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公司的企业文化墙如何设计
1、位置选择： 大厅单面展示墙：位于企业入口或大厅中心，是最直观且引人注目的位置。 走道墙面：利用员工日常行走的路线，持续展示企业文化，加深印象。 楼梯墙面：在楼梯两侧或转角处设置，使员工在上下楼梯时也能感受到企业文化氛围。 各部门墙面：根据部门特色展示相应文化内容，增强部门归属感。
2、以客户为主，尽量了解客户对公司参考路线，了解客户思维逻辑，展示企业服务或文化的先后顺序。以企业员工为主，也就是企业内部文化了，可以根据位置的便利，如果内容过多，就需要提炼和删减 最后，以墙面大小为参考因素：文化墙是受限于墙面的，内容过多的，不适宜在墙面小的。
3、企业文化价值墙 不论是口号，或者是价值观，简明扼要的几个字往往是有重要作用。设置文化价值墙，对内可以培养员工向心力，对外可以提升企业形象。
4、文化墙设计时就要以党建文化为目的，传达党的策略与宣传的宗旨。对于党建文化传播的底蕴能够融入企业，社区，校园文化，有着不同目的的展现，正是由于党建文化的重要性和价值观，才会让更多人去关注。文化墙设计以党建文化的号召作宣传的对象，融入企业，社会，校园文化。
公司企业文化墙标语
1、以下是一些适合作为公司企业文化墙标语的建议：核心价值观标语：追求卓越服务，塑造企业形象：强调公司对于服务品质的重视，以及塑造良好企业形象的决心。以人为本，注重员工发展与关怀：体现公司对员工的重视和关怀，以及以人为本的管理理念。
2、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。 6质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。 6以科技为动力，以质量求质量是企业的生命。 6质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。 6改善既改革，改革先革心。
3、不断超越，追求完美。诚信为本，创新为魂。居安思危，自强不息。关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。公司是我家，发展靠大家。
企业文化:内化于心、固化于制、外化于形、实化于行
内化于心、固化于制、外化于形、实化于行这一理念强调的是企业发展的四个关键阶段和策略。首先，内化于心意味着企业着重于构建深入人心的企业文化和战略体系，通过培育核心理念，塑造全球化视野的思维方式和价值观，以推动思想解放和创新，为企业的改革和进步提供精神指引和动力。
即要把企业文化建设融入到企业经营管理、改革发展之中，把文化理念变成具体行动，把文化成果转化为员工的实践行为，最终化为企业的良好形象。
内化于心：加强学习，强化思想认识 固化于制：严抓细管，形成长效机制 外化于形：严肃纪律，确保风清气正 实化于行：严治软环境，把作风建设抓到底 各党委站在讲政治、守纪律的高度，不折不扣执行上级政策和要求，全面贯彻落实中央关于改进作风、密切联系群众的“八项规定”和省委“十项规定”。
企业文化建设需要内化于心、固化于制、外化于形、实化于行。企业文化主要包括理念文化和规则文化或者说行为文化。企业文化建设关键是要落地生根，也就是要共理念到行为习惯。第一步，R1，入眼 入眼R1，是指企业文化的认知。
企业文化建设需要内化于心、固化于制、外化于形、实化于行。企业文化要从共同理念到行为习惯，需要做到“三入”。第一步，入眼。通过梳理、凝练企业文化核心，形成体系（手册），让全员认识和感知企业文化。第二步，入脑。通过培训、研讨，让全员认可和感受企业文化。第三步，入行。
