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企业如何提高培训效果(上)
1、增强管理的重视程度 企业领导要重视支持员工培训，自身也需要参与提升自身的技能和素质培训 最后，总的来说，企业想要好的企业内训效果，就得处理好从培训前到培训后都需要重视和了解，打造学习型组织，创建好的企业文化，是提升企业核心竞争力的优势，实现企业与员工共同发展的重要途径。
2、培训过后对员工进行绩效考核是提升培训效果最直接有效的方式方法，培训的最终目的就是提高员工的综合能力，从而达到工作目标，所以只有通过考核，才能清晰明了的看到培训究竟发挥了多大作用，从而侧面反映出培训的优点与缺点。
3、培训前做调查研究，提高培训的针对性。每个人每个公司每个企业每个职位都有各自完全不同的特点，如果企业想为某个职位，或为某一类人，或者为某个团队做培训，而且想培训有效，企业就首先需要进行非常有效的调查研究。让员工认识到培训的重要性及目的。
怎样做好培训课程
互动教学方法是提高培训效果的有效手段。通过小组讨论、案例分析和角色扮演等方式，可以增加课堂的互动性和趣味性，使听众更容易理解和吸收知识。多媒体教学工具的应用同样能够增强培训课程的效果。幻灯片、***和音频等工具能够帮助讲师更生动、直观地传达信息，同时也能够吸引听众的注意力，提高他们的参与度。
往往做企业内训的课程，都是经过培训讲师精心设计之后开发出来的，系统性也一定是最好的。
明确培训目标；熟悉培训对象；精心组织教案；抓住培训重点；上好每节培训课程；关键是学员要喜欢听。加强考核环节。
四个步骤：即一需求、二结构、三素材，四预演未来；一个工具：思维导图；简单阐释一下： 需求：需求是课程开发和授课的核心，需求就是要解决的问题，就是要达成目标和效果，就是学员感兴趣的，对学员有用的。
企业都有哪几种培训方式
企业培训方式主要有以下几种形式：讲授法：这是最常见的方法，操作简便，便于培训者掌控培训进程，非常适合基础知识的传授。视听技术法：该方法利用现代视听设备，如投影仪、DVD和录像机等，通过视觉和听觉的结合，使培训内容更加生动直观。
企业培训通常***用的五种方式如下： 讲授法：这是传统模式的培训方式，培训师通过口头表达，系统地向受训者传授知识和技能，使受训者能够记住其中的关键概念和特定知识。 工作轮换法：这是一种在职培训方法，通过让受训者在预定时间内更换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验。
培训方式主要包括以下几种：入职培训：目的：帮助新入职员工快速融入企业文化，理解公司的组织架构和管理规则。内容：通常包括公司概况、规章制度、企业文化等方面的介绍。岗位培训：目的：提升在职员工的专业技能和业务知识水平，提高他们在各自岗位上的工作效率和胜任能力。
北大青鸟设计培训:新手学UI设计的方法?
1、要想零基础学会UI设计，首先石家庄UI设计***：//来认识UI设计要学习的基础软件，如下：Photoshop。其应用领域其实很广泛，在图像、图形、文字、***、出版各方面都有涉及。AI是美国ADOBE公司推出的专业矢量绘图工具。AdobeIllustrator是出版、多媒体和在线图像的工业标准矢量插画软件。
2、ui设计师需要具有设计思维设计思维的养成主要有两种方式：通过不断地实践练习积累和通过手绘素描潜移默化培养。北大青鸟ui培训特别设置手绘素描课，包括素描关系、速写与创意速写、光影原理与***、色彩原理及搭配、构图原理，在潜移默化中培养学员创意思维、设计思维和产品思维的形成。
3、心理学，沟通学，运营，文案，演讲 学习UI设计主要有以下5个阶段第一阶段：学习UI设计软件知识第二阶段：学习UI设计案例知识第三阶段：学习UI交互设计知识第四阶段：学习UI视觉设计知识第五阶段：学习UI动效设计知识 如果以上5个阶段知识你都掌握了，那么就可以轻松找到一份高薪的UI设计工作。
4、学习ui设计的小技巧之一：软件学习ui设计要学的东西很多，软件是基础的东西，要想做好出好的ui设计就得先熟练掌握ui设计的基础软件，软件方面有：PS、AI、ID、Firework、Dreamwe***er、HTMLdiv+css等等不过对于新人，海文ui培训老师认为还是一定要先把Photoshop学扎实。
5、比如说，去学习绘画，对于色彩操作和线条的运用以及阴影的感觉，会非常有帮助。多去看艺术性较强的电影，对于情感的表达和感受会更强烈些，并且也可以学会讲故事。总之，要具备艺术家的眼睛和耳朵，具有设计师的思考方式和个人能力。“学习UI设计，从这几个方面开始”希望能帮助到你。
6、图标保持统一性图标是UI设计里非常重要的模块之一，最重要的一点是要保持风格统一。如果是填充型的图标，那么一套设计里不要出现线性的图标设计。其次就是描边大小的统一，定下了3px就要保持即可。最后图标要做到识别度和差异性。
想给员工做一个线上培训,要如何做呢?
填写培训课程基本信息，设置培训时间，选择员工参加方式。填写课程名称、分类，可以根据需要填写课程简介、须知和目标。系统默认课程有效时间为一个月，企业管理员也能自行设置时间。
第一步：填写培训课程名称、分类、简介、须知和目标，再设定培训课程的有效时间段，员工能在规定的时间内随时随地进行学习。选择免登录、免登录+口令或安排学习的参加方式，企业能设定员工参加时需要填写的信息字段，或者指定员工去学习。
可以灵活进行学习 能设定培训学习的有效时间段，在这个时间段内，学员可以使用电脑、手机或Pad等设备自由进入学习，能合理安排学习时间，在不影响到日常工作和生活的情况下，利用碎片化的时间去学习。
创建培训课程（填写基本信息，设定培训学习时间，规定新员工参加培训方式）首先，使用在线培训考试系统的培训模块创建一场培训课程，填写课程名称、分类、简介、须知和目标等课程基本信息。然后，设定培训学习的有效时间，新员工能在有效时间内随时去学习。
