本文目录一览：
- 1、酒店绩效考核评分细则
- 2、旅店上传系统考核扣分
酒店绩效考核评分细则
1、服务人员底薪700元，基本工资200元，绩效工资根据考核结果发放，加上酒水奖和其他奖金。绩效考核办法如下：- 每月进行技能考试，包括口试和笔试，占总分20分。- 仪容仪表得分2分。- 服务***一次扣2分。- 违反纪律十项标准中的一项扣5分（第21至30条）。- 旷工一次扣除三天基本工资。
2、）考核总分数100分（每分2元制）2）仪容仪表一次2分 3）服务***一次2分 4）纪律十项一次5分（21---30条）5）旷工一次三天基本工资。6）服务流程考核十项一项5分 7）每月出勤率低于80%扣10分 8） 迟到早退高于5次10分 9）礼貌用语50条（0。
3、公共部分 执行能力（20分）：部门员工必须保证按时完成既定目标，确保酒店规定的准确传达，实现100%以上的员工了解度。偶尔的延误或规定传达不及时，员工了解度维持在90%以上，将影响评分。严重延误或执行不力，可能导致评分降低至4分以下。
4、酒店员工的薪资结构通常由固定部分、绩效考核、营业额考核和利润考核四部分组成。月薪制员工的固定部分占总工资的60%，包括基本工资、岗位工资及179元的企业补贴。绩效考核占比10%，营业额考核占比5%，利润考核占比25%。
5、酒店绩效考核 薪资结构 月薪制员工的薪资结构由原来的工资总额分为固定部分、绩效考核、营业额考核、利润考核四部分。
旅店上传系统考核扣分
均分在425分以上，不扣分；均分在400—424分，扣0.5分；均分在375—399分，扣5分；均分在350—374分，扣5分；均分在300—351分，扣5分；均分在299分以下，扣5分。
会。根据查询公安机关***得知旅店超过零晨12后没有在公安系统上传***，公安机关会对旅店进行检查和处罚，例如责令整改、罚款、封网等，旅店的违法行为情节较为严重时，还会被列入不良记录，对旅店的经营和信誉造成影响。
如果你经营旅馆业，应每天将旅客的信息，及时填写到社会平台系统中。如果系统坏了，应及时报告治安部门。如果还没有报告，遇到公安查房，你可以立即报告，并出示旅客登记簿，只要你没有少登记，公安机关一般是不会处罚你的。
