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新员工入职培训,设置哪些课程比较好?培训多长时间比较科学?
1、军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
2、不得少于24学时。国家安监局没有明确规定岗前各级的安全培训时间，而是规定了岗前各级安全教育的总培训时间。
3、边教边练。心态、职业素养类的培训：三个月到半年内，等员工稳定了，就可以安排心态和职业素养方面的培训了，大的公司都会请培训公司来进行培训的。如果内部培训师资历比较深也可以自己进行。希望以上能帮助到你。
4、普通企业的新员工上岗是没有明确的培训时长规定的，不过，一般情况下，新员工的培训时间长度应该是足够的，以便帮助他们尽快熟悉并掌握相关的工作技能、职责和文化价值观。
5、根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。
6、三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是 岗位职责 、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。
协议培训,未满期限主动离职的培训费赔偿问题
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
合同约定，石某在培训后须为本公司工作5年，如果提前解除合同，就要赔偿培训费。石某在培训后回到公司工作2年之后，收到一个朋友的邀请，希望石某去他的公司工作，待遇优厚。
课外培训班的课有有效期合法吗
法律分析：合法，该课程在一定时期内使用权归您，课程属于作者完成的视频作品，作者享有著作权，可以授权许可他人在一定时间内观看。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第十一条 著作权属于作者，本法另有规定的除外。
早教课过期合法。根据中国消费者权益保护法，消费者购买的商品或服务有一定的有效期限制，但早教课属于服务类商品，其有效期限可以由双方协商确定。如果在购买早教课时，双方明确约定了有效期限，那么在有效期内使用是合法的。
有的，不在规定时时间内去，过后会作废的。很多人对于培训机构课程有效期很不理解，花钱买的内容不是所有权，而是有效期的使用权呢，培训机构课程有效期合法，培训机构有效期很多线下课程都只有一次的使用期。
