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打架都是轻微伤被工厂开除劳动仲裁有用吗?
1、可以开除打架员工吗 劳动者在工作期间打架，实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可以开除劳动者，且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2、打架双方都是轻微伤怎么处理打架双方都是轻微伤的处理方式如下：（1）如果打架的双方都是轻伤的，可以调解处理，调解后双方可以都不追究刑事责任；（2）如果调解不成的，公安机关就会追究双方的刑事责任，移送检察院审查***，然后再由双方提出刑事附带民事的赔偿诉讼请求，由***进行判决。
3、打架双方都是轻微伤的处理方式 打架导致他人轻伤的情况下，并不一定会构成故意伤害罪。只有在故意非法损害他人身体健康的情况下，造成了他人轻伤，才会构成故意伤害罪，并根据法律规定以故意伤害罪进行处罚。
什么是天健会计师事务所
天健会计师事务所(简称天健)，是由浙江天健东方会计师事务所有限公司和开元信德会计师事务所有限公司于2009年9月合并成立的全国性大型专业会计中介服务机构。两所的前身浙江天健会计师事务所和湖南开元会计师事务所分别成立于1983年12月和1985年2月，系浙江省和湖南省成立最早的会计师事务所。
天健会计师事务所是一家知名的会计师事务所。天健会计师事务所是中国具有重要影响力和广泛服务能力的专业机构之一。以下是关于天健会计师事务所的详细介绍：基本概况 天健会计师事务所成立于数十年之前，经过多年的发展，已经积累了丰富的专业知识和实践经验。
原名为天健华证中洲会计师事务所，是由北京中洲光华、华证会计师事务所和厦门天健华天会计师事务所于2007年合并而成的。这次整合使得事务所在业界崭露头角，2008年7月，事务所正式更名为天健光华会计师事务所。
天健会计师事务所成立于1983年12月，是由国内一批资深注册会计师投资创办的具有H股审计资格的全国性大型专业会计中介服务机构，收入规模逾十亿元，综合实力位列全国前四。天健会计师事务所是八大之一。
单位职工打架如何处理?
法律分析：公司职工打架与平常的处理方式一样，会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
单位职工打架的，需要及时报案，如果构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任。【法律依据】《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
严重违反用人单位规章制度公司提前告知或者公示用人单位规章制度，员工打架仍然严重违反的，公司借可以单方面解除劳动合同，一次性付清工资。违反用人单位规章制度较轻按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等，然后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。
针对厂内职工斗殴***，处置方法需依状况而定。首要任务是立即停止冲突，保障人身安全；倘若有人受伤，须即刻送医院救治。法律层面上，若仅为轻微伤害，可能面临治安处罚，包括罚款、拘留等；若是重伤甚至死亡，那么就可能构成故意伤害罪，需负起刑事责任。
离职带走公司文档,滴滴这名员工的N+1飞了
1、王x使用滴滴支付公司发放的U盘进行工作，公司未对该U盘进行加密是公司的责任，且滴滴支付公司员工均有使用未经加密U盘或者个人U盘进行工作的事实。 即使该U盘认定系王x的私人物品，在工作期间王x使用，滴滴支付公司系统从未报警提示，滴滴支付公司并未因使用此U盘向王x本人提出异议。
2、滴滴出行裁员的赔偿标准是N+1，也就是说在一个工作年限为N的员工离职之后，可以拿到N个月的工资以及一个月的额外工资。关于滴滴出行裁员的消息其实由来已久，虽然说裁员的消息最开始只是个传言，但是公众觉得以滴滴出行目前的状况来说，裁员是势在必行的。
3、也不要妄想什么n+1，那个和你无关，因为你不是滴滴的员工，和滴滴没有任何关系。ps ，这句话我保证百分百真实，滴滴公司的人说的原话，包括一个标点符号都没有改。好吧，扯远了，回归论题。jc和我说，开除就开除吧，难道离开滴滴就不活了？于是c很快找了工作，上班去了。
4、这一次各部门裁员比例不一，总体裁员比例约为 20%，职能和业务线都要背负裁员 20% 的指标。裁员补偿为法定标准 N+1。一位滴滴员工称，滴滴的年终奖于 2 月底才会发放，一些被裁员工的年终奖或将受影响，2 月底仍在职的员工年终奖按照绩效正常发放。
