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利用员工休息时间培训违法吗
法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
员工休息日参训是否违法，须视实际情况而定。一般而言，若培训为自由报名，无强制性质，则不属违法行为。然而，若是执行强制性要求员工在休息日参与培训，剥夺其个人抉择权，并未能按规定支付相应的加班薪酬，便有可能触犯相关法规。依据《劳动法》，用人单位应确保劳动者每周至少享有一天休息时间。
通常情况下，此类行为属于违法行为。员工的休息时间受到法律明确保护，用人单位无权擅自占用。依据我国劳动法，员工拥有休息休***之法定权利。在休息期间为员工开展培训，实际上构成变相剥夺员工此项基本权益。然而，具体违规与否还需全面考虑多个层面。
法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
公司在休息时间进行培训违不违反劳动法
违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
一般而言，若培训为自由报名，无强制性质，则不属违法行为。然而，若是执行强制性要求员工在休息日参与培训，剥夺其个人抉择权，并未能按规定支付相应的加班薪酬，便有可能触犯相关法规。依据《劳动法》，用人单位应确保劳动者每周至少享有一天休息时间。
法律分析：如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。
利用休息时间培训可以拒绝吗
在休息日，员工有权拒绝参加会议或培训。单位利用休息日组织此类活动，显然违反了劳动法的相关规定。作为职工，面对国企或其他企业要求休息日开会或培训的要求，完全可以拒绝。当单位强行占用休息日进行会议或培训时，应依据劳动法规定，向员工支付加班费或提供补休。
利用休息时间培训可以拒绝。首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。
在休息期间为员工开展培训，实际上构成变相剥夺员工此项基本权益。然而，具体违规与否还需全面考虑多个层面。例如，用人单位是否预先征求员工意见并提供相应补偿，培训内容的必要性及紧急程度等等。
利用休息时间培训可以拒绝。首先，应当明确公司这种占用员工休息时间，并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《劳动法》及相关法规规定，应属于加班，公司应支付职工加班工资。
