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员工主动离职,公司要求赔偿培训费用。
1、离职无需支付赔偿金，均因离职乃雇员之基本权利。若企业为员工提供专项培训并订有服务期限，员工在未完成服务期前离岗需赔偿，金额以未履约部分的培训费为限。法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、辞职被要求赔偿培训费的处理原则是，如果员工违反劳动合同中的相关条款，确实需要赔偿培训费用。在合同期内选择辞职，且曾参加过公司组织的培训，那么需要根据服务年限来分摊培训费用。如果劳动者在约定的服务期内辞职，那么需要支付的赔偿金额即为尚未分摊完毕的培训费用。
3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4、劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的***的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
辞退员工补偿协议书
甲方为有限公司，乙方为指定***号码的员工。 合同签订及解除日期需明确记录。 业务交接手续应在规定日期内完成。 工资结算和保险及公积金缴纳应在最后工作日的规定时间内完成。 甲方根据法律规定，为乙方提供劳动合同解除证明并办理退工手续。
辞退员工补偿协议书（1）甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）经过双方友好协商，甲方同意与乙方解除劳动关系，并支付乙方一次性补偿金共计人民币（具体金额），包括但不限于劳动报酬、社会保险、***、离职经济补偿或赔偿金等所有款项。
双方信息：本协议由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）协商一致，双方同意解除劳动合同。 劳动合同终止时间：双方达成一致，劳动合同将于（具体日期）终止。 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，乙方将获得经济补偿金。
辞退员工协议书范本（1）公司决定将员工辞退，终止与员工的劳动关系，原因是员工不能胜任本职工作，劳动态度差，并且因不良行为给公司造成损失。公司给予员工一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。员工接到辞退通知后，需办理离职手续，不得以公司名义开展任何业务活动，否则后果自负。
并辞退员工。员工需在接到辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。公司按照劳动法的规定，将为员工提供一个月工资的经济补偿金及相应的保险费补偿。同时，员工在接到辞退通知后，不得再以公司名义进行任何业务活动。否则，由此产生的一切后果均由员工自行承担。此通知。
公司要求员工离职要求赔偿培训费
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
辞职被要求赔偿培训费的处理原则是，如果员工违反劳动合同中的相关条款，确实需要赔偿培训费用。在合同期内选择辞职，且曾参加过公司组织的培训，那么需要根据服务年限来分摊培训费用。如果劳动者在约定的服务期内辞职，那么需要支付的赔偿金额即为尚未分摊完毕的培训费用。
劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的***的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
公司提出的完全是不合理的要求。员工离职只需要提前一个月提交辞职报告就可以了，公司不能以任何借口设置障碍活着要求员工给于赔偿。
