本文目录一览：
危险品培训记录应保存多少个月
1、根据特种作业人员安全技术培训考核管理规定，危险品培训记录必须保存三十六个月。危险品涵盖易燃易爆及有毒物质，这些物品因其化学、物理特性或毒性，可能在生产、装卸、运输及使用过程中引发火灾、爆炸或中毒等危险，从而造成人员伤亡和财产损失。危险品的特性决定了其在各个阶段都可能存在的安全隐患。
2、依据特种作业人员安全技术培训考核管理规定，危险品培训记录应保存三十六个月。危险品指的是易燃、易爆、有毒物质，由于其化学、物理或毒性特性，导致在生产、装卸、运输、使用过程中，容易引发火灾、爆炸或中毒事故，从而造成人身伤亡、财产损失的物品。
3、这些人员必须按照相关法律法规和《危险货物道路运输规则》（JT/T617）的要求，对相关人员进行岗前安全教育培训和定期安全教育。未经岗前安全教育培训考核合格的人员，不得上岗作业。同时，这些人员需要妥善保存安全教育培训及考核记录，直至相关从业人员离职后12个月；定期安全教育记录保存期限不得少于12个月。
4、此外，这些单位还应当妥善保存安全教育培训及考核记录，岗前安全教育培训及考核记录应保存至相关从业人员离职后12个月，定期安全教育记录则需保存不少于12个月。此外，国家鼓励危险货物道路运输企业应用先进的技术和装备，实现专业化、集约化的经营。
特种作业人员岗位职责(推荐3篇)
1、第一篇：通用特种作业人员岗位职责 学习并遵守规程：学习并熟悉安全技术操作规程，严格遵守国家法律法规和企业规章制度，持证上岗。 参加培训提升：积极参加专业技能培训，不断提高自身的操作技术水平。 服从管理教育：服从管理，严格遵守现场安全纪律，接受安全教育，增强自身的安全意识。
2、特种作业人员岗位职责（1）学习并熟悉安全技术操作规程，遵守法规、企业规章制度，持证上岗。积极参加专业技能培训，提高操作技术。服从管理，遵守现场安全纪律，接受安全教育，增强安全意识。严格使用防护用品，执行安全技术操作规程，拒绝违章，确保作业安全。检查作业相关设施，发现隐患立即整改。
3、特种作业人员岗位职责（1）特种作业是指对操作者本人、他人及周围设施安全有重大危害的作业，如电工作业、金属焊接切割、起重机械作业、企业内机动车驾驶、登高作业、压力容器操作、锅炉作业、爆破作业、制冷作业等。持证上岗，加强专业知识学习，复审证及公司安全考试取得合格成绩。
4、特种作业人员岗位职责（1）特种作业是指那些可能对操作人员自身、他人及周围环境安全构成严重威胁的作业。这类作业包括但不限于电工作业、金属焊接切割、起重机械作业、企业内机动车驾驶、登高作业、压力容器操作、锅炉作业、爆破作业、制冷作业等。
5、特种设备作业人员的主要职责如下：岗位职责 （1）特种设备操作人员当班期间注意仪容仪表，按规定佩戴厂牌以便接受领导的监督和检查。（2）严格遵守各项规章制度和安全操作规程。服从分配，完成本职工作。
6、我敢肯定，大部分人都对拟定责任书很是头疼的，以下是我精心整理的特种作业人员安全责任书(通用6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
开学安全培训内容
培训要求 单位所有从业人员需接受安全生产教育和培训，确保具备安全生产知识，了解规章制度和操作规程，掌握岗位技能。未经培训合格，不得上岗。员工每年需接受至少20小时培训。培训内容 包括安全生产法及相关员工规定、特种作业人员要求、个体防护用品配备规定、班前班后会记录等。
幼儿园开学安全培训内容记录可以包括火灾逃生演练、交通安全教育、食品安全和卫生习惯培养等。火灾逃生演练 火灾逃生知识：教导幼儿如何通过疏散路线逃离火灾现场。消防设备操作：介绍灭火器、灭火器的使用方法和急救措施。
确保所有员工接受安全生产教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉规章制度和操作规程，掌握岗位技能。未经培训合格，不得上岗。每年培训时间不少于20小时。培训内容：安全生产法、员工规定、负责人规定、特种作业人员规定等。生产过程危害识别、防范措施，如：有毒气体、触电、机械伤害等。
