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外单位人员来培训,要付培训费,需要开具***吗
1、因此，对于外单位公费派遣培训人员参训的情况，开具***是必须的，而对于个人自费参训，则可以根据具体情况灵活处理。
2、如果是向境外支付培训费，首先要去税务局做代扣代缴所得税和营业税，然后依据形式***付款。如果是国内的，没票是不能入账的，你得找对方要***，否则是不可以入账的。
3、需要***。 培训费是一项正规的服务费用，一般需要提供正式的***作为凭证。培训费***的重要性 ***是一种财务凭证，也是税务管理的重要依据。对于企业和个人而言，支付培训费用时，通常需要对方提供正规的***。这不仅有利于保障双方的权益，还有助于规范行业秩序。
4、培训费需要开具正规***。培训费作为企业或个人接受培训服务所需支付的费用，在财务结算过程中，通常需要开具正规的***作为凭证。以下是关于培训费***的详细解释： ***种类与要求：对于培训费，一般会开具正规的税务***。这通常是由培训机构或服务提供商提供的，确保服务已经提供并且费用已经支付。
老板让员工自费培训违法吗
1、在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。
2、然而，若您的工作职责包括员工培训，或者在入职时曾口头或书面表示同意，那么这种情况可能并不构成违法。总而言之，关键在于劳动协议的约定及其相关证据。建议您搜集相关证据，例如工作安排的书面通知、与雇主的交流记录等，以保障自身的合法权益。
3、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
4、需根据实际情况分析。若培训班与员工本职工作有关联性，且经费由用人单位支出，则一般不为违法行为，可视作职业培训之范畴。反之，若培训班与工作无关，由员工自费承担，且未经员工同意而强制要求，便可能涉及违法行径。因用人单位无权强制劳动者执行超额工作任务或在未协商一致前提下额外承担费用。
5、企业依据相关法规要求其承担部分赔偿责任，此举或许具备合法性。再者，企业组织员工自愿参与活动或培训，员工愿意支付相应费用，此类情况往往不应视为违法。总的来说，判定是否违法，关键在于付费是否基于合法原因、是否遵守法定程序及是否为员工自愿。
6、对于培训的合法性，需视实际情况而定。通常而言，若培训在常规工作时间内进行，且符合劳动合同条款并未给员工带来过度压力，则为合法行为。然而，若培训时间超过规定，却未给予相应补偿；或培训内容涉及违法违规事宜，便有可能构成违法行为。
农商行员工培训都是自费的吗
1、农商行的员工培训并非全都是自费的。新入职的员工在成功通过笔试和面试之后，会接受一系列的岗前培训，这一过程往往都是免费的，单位不仅包吃包住，还会提供其他必要的支持，因此新员工不必过于担心费用问题。
2、农商行的员工培训通常是免费提供的，员工不需要自行承担费用。当大批员工通过笔试和面试成功入职后，会接受岗前培训。此外，公司还会安排他们到其他网点进行交流学习，这些培训和交流活动都是免费的，员工无需额外支付任何费用。
3、安徽农商银行的培训是由单位组织的，因此相关费用自然由单位承担。对员工而言，培训不仅是提升业务技能的机会，更是开阔视野、个人成长的重要途径。这样的培训能够帮助员工变得更加成熟和优秀，对农商行和员工来说是双赢的局面。然而，为了确保培训的效果，通常会在培训结束后进行考核。
4、无需个人支付费用。安徽农商银行的培训活动是由单位统一组织的，因此，所产生的费用均由单位承担。对员工而言，参加培训无疑是一种绝佳的***，它有助于提升业务技能，拓宽视野，使员工在工作和个人成长方面都取得进步。对于农商行和员工而言，这是一次双赢的机会。
5、不需要。公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费，湖北农商银行新员工培训不需要本人出钱。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以别的名义向劳动者收取财物。
6、根据查询江门农商银行***得知，通过入职体检后，将开始培训，培训时间大概持续1至2个月，具体时间另行通知。对安排食宿员工，先准备好三方协议、***、照片两张及本人证件复印件等资料，住宿费用为每月15元，统一收取。
公司领导让员工去培训,让费用自理怎么办?
积极沟通与协商 表达意愿与顾虑 与公司领导坦诚沟通，表达你参加培训的意愿，同时提出费用自理的顾虑。可以引用类似大企之道（上海）企业管理有限公司等专业机构的观点，强调中层培训对企业发展的重要性，以及合理的费用分担机制对于激发员工参与热情和提高培训效果的作用。
依据法律观点，若将年会视为公司常规工作流程或服务于经营管理，则员工自费参会可能不符合常理；若公司与员工劳动合冋或内部规程未明示年会费用由员工负担，则公司强制员工付费参会可能违背合同约定及公平原则。然而，若年会为员工自愿参与的休闲活动，且公司事前明确告知费用自理，通常不构成违法行为。
一般企业都存在你这种情况，公司组织员工考取证件，让员工签个协议，如果工作不满N年，考证费用自理。这个不要有什么心里负担，如果中途离职，那个证件不要也罢。你也可以自己去考电工证，或者让我给你办理也可以，我是技能培训老师，证件都在国家职业资格工作网查询。自己交钱，不受公司限制。
