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企业培训部门面临的最大痛点是什么?该如何解决?
首先，许多企业的培训工作并未触及组织的战略规划和变革。这些培训大多局限于基础知识层面，旨在帮助员工或经理提升岗位所需的能力素质。然而，这类培训很少涉及企业的战略和变革，缺乏面向未来的前瞻性。它们的目的是通过培训促进企业战略的实施，解决实际业务问题。其次，企业培训内容与实际业务问题脱节。
其一：普通培训基本不触碰组织战略和变革很多企业的培训工作不触碰企业的战略和变革。主要做的还是基础性的培训，目的是帮助员工或经理达到岗位能力素质的要求。一般不涉及企业战略和变革落地的立足未来的发展性培训，这类培训的目的是用培训的方式促进企业战略落地和解决实际业务问题。
在传统的线下企业培训中，存在着诸多痛点。首先，培训课程往往与受训群体的素质不匹配，就像是秀才遇到兵，无法有效沟通。这种不匹配往往源于培训公司对受训群体情况的不了解，如果培训公司没有进行充分的前期调研，就直接开展培训，效果自然不佳。
痛点一：培训课程与受训群体素质不匹配，好像秀才遇到兵，怎么说得清？这与培训公司选择有关，如果你们选的培训公司只是为了赚钱，都没有训前调研，就盲目开始，怎么会有好结果。痛点二：培训课程与你们行业、产品、服务等脱节，所以案例都和你们无关，学员听了不知所云。所以效果会打折扣。
为什么公司不愿意要J***a培训班学员
公司不愿意要J***a培训班学员的原因可能有多种，但这并不代表J***a培训班学员没有就业机会。作为一家专业的IT互联网技术培训机构，千锋教育提供J***a培训课程，旨在帮助学员掌握J***a开发技能并提升就业竞争力。选择千锋教育作为您的培训机构，将为您提供更好的学习体验和学习支持。
有一些培训机构开展的培训班周期太短，课程安排都是在针对就业，而忽视了j***a学习的真正意义。学生们是在短期内获得了快速提升，然而更多的是囫囵吞枣，没有打好基础。于是乎找工作容易，而在实际工作中，却屡屡出现胜任不了工作的情况。
另一方面，培训机构出来人员的出发点，往往是怎么快速的获得工作，提出与自己能力不相匹配的薪资要求。而且基础不牢，有没有学习的心态，或者就是为了接着跳槽，导致工作达不到公司的要求，不然就是人员流失太严重。这种情况下，继续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。
考虑是否贷款支付培训费用，贷款会影响个人信用记录，如果毕业后找不到工作，将面临还款压力。 培训机构的就业包承诺不可靠，多为面试机会而非直接安排工作。 学习软件开发需要努力，但并非唯一选择，其他行业同样可以实现职业发展。我的经历可能对大家有所帮助，希望对你们的决策有所帮助。
我认为参加J***a培训是有必要的，但前提是培训内容要有深度，时间不能太短。目前很多公司并不排斥招学徒，有些甚至不要求有工作经验。为什么会推荐参加培训？因为对于初学者来说，如果没有基础，理解和学习J***a代码会非常困难，甚至需要花费几年的时间才能入门。
现在某些不良竞争就会说从培训机构出来的学员企业不想要，其实这些已经是很多年的观点了，因为考虑可能从企业出来的学员动手能力比较差，现在很多J***a培训机构都是理论和实践相结合，其实这点已经完全没有必要担心了。
在知乎上做付费培训是真的吗?
知乎写作变现课是***的。讲课的老师就会推荐一个收费的课程，引导大家去参与这个收费的课程。课程的费用好像是3980元，然后还有一些优惠和礼物之类的。听到收费的时候我就没有心情听下去了，说实话对这个平台的好感一下子就没有了。勉强的坚持了3天，总算是把这个免费的课程听完了。
知乎平台推出了3980元的写作变现课程，这个课程的真伪引起了关注。 课程中，讲师会推荐一个付费项目，这个项目似乎需要支付3980元，并附带一些优惠和礼物。 当我得知需要收费时，我对这个平台的好感迅速下降，而且我没有心情继续听下去。 我勉强坚持了3天，终于完成了这个免费课程的学习。
知乎写作新人培养***存在虚***宣传问题，未能履行直播授课承诺。有用户投诉称，该***声称提供1对1作业批改，但实际上使用的是AI批改。 在多次直播答疑课程中，讲师过分夸大课程效果，诱导学员购买更高级别的课程。学员反映服务质量差，课程内容空洞，甚至基本的标点符号教学都不充分。
我无法确定知乎新人写作训练营是否骗子，因为我无法直接获取到与之相关的实时信息。如果你对某个训练营怀有疑虑，建议你进行更多的调查和研究。你可以搜索相关的评价和评论，了解其他人的经验和看法。此外，你也可以咨询其他已经参与过该训练营的人，听听他们的意见。
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企业培训有必要吗?
1、企业开展培训活动是有必要的。以下是培训活动带来的三大益处：首先，培训可以显著提升员工的专业能力和工作表现。通过参加培训课程，员工能够掌握新的技能和知识，从而更好地应对工作中遇到的各种挑战。
2、企业开展内部培训无疑具有重要的意义。在当前商业竞争愈发激烈的背景下，仅靠外部市场环境的变化来提升企业的竞争力已经远远不够。企业需要主动***取措施，通过内部培训不断提升自身的经营管理水平，培养高素质的员工队伍，以增强整体的市场竞争力。
3、其次，企业可以通过培训将员工培养成为适应企业发展需要的人才。培训不仅能够帮助员工掌握新的技能和知识，还能够提高他们的综合素质，使他们更好地适应不断变化的工作环境和市场需求。此外，培训也是留住人才的重要手段。通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质能够得到显著提升。
4、近年来，培训的重要性日益凸显，成为了许多企业和组织关注的焦点。培训不仅是一种潮流，更是企业发展的必要手段。我们开展培训，目的不仅仅是为了跟上时代的步伐，更重要的是为了提升企业的核心竞争力。从企业运营的角度看，培训是一种高回报的投资。
5、我觉得公司的培训还是很有必要的。确保目标的完成。培训考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。通过将公司的大目标，转化为个人的培训目标，来保质保量地完成公司的任务。发现问题和完善任务。
