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一个公司的人力***部门一般都有哪些岗位?
1、人力***部通常包括以下岗位： 人力***经理：负责整个部门的管理和策略规划，与高级管理层协作设定和实施人力***政策。 招聘专员/招聘经理：负责公司的人才招聘工作，包括发布职位、筛选简历、面试安排及录用决策等。
2、人力***总监。人力***总监是组织里人力***方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力***规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。
3、总的来说，一般有人力***总监、人力***经理、人力***助理、人力***专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资***主管、薪酬分析师等岗位。
4、人事管理部门 人事管理部门是人力***公司的基础部门之一。该部门主要负责员工入职、离职、调动、档案管理等日常人事工作。他们确保员工信息的准确性和完整性，协助其他部门进行人力***管理决策，维护公司人力***的正常运转。以上便是人力***公司的主要部门。
5、总监或副总裁：这是人力***部门的最高职位，这类职位不仅负责全局的人力***管理工作，还具有较高的企业决策权和战略制定能力。他们的职责包括领导人才招聘、设定激励机制、引导公司文化的塑造等。每个职位都有其特定的责任和要求，有助于构建一个高效的人力***团队。
TTT培训是内训师培训吗?有这类的课件没有啊?
培训师的培训种类繁多，包括内训、社会班、专业、产业、知识类和技能类等。内训师是指企业内部的培训师，他们的培训内容也多种多样，TTT就是其中的一种，适用于企业内部及社会培训师。TTT最早来源于19***年平安人寿从美国寿险营销协会引进的一种课程，分为初级、中级和高级三个级别。
TTT培训，全称为Training the Trainer Training，是培训师培训的简称。在顶尖企业如华为、阿里、腾讯和京东中，内训师已成为其核心竞争力的重要组成部分。这些企业深知，高效的内训师团队能有效加速知识传递、激发组织创新能力，并强化团队合作。内训师的角色远不止在讲台上自信指点。
TTT，即Training the Trainer，意为培训培训师，是通用企业管理培训领域的一种职业培训。它涵盖了职业培训师和企业内训师所需的职业技能和职业素质训练。有时，TTT特指专业技能培训师的培训技能训练课程。
企业员工的四新教育指的是什么
企业员工的四新教育是指新思想、新知识、新技术和新方法。详细解释如下：新思想 新思想是企业员工四新教育中的首要内容。它强调的是员工应具备与时俱进的思维方式和观念，能够接纳和适应时代变迁所带来的挑战和机遇。
企业在***用新技术、新工艺、新设备、新材料（简称“四新”）时，必须对有关人员进行有针对性的教育，就称为四新教育。一般包括新工艺、新设备、新材料、新产品的特性及操作方法；新订安全制度和操作规程的内容和要求；新的防护装置使用注意事项等。
四新培训涵盖了使用新工艺、新设备、新材料以及生产新产品时所进行的新操作方法和安全知识教育。这项培训旨在确保员工能够熟练掌握这些新技术和新产品的使用方法，从而提高生产效率和安全性。
