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企业文化考试题型
识记：人类的文明与文化；领会：广义文化与狭义文化，文化结构的四个层次(即表层为物质文化、中介层是制度文化和教育文化、核心层是精神文化)。(二)民族文化识记：传统文化凝聚民族精神。领会：弘扬民族传统文化。应用：传统文化与现代管理的关系。
识记：企业文化研究热潮的兴起。 领会：企业文化理论研究的范围和重点。
第一部分-企业文化+时事政治：主要考察主要考察和国家能源集团相关的企业文化和时政知识。第二部分主要是行测，题目难度不是很大，但是题量比较多，内容涉及言语理解、逻辑推理、资料分析等常见的行测题型。
考试内容包括：公共与行业知识：行测，企业文化、电力与能源战略，形势与政策。专业知识(每个专业大类考试内容不同，可参考考试大纲)。考试题型 考试包括单选题，多选题，判断题，分析题。所有的题目都是选择的形式，总共165道题，全国统一进行。
考试题型 - 包括单选题、多选题、判断题和分析题。- 所有题目均为选择题形式，总计165道题。- 考试全国统一进行。 考试时间 - 考试时长为三个小时。- 通常分为上午9：00-12：00，下午15：00-18：00进行，具体时间安排依据不同省份的考试公告而定。
一类：一般国企笔试都是委托第三方机构的，笔试内容多为行测，不会考察申论，题型都为选择题。二类：近年，很多国企开始研发自己的考试系统，在题型方面，加入了自己公司的企业文化、价值观、企业时政来考察应聘者对公司的了解。比如国家能源、国家电力电网、中国石油、中国石化等等。
教育培训机构教务助理的主要工作是什么
1、教育培训机构中，教务部扮演着至关重要的角色。教务助理作为教务部的重要成员，其职责涵盖文件管理、来访接待、课程策划、场地管理以及培训效果评估等多方面的工作。具体而言，教务助理需要负责整理并管理各类部门文件、档案及报表，确保信息的准确性和及时性。
2、教育培训机构的教务助理在日常工作中扮演着不可或缺的角色，他们负责维护部门运作的流畅与高效。首先，他们需负责各类文件、档案、报表的编制、整理与管理，确保信息的准确性和完整性。其次，接听部门电话、做好来访接待与统计，是他们日常工作的组成部分，以保证信息的及时传递与记录。
3、教务助理的主要职责包括协助教务班主任管理学员档案，确保档案资料的完整性和准确性。他们的工作涵盖了学员信息的录入、更新和保管，以及确保学员档案的及时归档和查询。此外，教务助理还需要协助教务班主任安排学员的日常教学活动，包括课程表的制定、教室的预订以及教学***的分配。
4、教务助理的工作内容非常丰富，其中包括协助教务班主任管理学员档案。这些档案涵盖了学员的基本信息、学习进度以及任何与学员相关的记录。教务助理需要确保所有档案准确无误地进行更新，并且能够随时提供给教务班主任和相关部门。
5、教务助理在学术机构中扮演着关键角色，其职责广泛且细致，包括但不限于文件、档案和报表的管理和维护。教务助理需要负责收集、整理和编制各类文件，确保这些文件的准确性和及时性，这对于保持日常运营的顺利进行至关重要。
6、教务助理主要负责课程安排、考试组织、成绩管理等教务工作。这个职位更适合那些对教务管理有兴趣，希望未来在高等教育机构或相关部门从事管理工作的人。教务助理的优点是可以全面了解教务管理的流程，提升组织协调能力，同时与教务处、学院、教师等各方面都有较多的沟通机会。
国网考试企业文化占比
百分之20。根据查询中国考试网显示，国网考试在考察企业文化部分是划到考纲内容中，占比为百分之20，考试几率大，需要认真进行复习。
第一部分占比20%，主要是企业文化和行测，在往年的试卷中都会有几道0.5分的题。企业文化都是从国网发布的“国家电网有限公司 企业文化、电力与能源战略参考题库” 中抽取10分左右的题目出来，而行测就是和公务员考试差不多，只是会简单不少。
国家电网考试整体上而言还是难度比较大的！ 笔试内容依据各专业考试大纲来定；以电工类专业为例，笔试内容包括专业知识80%+公共与行业知识20%。
企业为什么培训效果不好?
