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诱功是什么意思?
诱功是指用诱导、引导、激励等手段，来推动个体或集体实现某个目标的过程。这种手段通常运用在获得特定结果、提高工作绩效、激发潜力等方面，是现代管理中常用的一种方法。在企业管理中，诱功经常被运用。
诱功是指用诱导、引导、激励等手段，来推动个体或集体实现某个目标的过程。以下是关于诱功的详细解释：定义与应用：诱功是一种管理手段，通过诱导、引导和激励的方式，促使个体或集体朝向特定目标努力。它常用于获得特定结果、提高工作绩效以及激发潜力等方面。
诱导功能是指通过语言、行为、心理等方式对他人的思维、情感、行为等方面进行影响和引导的一种能力。这种能力可以通过沟通、交流、演讲等方式体现，具有极强的人际交往能力和情商。诱导功能的目的不是为了达到个人利益，而是为了实现共同的目标和利益。想要拥有优秀的诱导功能，需要在多方面进行培养。
诱发功：也被一些人称为自发功、引动功、静动功等，是完全不受套路和招式限制，凭借入静状态时体内出现的感觉随意运动的一类***。上，均要求调息、调身、调心；在练功姿势上，均要求放松、自然，而且两类***中的动静都是相对的，静中有动，动中有静。
主张自发功者认为，练功时身体运动不受意识控制，全由自发引起，强调生命在于运动，运动能促进健康。自发功中的力量强大，一旦出现，难以控制。而主张诱发功者则认为，人的一切行为皆受意识控制，自发功的运动也是意识诱导的结果，即使在运动中，意识仍能完全控制。
先交钱去外地培训的工作靠谱吗
先交钱去外地培训的工作，基本都不靠谱。正规的工作，在入职之后，公司会统一安排培训，这是非常正常且必要的。通常情况下，这些入职培训都是公司免费提供的，而新入职人员无需交费。在外地培训期间，交通费和食宿费也都是由公司安排，不会让员工自行承担。
如果你遇到需要提前支付培训费用的工作机会，那么这极有可能是***或非法行为。正规的招聘流程中，企业不会要求求职者在入职前支付任何费用，包括培训费、押金、手续费等。遇到此类情况，应提高警惕，谨慎对待。一些不良企业为了吸引求职者，会故意设置门槛，要求求职者提前支付培训费。
先支付费用再前往异地接受培训的工作机会，通常都不太可靠。正规的就业场合，在正式入职时，公司会负责安排培训，这是非常标准且必要的程序。然而，这类入职培训都是免费提供的，不会要求新员工先行支付任何费用。此外，在外地培训期间的交通费用和食宿费用，也应由公司承担，而非新员工自行支付。
这种工作通常不可靠，原因在于它已经明确收取了你的培训费用。工作是否最终录用你，完全取决于你自己，而不是公司。工资水平往往很低，即便你选择离职，留给你的机会也不多，因为公司没有动力去吸引其他候选人。此外，这类培训项目往往缺乏实质性的就业保障。
不太靠谱，原因如下：首先，这类工作明显收取了你的培训费用，但是否录用你，完全取决于你自己。即使你接受了培训，工资却非常低，一旦你选择离开，空出来的职位也不会吸引其他人填补。其次，这种培训模式更像是变相的就业中介，收取高额培训费，却难以保证就业率。
女子求职被诱导贷款上万元缴纳培训费,用人单位要求新入职员工缴纳培训费...
在很多求职平台上，都发布有类似“无简历要求，不会可教”这样的招聘信息，而面试者在面试后却会被诱导交纳上万元参加“岗前培训”。而且他们还会以“教育分期”为名诱导消费者办理贷款。
用人单位向求职者收取培训费不合法。以下是详细解释：法律规定：根据《劳动合同法》和《工资支付条例》等相关法规，劳动者在求职过程中不应被要求支付任何不合理或非法的费用。这包括培训费、风险抵押金等。若用人单位违反这一规定，劳动行政部门将进行查处。
不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。
