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企业培训师培训要多少钱
1、教材费和试卷费，每人需要25元，如果参与培训的员工人数在100人左右，总费用大约在2500元至3000元之间。学习用具费，包括练习本和水笔等，每人费用为3元，对于100人的规模来说，这一部分的总费用大约在300元至400元之间。
2、首先是教材费，每名学员需要25元，如果参与培训的人数在100至120人之间，那么总的教材费用大约在2500元到3000元。接着是学习用具费，每人需要3元，对于100至120人而言，这项费用大约在300元到400元之间。
3、锐旗学校提供多样化的班型选择，包括面授取证班、精品班以及VIP班，以满足不同学员的需求。其中，企业培训师***面授取证班的价格较为亲民，大约在1800元左右。更为优惠的是，对于老学员或是通过转介绍报名的新学员，学校会提供更为大幅度的折扣。
4、教材费（含试卷）。 每人25元，小计：2500元-3000元。学习用具费（练习本和水笔等）。每人3元。小计：300元-400元。授课费。初级培训师，每课时60元—80元，10课时，小计：600元-800元。中级培训师，每课时120元-150元，10课时，小计：1200元-1500元。
5、高级企业培训师的费用范围较为广泛，一般在每小时500至2000美元之间浮动。这个区间体现了费用受多种因素的影响，比如培训师的经验年限、行业内的知名度、所教授的内容以及培训的时长等。
6、企业培训师根据不同的等级和不同的地区收费也是不同的，从***到一级中鹏两千到六千不等，报考条件：***（具备以下条件之一者）连续从事本职业工作6年以上。具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
职工教育经费和职工培训费用的区别
1、综上所述，职工教育经费和职工培训费用在含义、范围和税收待遇上都有所不同，企业在管理和使用这两类资金时，需根据具体情况灵活运用，以达到最优的经济效益和税务筹划效果。
2、含义不同：职工教育经费是指按税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于企业职工培训的费用。培训费用是指企业实际发生的用于职工培训的费用。
3、综上所述，职工培训费与职工教育经费之间的区别主要体现在费用的范畴与性质上。培训费是具体实施培训过程中的直接成本，而职工教育经费则是为培训准备的潜在资金储备。希望上述解释对你有所帮助。
企业适用新会计准则后,可否不用计提工会经费和职工教育经费
1、因此，企业在适用新会计准则后，可以考虑不计提工会经费和职工教育经费，直接在实际发生时使用。如果提取了，未使用部分也需调整纳税。年末汇算清缴时，实际支出的职工教育经费在不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分可在以后纳税年度结转扣除。
2、根据财企[2007]48号《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》，企业不再按照工资总额14%计提职工***费，而是据实列支。工会经费则需按2%计提，主要用于两个方面：一是上交至当地工会的部分，二是企业在内部用于职工活动和***设施。职工教育经费不再需要计提，而是根据实际支出进行列支。
3、根据财企[2007]48号《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工***费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。
4、规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工***费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。
5、新会计准则下工会经费可以提计，也可不计提直接按照国家规定工资总额2%的比例拨缴工会；职工教育经费也可以不提取，直接在发生时使用；如果提取了，那么到年末没有用完也要调回来，调整纳税。
