建筑企业劳务管理培训内容，建筑企业劳务管理培训内容有哪些

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建筑八大员培训涵盖了众多专业领域，包括施工员、质检员、安全员、造价员、资料员、监理员、劳务员和材料员。施工员，根据专业领域又细分为土建、电气、水暖、市政等方向，负责项目的现场施工管理工作。

在建筑行业，八大员培训是不可或缺的技能提升途径。培训内容涵盖广泛，旨在全面增强学员的专业能力。具体内容包括相关法律法规、土建专业岗位人员基础知识、土建施工员岗位实务知识、水电暖通施工岗位实务知识、安全员岗位实务知识、质检员岗位实务知识、材料员岗位实务知识、材料员岗位实务知识。

建筑行业培训中的“八大员”涵盖了质检员、安全员、造价员、资料员、监理员、劳务员以及材料员等多个专业岗位。每个职位都有其独特的职责与培训内容。施工员，负责土建、电气、水暖及市政施工的专业指导与管理。在施工过程中，施工员需具备专业知识与技能，确保施工质量与安全。

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建筑八大员的培训内容广泛，旨在全面提升他们的专业能力。在专业知识方面，培训涵盖了建筑学的基本理论，包括建筑结构、建筑材料和建筑施工技术等。施工技术的学习内容则更加具体，涉及钢筋绑扎、模板支设、混凝土浇筑等施工过程中的关键技术。工程管理部分则教导学员如何进行项目规划、进度控制和质量管理。

我国城市化进程一直在不断推进，建筑行业的也一直在高速发展，从事建筑行业的人数有很多但是专业技术型人才却一直不足。八大员培训又叫建筑八大员，包含质检员培训、安全员培训、造价员培训、资料员培训、资料员培训、监理员培训、劳务员培训、材料员培训。

1、施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。第三十七条作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

2、企业要在职工培训经费和安全费用中足额列支安全培训经费，实施技术改造和项目引进时要专门安排安全培训资金。

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3、根据建设部的规定，建筑业企业职工安全培训教育必须严格执行，具体要求如下：企业法人代表、项目经理每年需完成不少于30学时的安全培训。其他管理和技术人员每年需完成不少于20学时的安全培训。特殊工种每年需完成不少于20学时的安全培训。其他职工每年需完成不少于15学时的安全培训。

施工员培训学习内容有：能够看透图纸，看图要有深度。学会基复本的仪器操作，能够做到按图测量放线。熟悉各种规范要求、图集等。

基础技能学习，包括最基础的识图能力、算量能力和土建施工各分部分项工程具体的做法和工作流程。这块推荐直接学习二级建造师的科目，可以顺便考取该证书。

建筑识图（施工员最基本的就是看图，了解工程概括），结合16G平法识图学会看图纸，识图主要学的是建筑施工图（体现功能）和结构施工员（承重问题），施工技术中的构造与材料的知识。CAD和天正CAD（制图软件）。

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凡在2019年1月1日以前完成备案的我省进京施工企业和劳务企业施工队长均须进行手册、证书的年检。凡未办理手册、证书年检或年检不合格的，原档案管理手册和劳务企业施工队长证书自动失效。

在以建筑工人为主的建筑劳务管理市场，客观存在着一些亟待解决的问题。

劳务分包企业施工队长是劳务分包项目劳务管理工作的直接责任人，应持证上岗。监督检查本劳务承包项目劳动力管理员工作。发生合同外增减量、洽商、施工现场临时派工、停工、窝工等现象时，应及时提供相应资料，主动与总承包项目经理办理签认、结算和支付等相关手续。

、劳务分包企业还需提交施工队长名单，以及省级建设主管部门出具的作业人员培训及持证情况证明。上述材料提交影印件的，影印件需加盖申请人印章并同时提交原件，原件核验后退回申请人。

施工现场例会制度自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头例会。每日例会由施工项目经理召集，项目组管理人员、施工队长参加。例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。施工项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。施工中发现的问题必须提交例会讨论，重要事项报公司总经理。