本文目录一览：
- 1、企业员工上岗不培训违法吗
- 2、餐饮员工未培训就上岗可以投诉吗?
- 3、新工人入场未进行安全教育培训可以上岗作业吗
- 4、公司没进行员工培训违法吗
- 5、未经安全生产教育和培训合格的从业人员经总经理同意后可以上岗作
- 6、企业主要负责人及安全管理人员未按照规定经考核合格被处罚!最高罚10...
企业员工上岗不培训违法吗
1、在我国，员工上岗之前接受培训属于法定要求。按照《安全生产法》及其他相关法律法规，特定行业和岗位，例如高危行业以及特殊作业岗位的员工，都应在入职前接受充分的安全防护培训，否则禁止上岗。
2、严格说，未对员工进行入厂培训未必违法，然而却潜藏着法律风险。从法律视角来看，部分特殊行业或职位，如涉及安全生产、特种作业等，法律明文规定必须进行入职培训。若未能遵守此项规定，便构成违法行为。尽管法律并未强制所有企业必须实施入厂培训，但若因此导致员工在工作过程中受到伤害，企业将面临赔偿责任。
3、在我国，员工未接受入职培训本身并不是违法行为。但是，就法律风险和企业经营模式来看，这一现象值得商榷。因为培训能让员工明确知晓公司规章制度、工作步骤以及劳动安全等关键信息。若因缺乏培训致使员工在工作过程中犯错或引发安全事故，则企业需要承担相应法律责任。
餐饮员工未培训就上岗可以投诉吗?
1、当然可以，未培训就上岗不符合劳动合同法的要求，也损害员工的劳动培训权。
2、综上所述，企业不培训就上岗确实可能违反劳动法。企业应当认识到培训的重要性，通过建立科学合理的培训体系，确保员工能够具备履行岗位职责所需的知识和技能。在这一过程中，企业需关注员工的需求，灵活运用多种培训方式，同时定期评估培训效果，以实现员工能力的持续提升和企业的健康发展。
3、按照《安全生产法》及其他相关法律法规，特定行业和岗位，例如高危行业以及特殊作业岗位的员工，都应在入职前接受充分的安全防护培训，否则禁止上岗。
4、员工没有经过培训的情况下，损坏公司财产，如果是属于其操作的设备，不需赔偿；如果是其他不属于其操作的设备，擅自动用的，要按价值赔偿。
新工人入场未进行安全教育培训可以上岗作业吗
1、不可以，新工人必须经过***安全教育培训，这是确保他们具备必要的安全知识和技能的前提。在培训过程中，他们会学习到各种安全操作规程、应急处理方法以及如何识别和规避潜在的安全风险。完成培训后，新工人还需通过体检和安全考试，以确保其身体健康状况符合工作要求，并能够正确理解和应用培训内容。
2、对于特种作业人员，因其从事直接对本人或他人及其周围设施安全有着重大危害因素的作业，必须经专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
3、依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或考核不合格的不得上岗作业。 公司安检部负责对新入场工人进行***教育及安全技术培训的指导和检查工作。并进行考试，合格后方可上岗。
公司没进行员工培训违法吗
1、通常而言，未对员工进行培训本身并不构成违法行为。然而，在某些特定情景下，其可能受到法律约束。例如，对于某些特定行业或者职业，相关法律规定必须通过特定培训才可正式开始工作，否则将被视为违法。在劳动合同中，如果双方明确约定了雇主有提供培训的责任，而未能履行，这可能会被视为违约。
2、在我国，员工未接受入职培训本身并不是违法行为。但是，就法律风险和企业经营模式来看，这一现象值得商榷。因为培训能让员工明确知晓公司规章制度、工作步骤以及劳动安全等关键信息。若因缺乏培训致使员工在工作过程中犯错或引发安全事故，则企业需要承担相应法律责任。
3、企业若无员工培训机制本身不属违法范畴，但从劳动法角度分析，某些岗位或行业如有明确法规规定须进行特定培训，而企业未能执行，则可能触犯法律。通常情况下，法律并未强制所有企业均需设立员工培训机制。然而，为提升员工素质与企业竞争力，建立适当的培训体系具有积极意义。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员经总经理同意后可以上岗作
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
这个不可以上岗作业。未经安全生产教育和培训合格的从业人员是不能上岗作业的。企业必须要建立起科学的安全生产教育和培训制度，开展系统化、标准化的培训，确保从业人员具备必要的安全知识和技能。只有在通过相应的安全生产教育和培训，并经总经理同意后，从业人员方可上岗作业。
根据最新的劳动合同法，员工的入职培训是必不可少的步骤，必须在正式上岗前完成，否则无法上岗。这意味着，未经安全生产教育和培训的员工不能签订劳动合同，也就无***式上岗。具体而言，岗前培训是确保员工掌握岗位所需的基本知识和技能，了解企业的安全生产规章制度，提高他们的安全意识和操作技能的重要环节。
企业主要负责人及安全管理人员未按照规定经考核合格被处罚!最高罚10...
不达标将面临法律制裁，最高处罚金额可达10万元。案例一中，西秀电冶厂总经理简某华因未接受安全培训考核、未取得企业主要负责人安全培训合格证，未具备与本单位所从事的生产活动相应的安全生产知识和管理能力，对事故负有主要领导责任，被处罚16万元。
并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款；给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
本规定所称煤矿企业从业人员，是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。 第三条 国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。
