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厂里上班要扣培训费吗
1、工厂工作时，无需扣取培训费。存在扣取培训费的工厂，多为运营不规范或违法的单位。它们通常以培训费之名，进行非正当的经营活动。正规合法的企业并无此做法，员工在入职前通常会明确了解培训费用的支付情况。若遇到此类公司，建议及时向相关部门反映，情况属实，相关部门会***取相应措施。
2、总之，正规的工厂应当为员工提供必要的培训，并且不会收取任何培训费用。遇到需要支付培训费的情况，员工应保持警惕，必要时向有关部门举报，以维护自己的权益。
3、过去，进入服装厂工作前需要支付培训费用，我曾在19***年支付了100元参加私人培训班，学成后才有可能找到工作。现在这种做法已经不再普遍，很多服装厂提供免费培训，但有一个条件，即员工至少要在厂里工作一年，否则可能无法中途离职。如果没有学会，可能只能选择离开。
4、没干满离职要培训费是合法的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
5、只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
6、平时加班费应是5倍、周六日是2倍，法定节***日应是3倍。每个月扣除工资总和的20%作为培训费，违法，属于克扣工资和向员工收取财物。因为存在加班费少发及克扣工资，根据劳动合同法第38条规定，可随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
新入职员工要交培训费吗
企业内部培训的费用问题，涉及员工权益和企业责任。并非所有培训均需员工承担费用。对于新入职员工的劳动安全教育培训，由用人单位承担，员工不应承担此费用，即便离职，也无权追讨。
综上所述，从法律层面讲，公司入职培训不能收费。员工在面对可能涉及的“培训基金”时，应理性看待，维护自己的正当权益，必要时寻求法律途径解决。
新入职员工要交培训费吗 一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。
综上所述，公司入职培训费用理应由企业承担，员工不应为此支付任何费用。
根据2008年修订的《劳动合同法》，任何公司或个人在招聘员工时不得收取任何费用，这包括培训费、服装费、保险费和押金等。如果发现有违规收费的情况，工商部门将处以10万至100万元人民币的罚款，情节严重的甚至会吊销营业执照。
根据公司的规定，所有新入职的员工在参加上岗前培训时需要缴纳100元的培训费用。然而，这里也存在所谓的退钱机制，但实际上并不是公司直接退钱，而是由推荐人支付的。这个安排的目的可能是为了确保培训的质量。
企业内部的培训,员工要交培训费吗
企业内部培训的费用问题，涉及员工权益和企业责任。并非所有培训均需员工承担费用。对于新入职员工的劳动安全教育培训，由用人单位承担，员工不应承担此费用，即便离职，也无权追讨。
企业在培训员工方面承担着重要职责，但并非所有培训都需员工付费。对于新员工，特别是涉及劳动安全教育及上岗前培训等强制性培训，这些费用应由企业承担，而非员工。即使员工离职，也无权追讨此类培训费用。员工需要支付培训费用的情况需满足特定条件。
公司组织的培训是否需要交钱，这主要取决于培训的性质与归属。当公司组织的是内部培训时，通常不需要员工支付费用。这类培训主要是由公司内部的讲师或***提供，旨在提升员工的专业技能、团队协作能力或公司文化理解，促进员工与公司的共同成长。因此，内部培训的成本往往由公司承担，员工无需额外付费。
企业自办培训，通常费用由公司承担。为提升员工绩效与专业技能，企业通常会组织培训活动。这些培训由公司内部优秀员工或专业讲师提供，所需费用由企业自行支付，并非由员工分摊。目的是为了增强员工能力，从而为企业创造收益，因此，通常情况下，这些培训对员工而言是免费的。
并不是所有的培训，员工都要交培训费。对于那些新招聘人员的劳动安全教育培训费用，都是用人单位应尽的义务，不能让劳动者承担，即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。企业的培训需满足以下条件，员工才需支付培训费：企业给员工提供了除安全卫生教育，岗前或转岗等义务性培训以外的培训。
在试用期满后离职的情况下，企业可以要求员工支付部分培训费用。劳动和社会保障部对此有明确规定，即若员工在试用期内离职，则企业不得要求其支付培训费用；若在试用期满后离职，则企业可以根据实际情况要求员工支付一定比例的培训费用。企业内训主要分为三类。
公司入职培训要收费吗
根据2008年修订的《劳动合同法》，任何公司或个人在招聘员工时不得收取任何费用，这包括培训费、服装费、保险费和押金等。如果发现有违规收费的情况，工商部门将处以10万至100万元人民币的罚款，情节严重的甚至会吊销营业执照。
根据2008年修订的《劳动合同法》明确指出，任何企业在招聘员工过程中不得收取任何形式的费用，包括但不限于培训费、服装费、保险费或押金。如果企业违反规定，将面临工商部门处以10万至100万元罚款的处罚，情节严重者甚至会被吊销营业执照。
综上所述，公司入职培训费用理应由企业承担，员工不应为此支付任何费用。
公司入职培训要收费吗?
1、根据2008年修订的《劳动合同法》明确指出，任何企业在招聘员工过程中不得收取任何形式的费用，包括但不限于培训费、服装费、保险费或押金。如果企业违反规定，将面临工商部门处以10万至100万元罚款的处罚，情节严重者甚至会被吊销营业执照。
2、根据2008年修订的《劳动合同法》，任何公司或个人在招聘员工时不得收取任何费用，这包括培训费、服装费、保险费和押金等。如果发现有违规收费的情况，工商部门将处以10万至100万元人民币的罚款，情节严重的甚至会吊销营业执照。
3、综上所述，公司入职培训费用理应由企业承担，员工不应为此支付任何费用。
4、综上所述，从法律层面讲，公司入职培训不能收费。员工在面对可能涉及的“培训基金”时，应理性看待，维护自己的正当权益，必要时寻求法律途径解决。
上班期间交培训费合法吗
在工作期间，用人单位要求收取培训费用是不合法的行为。如遇用人单位以此为条件要求入职，应果断拒绝交纳培训费用，若已交纳，有权要求退还。建议向当地的劳动部门进行举报，或提起仲裁，以维护自身权益。
在某些情况下，员工在入职时需支付一定的费用，例如岗前培训费，这种做法是否合法？根据相关法律法规，学生在实习期间支付岗前培训费是不合法的。用人单位不得以任何形式向劳动者收取任何费用，包括担保费用和其他名义的费用。如果用人单位违反此规定，劳动行政部门有权要求其限期退还劳动者本人，并处以罚款。
”从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。
法律分析：不合法，可以在培训后规定服务期，不够服务期时违约赔偿。但赔偿总额不能超过培训费中个人应该承担的合理部分。且已经工作的时间要扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
在正规的工厂工作时，员工通常不会被收取培训费用。若遇到需要缴纳培训费用的工厂，这通常意味着该公司可能并不正规或合法。这类工厂可能会以培训名义进行不正当的业务活动。正规企业会通过培训提升员工的专业技能，帮助他们更好地完成工作。
不合法，有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
