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在线培训有哪几种模式?
如今，在线培训一般分为以下几种模式：学习型组织 学习型组织是通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维和能力，从而建立起来的一种人性化的、能持续发展的组织。这也是学习型组织的理想状态和发展方向。
常见的培训形式有很多，比如：（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
在线教育有以下几种模式： 直播课堂模式：教师通过网络直播形式进行教学，学生可以实时观看并参与互动。这种模式具有互动性强、即时性好的特点，适合需要实时互动和反馈的教学场景。
对于现在的在线英语培训来说，尽管有着中教、外教等老师，课程的设计也非常多，但是从整体上来说，其实教学的模式还是比较简单化的，整体上大概可以分为：一对一对多。
平台化运作 中国的在线教育网站初创时都遇到过两个难题，一是缺乏教育资源，二是如何吸引更多的用户。传课网采取的方式是与中小型教育机构合作，大部分课程免费。
第一种，平台模式，也就是淘宝模式 平台模式在所有模式中极具王者之气，大有在线教育舍我其谁的态势，大多数在线教育从业者都想将“教育领域的淘宝”这个皇冠带到自己头上，但目前还没有那家称得上当之无愧。
企业线上培训用什么工具会比较好?
1、课程管理：企业培训考试系统支持上传各种格式的电子课件，支持图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，能够自定义课程章节，快速创建培训课程让员工进行在线学习。
2、在线培训系统能够快速的创建课程，组织员工在线学习，对于培训的内容，员工可以利用碎片化的时间进行培训学习，在学习的过程中，还可以进行评论讨论或向老师提问，以此更好地解答培训过程中遇到的疑问。
3、管理企业员工：能给每个员工创建个人专属账号，用来参加培训学习。根据现有的部门创建分类，便于查找和管理员工。
4、推荐理由：产品体验好，价格性价比有优势；介绍：专业提供企业培训系统，支持企业员工线上培训、测训一体、入职培训、线上培训考试、在线考试系统、移动学习、企业内训等。
培训师的十二种常用培训工具
培训气场的十全大补丸 ，培训师在课程中通过掌控气场，来调动学员参与的热情，以起到掌控气场的目的：主动提问、影片观摩、案例讨论、示范演练、音乐引导、幽默笑话、组织游戏、现场测试、图片展示和角色模拟。
六西格玛设计培训体系工具和方法：质量功能展开 质量功能展开是实施六西格玛设计必须应用的最重要的方法之一。
讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。
