训方式 根据员工培训的内容，选择员工培训方式。常规的培训方式有现场讲授法、老人带新人培训法、***竞赛法、案例分析法、网络培训法。
新员工入职程序及流程图
培训时间安排：入职1-3天，由行政人事部组织，之后由用人部门进行岗位实操培训。 岗前培训：包括公司历史、组织架构、人事制度、行政制度、***待遇、回答问题、培训考核。 部门培训：由主管介绍部门结构、管理规定，进行工作描述、职责要求，分配工作任务，安全教育。
新员工入职流程： 入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。新入职手续： 填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的.《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
新员工入职流程有哪些还尚未办理的及时向部门经理提出，比如体检。HR部门每半个月或一个月做好和部门经理以及新员工的沟通反馈工作，及时发现问题加以解决。
新员工入职引导的流程是什么?
新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备；入职报道；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。以下是针对餐饮行业新员工入职流程的详细解析，供大家参考。双向选择期：在餐饮行业，新员工试用期一般为三到六个月，考核非常严格。
引导新员工熟悉公司环境，各部门人员，并掌握公司邮件、传真、内部电话等沟通方式。 将新员工置于老同事附近，以便观察和指导。 观察新员工情绪，调整压力，询问是否存在问题。 传授经验，让新员工在实践中学习。 认可并赞扬新员工的进步，并提出更高期望。
新员工入职管理的流程主要包括以下几步：员工入职报到：新员工根据公司通知的时间地点进行报到，这是入职流程的开始。职前培训期：新员工会接受一系列的职前培训，包括公司文化、规章制度、安全规范等内容，以帮助他们更好地融入公司。
新员工入职流程包括六个主要步骤，分别为入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估和入职结束。入职准备阶段，公司需明确新员工的报到日期，并提前通知新员工在报到前需准备的资料，如***、学历证明、体检报告等。同时，还需告知新员工其他相关注意事项。
新员工入职引导可以根据公司的具体情况而定，一般来讲需要HR帮助新员工尽快熟悉工作环境。可参考下面的额仙源宫入职引导流程，如有帮助，请***纳，谢谢~HR向用人部门的交接 在HR部门把入职手续办理完成后，员工关系专员应该把新同事带到用人部门，交给用人部门经理。
