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企业是否可以要求员工承担培训费
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到***的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
此外，若因企业自身原因导致劳动关系解除，亦无权要求员工支付培训费用。
公司要员工承担培训费违法吗
一般而言，公司强制员工承担培训费是非法行为。依据《劳动合同法》，用人单位如为劳动者投入专项培训经费并实施专业技术培训，可与受训者签订服务期协议书。但需注意，培训费用须由用人单位承担。若企业在劳动合同或规章制度中规定培训费由员工支付，则此项条款可能因违反法律而失效。
一般而言，若公司及员工在劳动合同或其他书面协议中清晰约定了培训费用的负担责任，同时员工在了解且同意的前提下支付培训费，并不构成违法行为。然而，倘若公司强行要求员工支付与其职务紧密关联的培训费用，则有违于《劳动合同法》中关于企业向员工提供义务职业培训的条款。
企业向员工索偿培训费之行为乃否合法，需依据实际情形判定。一般情况下，若企业为员工支付了特殊培训费用，如专业化技术培训，且双方约定服务期限，那么员工在合约有效期内离岗，企业有权根据约定向其索取适当的培训补偿。然而，补偿金额不应超出服务期尚未履行部分所应承担的培训费用。
然而，如果培训仅限于一般性的职业教育，如新员工入职培训、安全知识普及等，那么企业要求员工承担费用就属违规行为。因为这些培训是企业的法定责任，其费用理应由企业承担。因此，判断企业此举是否合法，主要取决于培训的性质和双方是否有明确、合法的协议规定。
通常来说，企业向员工收取培训费是不当行为。根据我国《劳动合同法》规定，企业依法为劳动者支付高额专项培训费用，并实施专业技术培训期间，可与劳动者签订协议，规定最低服务期限。这里面的专项培训花费理应是企业买单，绝不可向员工索要。
企业内部的培训,员工要交培训费吗
企业内部培训的费用问题，涉及员工权益和企业责任。并非所有培训均需员工承担费用。对于新入职员工的劳动安全教育培训，由用人单位承担，员工不应承担此费用，即便离职，也无权追讨。
企业在培训员工方面承担着重要职责，但并非所有培训都需员工付费。对于新员工，特别是涉及劳动安全教育及上岗前培训等强制性培训，这些费用应由企业承担，而非员工。即使员工离职，也无权追讨此类培训费用。员工需要支付培训费用的情况需满足特定条件。
公司组织的培训是否需要交钱，这主要取决于培训的性质与归属。当公司组织的是内部培训时，通常不需要员工支付费用。这类培训主要是由公司内部的讲师或***提供，旨在提升员工的专业技能、团队协作能力或公司文化理解，促进员工与公司的共同成长。因此，内部培训的成本往往由公司承担，员工无需额外付费。
劳动法单位要求培训要员工自费
法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有***地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。
网友咨询：公司内部利用上班时间组织学习、培训，学习、培训的当日工资还照常发放。当员工提出辞职时，公司以培训为由要求员工支付培训费100元，是否合理？北京市元甲律师事务所孙丽花律师解员工培训费用由用人单位承担。
根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，所以诉讼请求能够得到***的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，劳动者自动离职的，是有工资拿的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
培训机构要求员工每个月必须完成60课时，否则将自行承担社保费用的规定，存在一定的不合理性。这实际上是变相要求员工承担原本应由企业承担的社会保险费用，违反了劳动法的相关规定。根据我国《社会保险法》第三十三条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
企业收员工培训费合法吗
1、依法而言，为员工提供职业培训乃企业应尽职责，不可向员工索要培训费用。此举违法违规，公司须全额支付培训费用。【法律依据】《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。
2、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。
3、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、通常来说，企业向员工收取培训费是不当行为。根据我国《劳动合同法》规定，企业依法为劳动者支付高额专项培训费用，并实施专业技术培训期间，可与劳动者签订协议，规定最低服务期限。这里面的专项培训花费理应是企业买单，绝不可向员工索要。
员工的培训费应该由谁来承担
1、培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担，如果约定用人单位承担的同时，用人单位应当与员工约定服务期。而员工如果违反该约定的话，用人单位有权在员工离职后要求其拿出这笔费用。法律依据：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。
2、如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
3、员工培训费用由用人单位承担。劳动用人单位与劳动者约定违约金条款有效的，至少需要具备以下两个条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位为了给劳动者进行专业技术培训而聘请专业的培训机构，并支付培训费用。
4、员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
5、用人单位可以要求劳动者支付培训费用；关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。
6、上岗培训是企业不可推卸的责任，费用理应由企业承担。然而，在培训过程中，企业通常会与员工达成一项协议：若在合同期限内，员工单方面选择离职，将需要对初次接受的岗前培训费用进行适当比例的补偿。这项协议的存在，一方面体现了企业对于员工的培训成本的重视，同时也为员工提供了额外的约束。
