本文目录一览：
- 1、劳务派遣公司靠谱吗?
- 2、怎样应对员工受训后跳槽
- 3、员工培训管理办法
劳务派遣公司靠谱吗?
1、劳务派遣公司靠谱，但前提是选择正规的劳务派遣公司。以下是具体原因：国家认可的合法用工方式：正规的劳务派遣是国家法律所认可的合法用工形式，通过劳务派遣公司作为中介，将劳动者派遣到用工单位工作。
2、劳务派遣公司不一定可靠。首先，劳务派遣公司存在着信誉问题。由于市场上存在一些不良的劳务派遣公司，其可能会以不合理的佣金、虚***的岗位信息和不负责任的服务来吸引雇主和雇员。一旦遇到这种情况，雇员可能会受到伤害，直接影响到雇员的工作和生活。
3、劳务派遣出国打工，如果通过正规的出国劳务公司，是比较靠谱的。以下是关于劳务派遣出国打工靠谱性的详细解选择正规公司：重要性：选择具有商务部资质的正规出国劳务公司是确保劳务派遣靠谱的关键。识别方法：可以通过查询商务部官方网站或相关行业协会的信息，来验证劳务公司的资质和信誉。
4、劳务派遣公司的服务质量直接关系到其可靠性。服务质量包括派遣员工的素质、技能培训、***待遇、劳动合同等方面。良好的口碑通常是长期、稳定、优质服务的积累，可以通过查询网络评价、咨询其他企业或个人来了解。 风险管理能力 劳务派遣过程中可能面临各种风险，如员工工伤、劳动争议等。
怎样应对员工受训后跳槽
如果企业不能及时调整其薪酬，员工就有可能选择跳槽，而且他们在培训前的收入期望越大，在期望落空后跳槽的倾向就越强烈。
笔者认为应该主要从下面几个方面入手： 为员工设计一套职业发展通道。使员工看得到发展的方向，这样他才不至于离开。比如一些大企业都会有一些后备管理队伍的培训。通过这个结合员工职业规划设计的培训就会让员工觉得有奔头，认为培训确实对自己的发展有利，他们会在工作中不断的运用并快速的成长。
另外，员工对受训后可能增加工作量的预期，也促使员工要求提高薪酬。
树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的***中作为证据。委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等***。违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
博士伦认为：对人才培训要看得长远一些，不要因为个别人培训后跳槽就因噎废食，关键在于防患于未然。博士伦公司在接受培训前与员工签订《培训服务协议书》，规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限，如果未满服务期要求跳槽，则应补偿企业的培训损失。
因此，培训后员工总是期望能够以某种方式得到回报。如果企业给予的回报不及时，员工认为培训前后在企业中没有什么改变，就会通过跳槽选择更好的工作环境。因此创造良好的学以致用的环境、提供更有挑战性的工作、提高受训员工报酬等方式承认员工通过培训努力的结果，对于留住培训员工至关重要。
员工培训管理办法
1、内部培训：包括入职培训、引导培训、转岗培训、技能培训和外聘专家培训等。外派培训：如参加公开课、继续教育等。员工自我培训：鼓励员工利用业余时间进行自我提升。培训管理与考核：新员工培训：新员工需完成入职培训和引导培训，以适应新环境。转岗人员培训：转岗人员需接受岗位特定的技能培训。
2、员工的内部培训是最直接的方式，主要包括： 1新员工培训。 2岗位技能培训。 3转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。 4部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向人力***部汇报培训情况。
3、考核办法主要从安环知识和生产技术知识方面进行考核，其他方面由公司相关部门根据实际情况进行考核。各单位需根据培训时间要求组织培训，考试由公司安环部和生产技术部联合出题，考试成绩将按优、良、中、差评定，并统计各单位的优秀率和及格率，公布考试结果并整理上报。考核结果将作为奖励和处罚的依据。
4、(一)人力***管理机构应建立培训工作档案，包括培训签到表(表HR-px001)、培训教师档案、培训往来单位档案、培训人数、培训时间、学习情况、获得的各类培训资料目录、内部考试试卷等。(二)人力***管理机构应建立员工培训档案，填写《员工培训记录表》(表HR-px002)，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。
5、转岗培训。根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，由新岗位的部门负责人或直接上级按新岗位要求进行的岗位技能培训。技能培训。公司为提高员工所必需的知识与技能，增强员工解决工作中问题的方法和技巧，使员工最大程度发挥其潜在能力，由人力行政部统一安排的有针对性的内部培训。
6、第一条：为营造学习型组织氛围，促进内部管理经验的积累、共享与传播，本办法旨在发现和培养人才，提升员工素质。第二条：适用范围：公司所有正式员工。第三条：内部培训讲师的设立原则：各部门根据业务需要和人才选拔需要设立（原则上每部门至少设1名内训师）。
