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银行柜员是挺好的工作啊,为什么那么多人辞职?
晋升后的工作压力大，收入和工作环境并不符合期望。柜员不愿意成为被驯化的机器，这种失去自我、被控制的生活让人感到压抑。工作时间的不规律，缺乏休息，对身体造成严重伤害。长期的紧张工作状态导致心理问题，使柜员在社会中变得怀疑和恶意。
银行柜员这份工作原本是很不错的，然而，许多人选择辞职，主要是因为外部世界的诱惑更多，给予了他们更多发展的机会和空间。 银行柜员的工作压力较大，而且职业发展前景有限，这可能导致了一些人寻求其他更有潜力的工作。
银行柜员挺好的工作，为什么会有那么多人想要辞职？理由有五。一：朝中无人莫做官，银行是金钱与权力交织的场所，各方势力的参与都会有所表现，除了供奉的大神，还有盘根错节的利益网，即便只是干个柜员，没人也是艰难的。
银行柜员是挺好的，工作之所以有那么多人辞职，是因为外面有更多的诱惑，所以才导致他们有更多的机会去闯荡。银行柜员的工作压力还是比较大的，发展会也越来越少，导致了智能化机器人代替了银行柜员的作用。
第工作压力大，能力要求高我们的生活中总是想着有份高薪酬的工作，以去在这个物价飞升的社会里谋取更好的生存和地位。但是却没有想过高薪酬所意味着背后要承受的东西。往往很多高薪酬的工作除了出众的能力，而最大的莫过于就是工作压力。而银行柜员就是一个这样的职业。
第一个是需要面临考核的压力。有的人会认为银行就是拿比较多的工资来做比较少的事情。其实银行已经过了黄金时期，现在银行所面临的监管变得更加的严格，竞争压力也很大。工作人员需要面临的银行考核指标也是越来越多了。
哪些坏习惯的大学生不容易找到工作?
第二个不能有的性格特质是眼高手低。我说过无数次，没有找不到工作的大学生，只有眼高于顶，什么工作都不放在眼里的大学生。三百六十行，行行出状元，在现代社会依然是适用的。
大学生的坏习惯很多，比较普遍的有：经常性熬夜、花钱大手大脚、沉迷于游戏、不喜欢出门宅在宿舍、拖延症、喜欢偷懒和手机依赖严重等等方面。这些坏习惯需要及时改正和克服，如果不努力克服和改正，对以后的成长是没有帮助的。大学里时间挺自由的，我们应该更加努力的去提升自身价值，而不是去纵容自己。
沉迷游戏 游戏对于普通人的生活来说是一种调剂。但如果过度沉迷于游戏，一切以游戏为中心，把游戏摆在至高无上的地位，甚至因此忽略了学习和生活，这对于大学生来说显然有害无益。玩游戏要注意把握时间。
应届生身份有多重要?
应届生的身份非常重要。几乎所有应届生都是没有工作经验和社会履历。 但是，应届生身份却可以在校园招聘中提供更多的选择和机会，同时降低招聘门槛。 许多大型企业倾向于招收应届生，因为他们通常具有较高的可塑性，并且更愿意服从管理。
应届生的身份至关重要。大多数应届生缺乏工作经验和社会背景。然而，这一身份在校园招聘中为他们提供了更多的选择和机会，同时降低了入职门槛。 许多大型企业倾向于招聘应届生，因为他们通常具有较高的可塑性，且更愿意服从管理。
应届生身份在就业市场中极为重要，原因如下： 应届生是优质企业校招的首选目标。校招相比社招更看重潜力和可塑性，愿意投资培养新人，对经验要求相对较低，对员工忠诚度要求高。 优质企业为应届生设计完善的培养***，帮助其快速成长，提高竞争力。
作为求职者的身份标识：对于刚刚毕业的大学生或研究生来说，“应届生”身份是他们作为求职者的身份标识，这可以让雇主更容易地识别他们。 展示学习能力和潜力：虽然“应届生”缺乏工作经验，但他们通常具有较高的学习能力和潜力。
应届毕业生身份具有多重优势。首先，户口方面，许多城市为吸引人才，特别为应届生提供直接落户的机会，而非应届生则需要通过更多途径才能落户，尤其是在一线和二线城市的落户难度更大。户口直接影响到购房和子女教育等关键问题，尽管刚毕业时可能尚未考虑这些问题，但提前了解这一点对于未来规划非常重要。
我的朋友从银行辞职了,你知道在银行晋升有多难
这种技术岗是有核心竞争力的，毕竟你的经验、资历摆在那。我记得14年，P2P爆发潮，网贷平台最缺的银行出身、有风控、资产经验的人。有做猎头的朋友，天天跟姐套近乎，希望给介绍朋友，因为市场上这种人难找啊。我们再看工资，朋友在分行是柜员，辞职前已经拿三个月的1800。
-薪酬少。这是他们离职重要原因。17年之前一个部门综合岗的年薪在12万上下，目前的年薪下调了10-20%。柜员的年薪在7-9万上下，并且总行根据业务发展，不断调整绩效，而绩效完成难度很大，很少有柜员能拿到100%绩效。2-业务多。
从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线。
- 缺乏晋升机会：银行行业的晋升机会相对较少，很多员工在工作中很难得到晋升的机会。这也是导致银行员工离职的一个重要原因。- 工作环境差：银行工作环境相对较差，很多员工在工作中很难得到良好的工作环境。这也是导致银行员工离职的一个重要原因。
企业员工组织团建都有哪些活动
户外团建活动 户外拓展：可进行野外生存训练、徒步旅行、登山等活动，增强团队成员间的协作能力和集体荣誉感。团队建设竞赛：如趣味运动会，通过设定多种团队协作竞技项目，激励团队成员间的团结和拼搏精神。
公司搞团建的常见活动有户外拓展训练、团队竞技游戏、员工才艺表演等。 户外拓展训练 户外拓展训练包括野外生存、攀岩、绳降等户外项目，有助于增强团队合作和信任。 团队竞技游戏 如拔河、接力赛、团队足球等，可以激发团队精神和竞争意识。 员工才艺表演 鼓励员工展示自己的才艺，增强彼此了解和认同感。
团队拓展技能训练：通过户外拓展训练，提升团队成员之间的协作能力和解决问题的能力。 团队游戏：组织如拔河等团队竞赛游戏，增进团队成员间的互动和团队精神。 团队建设活动：开展破冰游戏等团队建设活动，帮助成员之间更好地沟通和理解。
