本文目录一览：
- 1、劳动合同规定员工培训费每个月从员工本人工资扣除,合法吗?
- 2、员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的什么
- 3、培训算工时吗
- 4、教育培训机构教务助理的主要工作是什么
- 5、员工培训算上班时间么
- 6、...自己部门培训或个人技能提升时间,不视为正常上班,这种条款违法吗...
劳动合同规定员工培训费每个月从员工本人工资扣除,合法吗?
对于公司工资里扣除培训费的合法性判断，需依具体情境而定。若企业在员工入岗前明确告知其培训费承担方式，并签立正规协议，约定在特定条件下可从工资中扣除部分培训费，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，那么此举或许并不违法。
不合法，有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的什么
1、自费学历教育、自费进修、自费培训。员工业余自学是指员工在工作之余，自主选择参加各种教育、培训和进修活动，以提高自身素质和职业技能。员工业余自学的方式多种多样，主要包括自费学历教育、自费进修和自费培训。
2、自费学历教育。自费进修自费培训。自费职业资格或技术等级考试。业余学习时间是指非国家规定的上班时间学习，业余学习包括自学和面授：自学就是自己利用非上班工作时间进行学习。面授时间一般是***取夜晚或双休日，业余学习适合工作不太忙的在职考生。
3、员工业余自学主要是指员工利用业余时间参加的自费学历教育、自费进修、自费培训、自费职业资格或技术等级考试。外派培训属于企业培训的内容。
4、员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的自费学历教育、自费进修、自费培训、自费职业资格或技术等级考试。业余制自考是高等教育自学考试的重要组成部分，是高等教育自学考试与全日制大学正规教育有机结合的一种学历教育形式。普通高等教育实行“严进宽出”，入学须达到较高的高考分数线，考试由学校命题。
培训算工时吗
这个问题需要根据具体情况来分析。首先，工作时间内举行的会议或培训，通常应当被视为工时，这是由相关法律法规明确规定的。然而，在下班时间，比如休息日进行的会议或培训，则需要具体情况具体分析。如果这类活动是个人技能的培训，企业与员工之间可以进行协商，可能不算作工时。
培训被视为上班时间，是劳动者的基本权益，旨在提升职业技能。用工之日，即劳动者开始接受用人单位管理并从事安排工作之日。若企业安排员工参与上岗前培训，自培训开始，劳动关系即已确立。值得注意的是，若公司于非工作时间组织培训，且超出正常工作时间，被视为加班，企业需按法定标准支付加班费。
公司培训算工时。公司培训占用了劳动者的时间，而且培训是为了劳动者更好的为公司工作，其收益者是公司，所以公司在劳动者培训时应该计算工时，足额支付劳动者工资。单位安排的培训和考试属于出勤工作，算入工时。法律分析培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。
教育培训机构教务助理的主要工作是什么
1、教育培训机构中，教务部扮演着至关重要的角色。教务助理作为教务部的重要成员，其职责涵盖文件管理、来访接待、课程策划、场地管理以及培训效果评估等多方面的工作。具体而言，教务助理需要负责整理并管理各类部门文件、档案及报表，确保信息的准确性和及时性。
2、教育培训机构的教务助理在日常工作中扮演着不可或缺的角色，他们负责维护部门运作的流畅与高效。首先，他们需负责各类文件、档案、报表的编制、整理与管理，确保信息的准确性和完整性。其次，接听部门电话、做好来访接待与统计，是他们日常工作的组成部分，以保证信息的及时传递与记录。
3、教务助理的主要职责包括协助教务班主任管理学员档案，确保档案资料的完整性和准确性。他们的工作涵盖了学员信息的录入、更新和保管，以及确保学员档案的及时归档和查询。此外，教务助理还需要协助教务班主任安排学员的日常教学活动，包括课程表的制定、教室的预订以及教学***的分配。
4、教务员助理的角色在于作为教授的得力助手，协助他们处理繁杂的行政事务。在日常工作中，教务员助理需要承担起准备会议、组织讲座、协助教授准备教案等任务。他们的工作范围从组织教学活动、维护学习环境，到处理与学生、同事之间的沟通协调，都显得至关重要。
员工培训算上班时间么
1、法律分析：培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
2、用人单位组织员工参加培训算上班，根据有关法律规定，任何以工作理由培训的都应该算是工作时间，应当按照正常上班发放工资。
3、新员工培训算上班。新员工培训通常会被算作工作时间，因此是属于上班的一部分。公司为新员工提供培训的目的是为了使其熟悉工作职责、了解公司政策和流程，并提供所需的技能和知识。通常情况下，新员工培训会被计入工作日程，其时间安排由公司决定。
...自己部门培训或个人技能提升时间,不视为正常上班,这种条款违法吗...
1、这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua9和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。
2、你要打破沉默，突出你的能力，前提是你有实力去做。要懂得推销自己 其实很多场合，都可以体现自己的能力。只是有些人不知道如何抓住机会。记得有一次公司组织了《高效能人士的七个习惯》的培训。期间有几次互动，需要员工主动参与。但上台的人很少，最后只有点名的人被迫上台。
3、专业能力和技能：一个人在职场上获得晋升的关键是具备足够的专业能力和技能。无论是在技术型岗位还是管理型岗位，都需要具备相应的知识和技能。通过不断学习和培养，提升自己的专业能力，才能在工作中做出卓越的表现，从而获得晋升的机会。