在开学初的教师安全培训中，明确培训要求至关重要。所有教师必须接受安全生产教育和培训，确保具备必要的安全生产知识，熟悉相关规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经培训合格的教师不得上岗。每年，教师需接受不少于20小时的安全生产教育和培训。培训内容涵盖了多个方面。
培训要求：所有从业人员必须接受安全生产教育和培训，确保具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。未经培训合格者，不得上岗。每年员工必须接受至少20小时的培训。
特种设备培训内容
法律分析：特种设备管理A证培训内容：主要包括特种设备基础知识；法律法规基本要求和责任意识；使用单位的法律责任；安全节能管理制度；特种设备使用知识；特种设备现场安全监督检查；应急管理知识等。
法律法规知识：包括《特种设备安全法》《特种设备安全监察条例》等，了解特种设备的管理制度、操作规程以及责任和义务等内容，为合规运营提供依据。
特种设备作业人员需要掌握的安全教育培训主要包括两个方面：安全技术理论和实际操作。安全技术理论是培训的核心部分，它涵盖了安全基础知识和安全技术理论知识，确保作业人员能够全面理解设备操作的安全要求。这包括但不限于设备的工作原理、安全防护措施、应急处理方法等。
企业培训的问题有哪些？
1、培训中存在的问题：（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。（2）培训缺乏应有的规划。（3）为培训而培训，培训工作流于形式。（4）员工参与培训的积极性不高。（5）缺乏培训后的效果评估机制。培训中问题的改进措施：（1）改变领导者观念，使之重视和支持员工培训工作。
2、员工对人力***培训缺乏兴趣。造成这个现象的主要原因有培训内容无法引起员工兴趣。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容，员工就会失去参加培训的积极性和主动性。培训方法单一缺乏与员工的互动。培训工作没有有效组织，如设备调试、考勤制度、监督制度等。
3、其次，企业培训内容与实际业务问题脱节。课程内容往往没有针对性，更多的是基于外部热门课程和讲师，而非企业的具体需求。企业内部难以开发与业务紧密关联的培训课程，导致培训内容与企业实际业务不匹配。再次，业务领导层对培训重视不足。
4、公司没有专职的培训机构和培训人员。 门店员工、领班、店长的各项培训没有开展，内训也没有有效开展。 各门店领班、店长都比较希望能获得公司的培训和学习机会，以提升管理能力，服务门店。 目前公司的人才已经处在青黄不接状态，潜在的管理人员埋没在公司的员工队伍中。
5、内部师资力量不够 对于一个企业，内部师资力量是不可忽视的，但反观企业，尽管有很多专业技术、技能人员，但是具备讲师水平的人员较少。而且存在着课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺的问题。
特种设备安全培训记录内容有哪些
法律法规知识：包括《特种设备安全法》《特种设备安全监察条例》等，了解特种设备的管理制度、操作规程以及责任和义务等内容，为合规运营提供依据。
安全教育培训记录 教育培训日期：***年**月**日。教育培训内容：包括特种设备的基础知识、安全操作规程、事故预防与处理、急救知识等方面。教育培训方式：结合理论学习和实际操作演练，确保理论与实践相结合，提高安全意识和应急处理能力。
特种设备安全档案包括以下内容：设备档案 主要包括特种设备的***购资料、技术规格参数、制造许可证、出厂合格证等文件。此外，设备的安装、运行、维修、改造等记录也应纳入档案中。这些资料能够反映设备的基本情况和安全性能。人员档案 包括特种设备的操作人员的培训和资格认证情况。
特种设备台账：记录特种设备的基本信息、使用状况等。 特种设备档案治理汇总表：对特种设备档案进行汇总，便于查阅和管理。 特种设备安然技术档案材料清单：详细列出特种设备技术档案所需的材料。 特种设备操作人员培训名单：记录特种设备操作人员的姓名和相关培训信息。
