新员工培训课间小游戏互动，新员工入职培训小游戏

本文目录一览：

1、串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。

2、开火车：通过模仿火车开行的游戏，增进团队成员间的感情，体验沟通与合作的乐趣。九个圆点：通过连接九个点的游戏，打破思维定势，理解问题解决的多角度思考。

3、，新员工入职培训做什么游戏好玩叠报纸，抢板凳，撕名牌什么的都行啊，破冰其实也就是一次团建，让新员工更快地融入团队中。117运动的团建很适合破冰。

（图片来源网络，侵删）

呼啦圈游戏：参与者分成小组，手拉手围成圆圈，一名队员将呼啦圈套在自己或同伴手臂上，然后传递呼啦圈。游戏过程中，每个队员需钻过呼啦圈，以团队合作的方式传递呼啦圈回到起点，时间最短的小组获胜。此游戏旨在培养团队合作精神。地雷阵游戏：参与者分为搭档，一人蒙眼，另一人引导。

热身小游戏：丛林逃生：一行人围成一圈，一至三报数，报到一和二的面对面站立，双手手掌相抵，平放在胸前，报到三的站在两人中间，蹲下。一和二的人做松树，三做松鼠。圈中还有一人，他是讲述故事场景的人。当发生故事场景时，松树和松树必须根据场景来移动。

首先，气球认人游戏适用于新人较多的场合。参与者每人发一个气球并标记个人信息，通过自由交流和互认气球上的信息进行自我介绍。游戏旨在促进新人与老员工的相互了解，同时提升团队成员的参与度。该游戏优势在于道具简单，能多次进行自我介绍，增强记忆。但需注意人数不宜过多，以维持游戏效果。

狼外婆开始给自己系头巾、戴***胡子，然后背着小筐，跑向对面的小红帽，给小红帽系好围嘴，喂小红帽喝奶，最先喝完的一队获胜。萝卜蹲相信看过《爸爸去哪儿》的节目的人，都应该清楚这个游戏，是很令人捧腹大笑的小游戏。游戏人数：四人以上。游戏规则：对每一个人以颜色进行命名。

（图片来源网络，侵删）

衔纸杯传水：分两组比赛，把水倒进第一个人纸杯内，第一个用嘴叼着纸杯倒进下一个人的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。游戏能增进亲近感，考验成员配合、协作潜力。

串名字游戏，一个简单却充满趣味性的互动游戏。游戏规则如下：我们将围成一个圈，首先由我来提名一位学员，他需要介绍自己的单位和名字，然后下一位学员按照顺序轮流介绍，但这次的特别之处在于，你介绍完自己后，要加上：“我是***后面的***”，以此类推，直到最后一位学员。

在新员工培训中，开展互动暖场小游戏能够有效活跃气氛，增进团队成员之间的了解与默契。其中，串名字游戏就是一个非常适合的选择，它能够帮助新同事熟悉彼此的名字和单位。游戏的操作方法简单明了，具体来说，所有参与者围坐成一圈，由主持人任意挑选一名学员进行自我介绍，包括单位和姓名。

在新员工培训中，为了活跃气氛、打破僵局并促进学员间的相互了解，一种名为“串名字游戏”的互动暖场小游戏被广泛应用。游戏规则简单：将所有学员围成一圈，由任意学员自我介绍单位和姓名，接着下一位学员需重复前一位学员的介绍，并加上自己的姓名，以此类推。

（图片来源网络，侵删）