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公司要求员工待岗怎么办
1、法律分析：单位让员工待岗，期间单位应该给员工支付基本工资，不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行***，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。如果单位有按时支付员工工资，那么员工本人辞职是没有经济补偿的。
2、员工可以通过以下途径解决问题：向劳动监察大队投诉。如果用人单位违反规定未支付或未足额支付工资，员工可以向劳动行政部门投诉。申请劳动仲裁。如果劳动争议无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在仲裁裁决不服时向***提***讼。向***提***讼。
3、但此举应事先告知员工待岗原因、期限以及待遇等事项，同时按规定支付待岗期内的薪资。若您遭遇类似问题，建议首先与企业进行协商，保留相关证据，如通知档、沟通过程记录等。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
4、你有权根据《劳动合同法》的相关规定，提出被迫离职，并要求获得经济补偿金。如果公司违法要求你待岗，你可以要求公司继续履行合同，或者根据《劳动合同法》的规定，解除与公司的劳动关系，并要求经济补偿金。
安排员工“待岗”有法律依据吗
1、法律分析：没有法律依据，属于违法。除非与员工协商，员工同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、本国目前没有具体法律针对待岗问题进行明确规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自决定待岗，劳动者通常可拒绝并要求继续履行原劳动合同。【法律分析】企业在面临经济或其他困难导致员工无***常工作时，或是仅能从事***性而非正常生产活动时，如需安排待岗并支付工资，企业应证明生产任务不足或经营状况不佳。
3、若协商一致则合法，否则违法，公司让员工待岗是否合法得看情况而定，目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间；若用人单位违法安排的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
4、综上所述，公司安排待岗的合法性需要根据具体情况来判断，如果公司经营正常且员工不同意待岗，则此行为不合法；但如果公司经营困难或员工参加培训无法参与正常工作，待岗是合法的。如果用人单位未安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务，否则可申请劳动仲裁。
5、超过一个周期后，根据员工提供的劳动，可以按照新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。如果企业没有安排工作，应支付的基本生活费不得低于最低工资标准的70%。以上信息旨在提供帮助，如有更复杂的问题，建议咨询专业律师。
公司让我待岗又不辞退怎么办
法律分析：公司让员工待岗，该分以下两种情况处理：用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律分析：没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：若公司无合法理由辞退员工，将构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求公司支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权在特定情况下提前解除劳动合同。
协商调解，若不能直接与单位协商，可以寻找有资质的调解机构予以协助，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织。准确表达仲裁请求，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依法***，若对仲裁裁决不服，可向***提***讼。
待岗学习通知书是什么意思
1、用人单位为什么要口头通知安排员工待岗，放***，停工呢？(不愿意出具书面的通知书) 可能性 用人单位的用工制度不规范，管理不规范，在经营管理过程中，没有出具书面通知的习惯，惯例。甚至可能都不知道应该出具书面通知书，不知道如何编辑通知书内容。这常出现在中小公司。
2、经单位领导班子集体讨论同意后，由单位组织人事部门填写《国家公务员待岗培训登记表》(以下简称《登记表》)，由单位党组或党委审批，并签发《国家公务员待岗培训通知书》(以下简称《通知书》)，通知待岗培训者本人。(三)备案。单位在下达《通知书》十日内，将《登记表》一式两分报市人事局备案。
3、依照规定，企业解除劳动合同时必须满足特定条件，例如劳动者严重违反公司规定、无法胜任现有岗位且经培训或调岗后依然无法胜任等。若企业无法证明其解除行为的合法性，则须承担相应的法律责任，包括向劳动者支付赔偿金等。因此，建议您妥善保存相关证据，如待岗通知书、工作沟通记录等，以保障自身合法权益。
4、本人[员工姓名]，特此明确拒绝公司安排的待岗决定。希望公司重新评估此决定，并给予我公正、合理的对待。这一句描述了员工自入职以来在公司的工作表现，强调其责任感和敬业精神。直接表达了员工对待岗安排的拒绝态度，并解释了拒绝的原因。
5、 小邹是一家教育培训公司的员工，2020年1月与公司签订了2年书面的劳动合同。2020年9月5日公司给小邹下达了一份待岗通知书，要求小邹每周来公司报道一次，待遇按照当地最低工资1750元发放。但是小邹发现，员工38人，只有2个人收到待岗通知书，其余员工都正常上班。
6、对于工作我们国家的规定当中是有 劳动合同 的规定的。劳动合同其中就有待岗的规定，意思就是等待上岗。
员工待岗最新规定
1、通常，待岗人员的规定按岗位性质商定。若员工未经许可自行待岗，用人单位可警告并拒绝支付工资。若待岗人员符合上岗条件但未参加岗位竞聘，首次给予告诫并降低生活费标准至最低生活费。第二次工资停发。第三次给予自动离职或除名处理。若待岗人员未经批准到其他单位任职，按矿工处理。
2、劳动法没有明确规定待岗时间的最长期限，但要求用人单位在待岗期间按月支付生活费。这表明，即便员工暂时离开工作岗位，雇主也有责任确保员工的基本生活需求。《广东省工资支付条例》进一步明确了非因劳动者原因导致的停工或停产情况。若停工或停产未超过一个月，即最长三十日，雇主需按正常工资支付。
3、首先，关于待岗期间员工的待遇，《劳动合同法》没有具体的规定。但是，待岗不同于解除劳动合同，员工与单位之间的劳动关系依然存在。在待岗期间，企业应支付员工最低生活费，并继续为员工缴纳各项社会保险。
4、看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无***常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
