新员工7天培训合法吗现在，新员工上班培训七天有工资吗

本文目录一览：

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位未能及时与新入职员工签订劳动合同，员工可以根据法律规定要求用人单位支付相当于工资的双倍赔偿，但赔偿总额一般不应超过入职后11个月的工资总和。若超出一年的时间限制，员工仍有权要求签订无固定期限劳动合同。如果员工拒绝签署劳动合同，用人单位应当书面催告员工签署。

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，无论是否进行培训，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

（图片来源网络，侵删）

公司未能及时与员工签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面合同。若未能履行此义务，用人单位将面临法律后果。具体来说，自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的，用人单位应每月支付双倍工资给员工。按照法律规定，员工最多可主张11个月的双倍工资差额。

新员工在入职后的15天时间内未签订劳动合同即被辞退的情况下，根据相关法律规定，用人单位在终止或解除劳动关系时，应当依法向员工支付经济补偿金。若是因为用人单位故意延迟签订劳动合同导致此情况，员工有权向劳动监察部门进行投诉。一旦投诉被核实，劳动行政部门有权要求用人单位改正，并可能对其处以罚款。

若用人单位在员工入职后未及时签订书面劳动合同，员工可依法***取行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、总之，试用期7天没有工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。企业应该依法履行支付劳动者工资的义务，确保其在试用期期间获得合理的劳动报酬。劳动者在权益受损时，可以通过合法途径维护自己的权益，例如与企业协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律手段***。

（图片来源网络，侵删）

2、综上所述，试用期7天没有工资的做法违反了《劳动法》的规定，是不合法的。公司应当按照法律规定，确保劳动者在试用期内获得相应的工资报酬。这不仅体现了对劳动者权益的尊重，也是遵守法律法规的基本要求。

3、在入职不满七天的情况下，若员工没有获得工资，这是不符合劳动法规定的。法律规定，员工在正式开始工作后，应该获得相应的薪酬。一旦员工在试用期内被辞退，需确保其权益得到保障。如果辞退有正当理由，例如员工不符合录用条件或无法胜任工作，那么雇主应当支付员工已工作期间的工资。

1、这个一般针对刚刚入职的新员工，公司提供你基本的工资待遇，比如七天700元，就是基本工资一天一百。你培训一般都是企业制度，规章，文化等，还有就是你的业务知识。

2、从时间上来看，入职培训一般仅持续七天，即便需要签订合同，也应为七天的试用期合同。再者，面试通过后，你与公司之间是双方平等的关系，你的培训是公司提供的带薪培训，而非你支付费用给公司。若培训后需支付费用，那么合同性质就会改变，变成你花钱接受培训而非受聘于公司工作。

（图片来源网络，侵删）

3、这个一般针对刚刚入职的新员工，公司提供你基本的工资待遇，比如七天700元，就是基本工资一天一百。

4、法律分析：培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

5、培训期的规定在劳动法中并未明确，因此企业可根据实际情况与劳动者协商确定培训时间。

6、在选择接受免费带薪培训的职位时，应聘者应当仔细评估培训期间的待遇和条件。带薪培训可能意味着更稳定的收入，而免费培训则可能意味着更短的试用期和更多生活上的便利。应聘者需要权衡这些因素，以确定哪个选项最适合自己的职业发展。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位不得再设置其他的试用形式，劳动者付出劳动的，用人单位应当依法支付合法报酬。

根据我国现行法律法规，如《劳动法》与《劳动合同法》，公司约定尝试期七日无薪属违法行为。因为试用期内员工应享有同岗位最低薪酬或合同约定薪酬的80%，并且不能低于当地最低工资标准。在试工期内，员工付出了劳动，理应得到相应的报酬。因此，公司无视这一规定，损害了员工的合法权益。

根据我国劳动法规定，员工在试用七日内付出正常劳动，公司须支付薪酬。试用期包括在劳动合同期内，公司不得以任何理由拒付薪资。即便处于试工期，员工与公司已形成实质性劳动关系。若您遇到此类问题，建议首先与公司进行沟通，争取获得应有薪资。