培训员工需要自己掏钱吗，公司培训需要自己交钱吗

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1、看在什么公司，什么样的培训制度。一般的公司组织的培训都是免费的，请的外面的老师或者自己内部的讲师都是企业自己花的钱。但是也有公司培训是要收费的，比如华为，华为里面的培训很多都是收费的，而且还不便宜。

2、人力资源公司介绍的工作收费，他们会收取客户招聘的职位的收费，也可以收取客户提供的培训服务的费用，还可以收取客户对员工的考核评估的费用。

3、你提供的资料有限，不能肯定就是骗子公司，虽然这样的公司很多都是骗子，但是不排除个别机构可以提供提升职业化能力的培训。提升职业素质不要靠这一类公司，相比之下，培训机构提供的帮助倒是相对可靠一些。

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如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。

如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。

法律分析：公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除，未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资，否则属于违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁维权。

不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

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培训费通常由公司或组织负担，也可以由员工个人承担一部分。企业在制定培训计划时，通常会考虑员工的实际情况和培训的必要性，确定合理的培训费用，并对员工进行资助。

公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。

是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。

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因此，用人单位在组织并实施培训时，必须按照法律法规的规定，依法合理地支付相关费用。