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企业拓展训练方案
1、第一天：开展户外拓展活动，如徒步定向、野外求生等，增强团队协作与沟通能力。第二天：进行室内培训活动，如团队建设讲座、沟通技巧培训等，提升员工个人及团队能力。第三天：组织户外拓展训练***部分，包括高难度挑战和团队建设活动等。晚上举办团队建设分享会，回顾训练收获与心得。
2、：00--09：30集中进入笑翻天拓展基地：由教练介绍拓展活动的科目，讲解安全等注意事项。 09：30--09：45组建团队：进行拓展分队，选队长，取队名，确定新队的队歌和口号。
3、参加人员 公司所有员工参与。活动地点 诚智拓展训练基地（可选多家基地）。活动形式 以户外拓展活动为主，结合宣传***（单位旗帜为主要形式）。活动行程 拓展活动行程如下：8：30-9：00 到达基地，清点人数，宣布注意事项及比赛任务，致词。9：00-9：30 开始热身活动，准备拓展游戏。
公司新入职员工拓展训练方案
1、要求新员工配合公司的总体战略的实施，加强团队凝聚力以及战斗力。更重要的`是通过分析发现公司在经营运作过程中出现的问题，更深入全面的改善公司的不良状况，使培训真正的起到作用，使公司的各种***得到充分有效的利用。
2、团队拓展优秀策划方案篇1 训练背景 由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。
3、新入职员工团建活动方案1 为了提高公司团队的协作精神，提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。 活动背景 本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度，提高整体作战能力。
4、信任背摔是最为经典的拓展训练项目之一，倒向“人床”的瞬间是本能的突破，也是人性的释怀。彼此的信任来源与彼此的责任和关爱，团队的支持是个人敢于挑战的基础。这个项目虽然是个高风险的项目，但是如果操作规范，安全是能够得到保证的。
5、入职新员工培训方案1 培训目的 加强新员工对公司企业文化、发展历程和规章制度的理解和认识，鼓励新员工的士气，提高新员工的企业忠诚度和工作积极性，帮助新员工更好地融入企业。 培训责任部门 新员工入职培训由行政人事部负责组织，由工程部、规划技术部及财务部配合。
6、拓展训练同心杆 专业知识培训 课程设置15天培训内容，每天授课时间为5到6小时。课程设置：第一部分：员工人生职业生涯规划内容、全情融入团队、个人素质训练内容，让每一位员工明白，工作不是做给别人，而是做给自己。让每一位员工充满动力的前行。
公司要制作一个方案,用于拓展培训,如何确定拓展培训的目标?
培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。
培训目标：增强团队意识；了解企业文化价值；培养责任感与使命感。信任背摔，参训者倒下，其他成员保护，旨在建立信任，挑战自我，提升心理素质，认识到信任对个人、团体与企业的重要性。热身，通过趣味活动，激发队员热情，减少自我限制，增进相互了解，放松心态，营造团队互动气氛。
首先，帮助参与者更好地认识自己，发掘潜在能力，准确地自我定位。通过一系列心理挑战，增强员工的自信心，帮助他们克服内心的惰性，培养面对困难时坚持不懈的精神。同时，使员工更加客观地看待工作和生活中的各种挑战。其次，拓展训练强调改善人际关系，增强团队合作。
培训目标：建立信息共享的有效方式。对市场的变化，学会适应而不是抱怨。通过团队协作共创整体赢利意识。讨论分享感受 15：00-16：00女皇圈 项目介绍：团队拓展的压轴项目。队员在教官指引下规则站位围圈后坐下，且有序向前走转圈，增强整天拓展训练效果，培养团队协调、合作的精神。
户外训练设计方案 (一)参训人员：公司辅导员及培训老师 (二)培训时间：9：00—4：30(全天) (三)培训地点：小学操场 (四)人员安排： (1) 主持人：___ (2) 队员：分为三队：由__X、__X、__X三人分别带队。 (3) 工具准备：点名册、腰麦、游戏道具。
