员工不肯签绩效表和培训表，员工不肯签绩效考核表怎么办

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不是真的。目前并没有相关政策表明事业单位的绩效工资被取消，只是规范了补贴、津贴机制。员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。

法律分析：公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。

因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。虽然，用人单位对劳动者没有罚款权，但并不意味用人单位对劳动者就没有经济管理权了。

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此外，公司还可能将飞单行为与员工的绩效考核、晋升等挂钩，作为评价员工工作表现的重要依据之一。影响及后果员工飞单行为不仅可能导致个人职业生涯受损，还可能涉及法律责任。飞单行为可能导致客户对公司的信任度降低，损害公司声誉，进而影响公司的业务发展。

员工绩效考核不合格并拒绝签字的情况需要妥善处理。考核结果是客观的，员工参与考核即意味着结果的有效性，签字确认并非必要程序。若员工拒绝签字，仲裁时公司通常能够维持考核结果的有效性。考核规则应调整，员工默认接受考核结果，无需签字确认。

如遇到绩效结果争议，职工应主动与公司沟通解决，或借助劳动仲裁等方式捍卫自身合法权益。

进一步考虑，考核规则是否可以优化，只要员工参加了考核，考核结果就默认生效，无需签字确认。如果坚持要求签字确认，反而会给HR带来不必要的麻烦，自找没趣。这样的规则调整，既能简化流程，又能确保考核结果的有效性。考核过程中的签字确认，往往被视为对结果的认可。

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“考核不合格就被辞退的条款”是违反劳动法的，员工可以拒绝签字。

普遍观点认为，员工拒签绩效考核结果本身并非违法行为。这种考核结果通常被视为雇主对员工工作表现的评价和确认。然而，若雇主的绩效评估机制经过合法制定且评估过程公证、合理、有据可依，劳动者的拒签并不妨碍其法律效力。

若员工拒绝在绩效考核表上签字，可能导致的结果是被公司解雇。根据《劳动法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。员工不签字可能是由于个人不认同、考核不规范或不公正，或是员工本身的态度问题。员工不签字的原因也可能源于管理层。

绩效考核员工未签字并非必然违法行为，但可能蕴含潜在法律风险。就法律解释而言，若绩效考核制度及流程均合法透明，且事先向员工传达，即便员工未签名认同，部分情况下也可判定考核结果有效。然而，若绩效考核制度存在瑕疵，例如制定程序不合规、考核标准模糊或不公允，员工未签字便可能使考核结果难以被接受。

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在年终绩效考核环节中，员工不签字本身并不涉及到违法行为。然而，重点在于绩效评估的方法及依据是否符合法律规定。若已事先向员工公布考核标准及流程，评估结果公证无误且得到可靠证据支撑，那么即便员工未能签字，也不影响评估结果的有效性。

通常情形下，企业实施绩效考核，员工如对考核结果存疑而拒绝签署，此举本身并不违法。然而，公司若已规范绩效考核流程及规则，且该规则系合法制定并已向职工公告或通知，职工无故拒签将被视为违抗公司管理规定。

年终绩效不签属是否违法需依情况而论。法律上，若公司绩效考核制度明文要求绩效结果需员工见证，且此制度已按法规定进行制定和公布，则公司无给出签属实为违规行为；如内绩效极关乎员工薪资收入及其他权益，而为此拒签属，或致侵害员工之合法权利。

尽管绩效考核结果未通过员工签字无直接认定为违法行为，然仍存潜在法律风险。按法理，绩效考核当秉持公证、平等、透明之原则。如员工未经签字确认，恐引发对此结果认可的困扰，乃至演变为劳资***。在劳动争议解决程序中，雇主有责任证实其绩效考核制度的合法性及其合理性，评定流程及结果的客观准确性。

如果没有员工签字，通常不会产生法律后果。

有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。员工不签字，既可能有员工个人的原因，也可能有领导的原因，还可能有考核本身的原因。作为HR部门，应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。