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康佳集团新员工培训运用了哪些理论
1、降低员工流失率，你培训得越好，他越愿意留在你的企业工作。帮助新员工更快地胜任工作，以减少错误、节省时间，相对地就提高了工作效率。告诉他你来是干什么的，你希望他做到什么。最重要的目的是：让他尽快地融入企业的文化。安排的培训时间，也很关键。
2、康佳集团的新员工培训还可以进行以下的改进：培训内容无法引起员工兴趣。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容，员工就会失去参加培训的积极性和主动性。培训没有提高员工工作业绩。
3、大型集团企业如联想、海信、康佳、TCL、新飞电器、天士力药业、北方工业、希格玛、华芳实业、茂名石油、广州地铁、烟草总局、农业银行等均参与了贺懋华教授主持的“品牌战略规划”与“品牌营销系统工程”专题教育培训。
康佳集团待遇怎么样
1、康佳集团的待遇良好。康佳集团作为一家大型的企业，在员工***、职业发展、工作环境等方面都有着不错的表现。在薪酬和***方面，康佳集团提供具有竞争力的薪资待遇，并且有一整套完善的***体系。这包括年终奖金、五险一金、带薪休***、节日***、员工培训等。
2、康佳集团平均工资为7909元/月，其中33%的工资收入位于区间10000-12000元/月，26%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，康佳集团年终奖平均17710元。
3、深圳康佳集团普工利待遇：工资：试用期1-3个月，700-950元/月，转正后1200-1500元/月，一周五天40小时工作制，每天正班8小时，工作有时需要加班，加班费按照劳动法计算加班费；全勤奖100元/月，岗位津贴200-500元不等。
康佳集团股份有限公司经营理念
1、在知识经济和网络经济的浪潮中，康佳集团秉持着雄心壮志，以创新生活每一天的理念引领行业潮流。这家企业致力于全球化发展战略，核心业务围绕电视机和移动通信，依靠高科技手段，持续提升综合竞争力。康佳的目标是成为中国乃至世界的知名品牌，展现其高科技、国际化和现代化的愿景。
2、它包含了四个方面的涵义：（1）创造新的生活品质是康佳的经营宗旨。康佳要站在时代的最前列，引领消费潮流，为人们奉献卓越的产品和服务，使生活的每一天都充满了时尚、快乐、美好的感觉。（2）创新是康佳的风格，也是康佳持续发展的根本动力。
3、康佳的品牌理念是“创新生活每一天”，这代表了公司的核心价值观，并向全世界传达其承诺。这一理念涵盖了四个主要方面：首先，康佳致力于创造新的生活品质，以经营宗旨自居，立志站在时代前沿，引领消费潮流，为消费者提供卓越的产品和服务，使日常生活充满时尚、快乐和美好的元素。
4、康佳集团股份有限公司的第一个经营理念就是创新生活每一天，他将目标定位于领先国内，赶超世界。事实上康佳集团股份有限公司也确实做到了这一点。它的第二个经营理念就是以人为本，以消费者的需要为企业的发展根本，不断迎合市场需求。
5、康佳集团秉持“科技兴企”的发展理念，致力于发展成为国际化高科技企业。集团实施集成化产品研发管理体制，设立研究院、开发中心和专业设计所***研发体系，拥有国家认定的企业技术中心和博士后科研工作站，其产品研发水平达到了世界先进水准。
6、康佳集团秉持“科技兴企”的理念，不断推进科技创新，建立了***研发体系，包括研究院、开发中心和专业设计所，并拥有国家认定企业技术中心和博士后科研工作站，以确保产品研发水平与国际先进水平同步。
