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培训体系咨询公司排名
中国培训机构排名前十位分别为： 新东方教育科技（集团）有限公司，自1993年起，作为上市公司，已成为全国知名的大型教育培训机构。该集团提供包括教育培训、教育产品研发、教育服务在内的全方位教育科技服务。
中国培训机构排名前十为：新东方、中公教育、华图教育、粉笔公考、传智教育、学大教育、昂立教育、达内、新华教育、开元教育。
中化科技管理咨询公司：公司成立于2020年北京，法人为韩凯儒的管理咨询公司，是专注于为企业客户提供互联网信息、人力***、知识产权、技术推广、版权代理、工程管理等领域服务的国内咨询公司排行榜前十名之一。
国内咨询公司排名：和君咨询、正略钧策、北大纵横、华夏基石、中天华溥。和君咨询和君咨询于2000年春在北京成立，公司自成立起，就以“管理咨询+投资银行”的双重专业能力闻名业界。目前和君咨询的管理咨询师与投资银行家队伍已经超过1300人，系中国商业原生态中土生土长起来的最大一支咨询服务队伍。
中国十大企业管理培训机构如下：广州市中大管理咨询有限公司，是中国最具实效的咨询公司，于1993年开展业务，是国内最早一批咨询机构；经过20年稳健发展，中大咨询已成为南方最大的管理咨询公司。
培训机构课时费一般怎么计算
1、培训机构的课时费差异较大，从几百元每小时到几十元每小时不等。这种差异并不意味着某些机构违规，而是由多种因素决定的。通常，培训机构会根据一定的标准来计算课时费，并有一个大致的参考价格范围。然而，这些价格并非固定不变。
2、课时费标准价格范围在30-100元人民币不等。补习班：在中国大陆地区，补习班一般按照每节课60分钟左右来计算课时费，价格范围为30-100元人民币不等。科目辅导：在中国大陆地区，高中各科领域的家教或者教育机构授课的课时费大约在50-150元人民币不等。
3、培训机构的工资通常由固定底薪和按课时计算的额外收入组成。 以某个实例来说明，***设一位培训机构的员工底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月总共上了60节课。 按照这种计算方式，员工的薪资将是底薪加上课时费乘以课时数，即2000 + (50 * 60) = 5000元。
怎样才能合理分配企业培训的费用?
组织年度工资总额的3%--5%都为常用区间，效益好的7%也未尝不可；不过很重要的一点是，建立好财务预算规划，建议设立标准化课程体系，这样前期投入的精力也许会大，但是对于之后的学习还是可以的。可找一些例如中大咨询这些，在这一领域比较好。
第二种方法：企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力***部门要根据企业既定的培训预算来制定培训***。第三种方法：企业事先划定人力***部门全年的费用总额，费用总额包括招聘费用、培训费用、社会保障费用、体检费用等人力***部门全年的所有费用。
培训费赔偿问题具体按以下原则处理：如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件；一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
企业内训主要分为三类。一是直接邀请讲师授课，由企业相关部门负责策划与选择讲师，讲师费用通常在2000-20000元/天之间。二是通过专业的内训公司提供服务，这类公司根据企业需求设计培训方案，并按课时或项目收费，费用范围在5000-10万元/项目。