1、在培训机构中，盲目追求利润，炒作概念，如“执行力”、“细节决定成败”等，而不深入了解企业需求，导致培训内容与实际需求脱节，最终效果不佳。这种做法往往会让企业在培训后发现，所学内容与自身业务需求相距甚远，培训效果大打折扣。
2、培训***不科学：缺乏系统的培训需求分析，往往以眼前利益为导向，缺乏长期规划，导致培训效果不明显。员工参与度不高，培训***设计缺乏员工参与。成果转化困难：员工在培训后难以将所学转化为实际工作效益，受制于领导支持、同事配合、资金和时间等因素，培训效果难以落地。
3、培训中存在问题是指培训工作的考核评估少，培训形式缺乏创新，原则性不强，内部师资力量不够，缺乏有效沟通。培训考核评估少，没有形成一个规范的固定流程。尽管培训工作开展的有声有色，但是培训期间对职工的考核少，因此对职工培训内容的掌握情况没有充分的了解，对培训效果更是不了解。
4、对学员来说，培训中缺乏沟通。同样的培训课程，有的学员学习效果很好、获益匪浅，而有的学员却所学甚少，就是因为沟通存在问题，在课程学习前没有好好准备，在学习中没有对本企业中的问题或者没完全听懂的问题与培训老师或者班上其他学员进行讨论。
企业文化师报考条件谁知道
1、报考高级企业文化师（国家职业资格一级）需要满足以下条件之一：连续从事本职业工作18年以上；取得本职业二级职业资格证书后，继续从事本职业工作2年以上；拥有本专业或相关专业大学本科学历，并连续从事本职业或相关职业工作13年以上；获得硕士或博士学历，并在从事本职业或相关职业工作10年以上。
2、企业文化师的报考条件主要包括以下几种情况：连续从事本职业工作12年及以上；取得本职业***职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；拥有本专业或相关专业大学本科学历证书，并且连续从事本职业工作5年及以上；具备硕士研究生及以上学历证书，并且连续从事本职业工作2年及以上。
3、连续从事本职业工作18年以上。 拥有本职业二级职业资格证书，并且在之后连续从事本职业工作2年以上。 拥有本专业或相关专业大学本科学历，并且连续从事本职业或相关职业工作13年以上。 拥有硕士或博士学位，并且连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
4、拥有硕士及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
5、高级企业文化师，即国家职业资格一级，是专门从事企业文化建设的专业人员。欲报考此职业资格，需满足以下条件之一：具备丰富的工作经验，连续从事本职业工作达18年。已获得本职业二级职业资格证书，并在此基础上连续工作2年。
6、报考条件：助理企业文化师的报考条件 （具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。 （3）具有本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书。
一级企业培训师取消了吗
1、一级企业培训师并未取消，2019年时进行科目与模式调整。原三科目：企业文化与管理知识、培训设计与实施、培训评估，变为四科目：教育理论基础与方法、培训需求分析与设计、课程维护组织实施、学员评价与效果分析。新增考试模式，结合笔试和面试，增设现场教学与观察环节，更侧重实际工作能力。
2、官方证书主要包括企业培训师国家职业资格证书和职业培训师职业技能等级证书。企业培训师国家职业资格证书在2017年后已被取消，仅剩下三个等级：助理企业培训师（3级）、企业培训师（2级）、高级企业培训师（1级）。
3、关于培训师资格证的问题，目前并没有取消的消息。企业培训师的报考条件比较严格，助理培训师需要具备本科学历并拥有至少一年的工作经验，或是拥有大专学历并积累了三年及以上的工作经历。对于企业培训师而言，要求则更高一些，具体分为几个等级。
4、尽管培训师资格证暂未取消，但其对培训师的专业能力提出了更高的要求。这不仅有助于提高培训师的整体素质，也为企业培训市场的健康发展提供了有力支持。未来，随着培训行业的发展，培训师资格认证的标准和要求将进一步完善，以更好地满足企业和个人的需求。
