员工培训后的服务协议范本，员工培训服务协议模板

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1、为提升新员工技能，甲方向乙方提供内部培训。双方达成如下协议：培训内容：___，培训期自年月日至年月日，共天。培训期间工资按原工资办法支付，社会保险按在编人员处理。培训期间提供生活费元/月，培训费用由甲方承担。乙方需遵守培训规定，努力学习，完成培训任务。

2、根据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款：甲方的责任、权利、义务：根据工作需要，自--年--月--日至--年--月--日，乙方在进行有关(方面)的学习与培训，为期天。甲方为乙方提供学习(培训)费用预计人民币元。

3、甲方（单位）：乙方（员工）：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：培训时间：从年月日起，至年月日止。培训地点：待定。培训形式：选择以下第种方式：全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。

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4、甲方（用人单位）名称：住所：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：为了快速适应工作环境，掌握必备岗位技能，公司对新员工进行为期个月的脱产专业技术培训。甲乙双方协商一致后签订以下协议，共同遵守。

5、乙方在甲方期间的培训费用超过___元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。

第十三条乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方支付培训、差旅等补偿费。计算公式为：培训、差旅补偿费=培训、差旅所花费用(应履行的服务期-培训结束返岗后的实际服务期)应履行的服务期(实际费用以财务结算为准)。

乙方在培训开始前放弃或解除劳动合同，需支付违约金：具体金额，不得超过实际培训费用。2 违反服务期约定，包括解除劳动合同，需支付违约金：根据实际培训总费用、应服务月数和实际服务月数计算。3 违约金可用于扣除乙方工资、奖金、佣金等款项，或在解除劳动关系时支付。

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甲方负责培训条件与乙方工作安排。培训期间，甲方协调各方面关系，安排乙方学习和生活，确保培训任务完成。培训结束，甲方对乙方进行综合评价。第六条：服务期 (一)服务期限：乙方培训完成后，需为甲方服务，服务期限年。

1、培训时间：从年月日起，至年月日止。培训地点：待定。培训形式：选择以下第种方式：全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。培训费用支付：培训费共计人民币元，由甲方承担%即人民币元；乙方承担%即人民币元。交通费由乙方负责，生活费等费用由甲方或乙方负责。

2、员工将赴指定地点学习特定内容，学习期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，总计（天/月）。员工应按公司指定或约定的学校及专业进行学习。如需变更，应提前通知公司并获得批准，否则将视为旷工。员工在学习期间计入工作时间，连续工龄累计。

3、乙方：姓名、年龄、性别、出生年月、学历、专业、***号码、家庭住址为提升员工基本素质与职业技能，公司鼓励和支持员工参与职业培训。双方签订以下协议，确保员工顺利完成学业，并按时返回工作岗位。公司同意乙方赴特定专业学习，学习时间自起至止，合计。乙方须在甲方指定或约定的学校及专业学习。

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4、第十一条如乙方在培训期内违反了甲方的规定或者损坏甲方形象和利益的，全部培训费用由乙方自行承担，给甲方造成损失的，还应赔偿相应损失。

甲方资助乙方至___进修___专业，学习期自___年___月___日至___年___月___日，共计___个月。乙方须在甲方指定或约定的学校及专业就读。变更需事先通知甲方并获批准，否则视为旷工。学习时间计入工作时间，连续工龄累计。

第九条违约责任乙方未能完成培训目标，未取得证书，需赔偿甲方全部培训成本。违反管理规定，取消或终止培训资格，并赔偿甲方全部培训费用。损害甲方形象或利益，除赔偿培训费用外，甲方有权取消培训。第十条附则未尽事宜可协商补充，发生争议由指定仲裁部门或***处理。

协议方：甲方（接受进修单位）：___乙方（丙方所在单位）：___丙方（录取考生）：___为培养中小学教育师资和管理人才，根据___大学和___大学的联合培养***，甲方同意接收丙方部分专业教育硕士进修课程。