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新手会计到一个新公司没有老会计教也没有交接做的好烦怎么办
1、什么都不会，老板怎么会用你，不要太过自谦。首先如实同老板交底，你以往的经历，需要老板提供的帮助，至少得有人给你介绍一下以往是怎么干的，比如说：财务有多少人，个人的职责范围，哪些人负责审核，报表，成本核算，公司的生产经营流程等等。
2、做凭证、记帐、做科目汇总表、登帐；确认他们的收入（销售产品开具的***）和成本（相关***或费用）；确认他们的三项费用（管理费用、销售或营业费用、财务费用；计提工资；月底按权责发生制计提、分摊费用；确认固定资产（折旧）；出会计报表、报税。
3、、多看、多问、多动脑：没事多看看凭证，对于发生的业务要多动脑，不懂的地方多问问前辈，不能不好意思。
4、无论你是一个新会计还是一个老会计，新到一个公司做会计，首先面临的就是会计的交接，交接完以后，会面临着对账务的熟悉。这个过程是需要一段时间的。无论什么样的工作，都有一段熟悉的过程。等这段时间过去以后，一切都理顺了，一切就都会好了。
培训体系包括哪些内容?
1、培训体系的构建主要包括培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系三个部分。其中，培训管理体系涵盖了培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等内容，确保培训工作的规范化与高效化。
2、培训体系通常包括以下几个核心内容： 培训需求分析：这是培训体系的起点，通过分析员工的工作表现、技能差距和组织目标，确定需要提供哪些培训以提升员工的能力和知识。 培训课程设计：根据需求分析的结果，设计出符合员工需求的培训课程。
3、通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。一个培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和讲师。
4、整体框架 培训管理体系：是整体框架的核心，负责统筹和规划整个培训活动。 培训课程体系：是培训内容的载体，包括各种具体的培训课程。 培训实施体系：是确保培训活动顺利进行的关键，负责培训的组织、实施、跟踪和评估。培训管理细分 培训制度：制定培训的基本规则和标准。
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培训费的税率是多少
教育培训机构属于现代服务业范畴，根据现行税法规定，培训费的增值税适用税率为6%，对于小规模纳税人或个人提供的培训服务，则适用征收率为3%。培训机构需要在每月或每季度进行增值税申报。在税务处理上，收到学费时，培训机构需要按照规定缴纳增值税，但收入确认并不立即完成。
培训费的税率是根据国家相关税法来决定的，一般来说，培训费的税率与提供服务的类型有关。如果是企业提供的培训服务，增值税税率为6%。如果培训收入作为经营收入时，那么营业税及其附加的税率是依据营业收入而定的，而企业收入所得税税率通常为25%。
一般情况下，对于提供培训服务的一般纳税人而言，他们的开票税率是固定的，为6%。然而，对于小规模纳税人，情况有所不同。根据最新的财税政策，即财政部和税务总局联合发布的公告（公告2023年第19号），小规模纳税人原本适用的3%征收率有所调整。从现在起，他们的应税销售收入在减按1%征收率征收增值税。
培训费的增值税税率主要依据纳税人类型而定。对于一般纳税人，培训费开票的税率是6%。而小规模纳税人则按照3%的征收率开票。值得注意的是，根据财政部和税务总局在2023年发布的公告，目前小规模纳税人的税率已经调整为1%。此政策实施期限至2027年12月31日。
法律分析：培训费税率是6%，培训费属于生活服务业，从原先的营业税改成了征收增值税，但托儿所、幼儿园提供的保育和教育服务，养老机构提供的养老服务等属于免税项目。
城建税税率根据纳税人所在地而异，具体为：（1）纳税人所在地在市区的，税率为7%；（2）纳税人所在地在县城、镇的，税率为5%；（3）纳税人所在地不在市区、县城或镇的，税率为1%。另外，教育费附加也是培训费用的一部分，其计算方式为：应交教育费附加=营业税*3%。
