本文目录一览：
- 1、单位培训情况报告范文
- 2、员工培训协议书范文
- 3、项目管理案例
- 4、员工个人的转正报告书
- 5、酒店培训新员工的方法
- 6、员工的承诺书模板
单位培训情况报告范文
1、强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。 做得不够好的。
2、员工培训学习 总结报告 范文1 20--年-月，我湟水项目部新增了5名新员工，围绕安全培训工作目标，早***、早部署、早启动安全培训工作，我项目部领导牢固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，积极组织，结合我项目部实际，进行项目级和班组级 教育 。确保完成新员工的安全培训工作。
3、单位培训学习总结1 为了进一步提高职工的业务技能水平，培养适应企业发展需要的专业型人才。根据公司年初安排，研究商议，现就我科于20__年8月27日聘请专业技术人员，组织生产一线人员在公司会议室，进行了软水化验及服务礼仪等业务培训。培训内容软水处理及常见各类故障的分析处理、收费员服务礼仪培训等。
4、单位技能培训学习总结1 在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。
5、财务知识培训情况的心得范文1 为提高全系统财务人员的业务水平，规范财务管理，尽快适应经费上划后的管理要求，_月__、__日两天，安庆市局举办了全市食品药品监管系统财务人员业务培训，我有幸参加了此次培训。
6、xx年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司(局)人力***部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力***部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。
员工培训协议书范文
员工将赴指定地点学习特定内容，学习期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，总计（天/月）。员工应按公司指定或约定的学校及专业进行学习。如需变更，应提前通知公司并获得批准，否则将视为旷工。员工在学习期间计入工作时间，连续工龄累计。
培训时间：从年月日起，至年月日止。培训地点：待定。培训形式：选择以下第种方式：全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。培训费用支付：培训费共计人民币元，由甲方承担%即人民币元；乙方承担%即人民币元。交通费由乙方负责，生活费等费用由甲方或乙方负责。
乙方：姓名、年龄、性别、出生年月、学历、专业、***号码、家庭住址 为提升员工基本素质与职业技能，公司鼓励和支持员工参与职业培训。双方签订以下协议，确保员工顺利完成学业，并按时返回工作岗位。公司同意乙方赴特定专业学习，学习时间自起至止，合计。乙方须在甲方指定或约定的学校及专业学习。
培训时间： ___年___月___日至 ___年___月___日 培训地点：甲方指定园区、甲方会议室、甲方合作单位。培训内容：职业道德规范、工作业务技能实践培训、法律法规、安全教育、甲方管理规章制度。
项目管理案例
案例一 赵晓东是海正公司的员工，负责一个价值超过100万的合同项目。由于老板关系密切，项目启动迅速，赵晓东和其他8名员工组成了项目组。项目开始顺利，但赵晓东在与客户沟通和内部协调时遇到了问题。内部成员绕过他直接向老板请示，软件界面不统一，财务部要求他签字。
成功的项目管理案例如下：1917年，亨利甘特发明了著名的甘特图，使项目经理按日历制作任务图表，用于日常工作安排。1957年，杜邦公司将关键路径法（CPM）应用与设备维修，使维修停工时间由125小时锐减为7小时。
篇一：成功项目管理案例 晚餐项目背景：在某月某日，我在家准备晚餐。决定开始项目的时间是下午4点，涉及到的项目干系人就是我和我爱人。为什么使用这个案例？首先，可以确认它是个项目，因为，对我而言，它符合临时、独特、渐进明晰的特点。
古代最成功的项目管理案例 引导语：项目管理是***、进度和控制的系统方法。以下是我为大家整理的关于成功项目管理案例分析，欢迎阅读！01项目背景胡八王凯旋以及Shirley杨为摸金校尉第82代传人，团队三人勇敢、爱冒险、重情又团结，凭借各人高超的专业技能与知识，共同完成了很多项出色的盗墓项目。
篇一：成功项目管理案例分析 小马里奥特(J. W. Marriott， Jr.)是万豪国际酒店集团的董事长和CEO，喜欢走动式管理，以四处巡视旗下酒店为乐事。 他有一次巡视酒店，注意到顾客对餐厅女招待的服务评分不高。他问问题出在哪里，经理说不知道。但是，小马里奥特注意到了经理不安的身体语言，接着问女招待的待遇是多少。
员工个人的转正报告书
1、员工个人转正申请书怎么写篇1 尊敬的公司领导： __公司是我第一个为之效劳的公司，从学校踏入社会，最初的陌生与不安已经消失，我将自己从一个孜孜以求的学子变成了兢兢业业地职员，这完全归功于公司领导与同事对我的提携和帮助，在此予以深深地感激，不胜言表。
2、申请书范文：试用员工转正申请尊敬的公司领导：本人于xx 年 xx月xx 日成为公司试用员工，根据公司需要担任xx 一职。负责xx 工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。
3、尊敬的人事部：我于20xx年x月x日加入公司，根据公司的规定，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。
4、尊敬的领导：我于今年三月加入公司，在X部门任职，后因公司需求调入X部门，担任X职位。试用期满后，根据公司规章制度，现申请转正成为公司正式员工。作为参与过多次项目开发，拥有公司相关业务经验的新人，我具备良好的适应能力。在新环境与新工作中，通过同事和领导的指导，我快速适应并完成了角色转换。
酒店培训新员工的方法
管理者应从三个方面入手：一是岗前培训，内容涵盖企业背景、产品介绍、规章制度、企业文化等，使新员工对企业有全面了解。二是通过老员工带新员工的方式，让新员工快速熟悉工作流程。三是企业应引入人性化管理机制，高层与新员工进行入职谈话，明确职位待遇，帮助新员工树立积极心态，提供职业规划。
为了使新员工更快适应工作，可以***取多种培训形式，如课堂讲授、参观、手册发放、操作示范和现场实习等。管理者应从三个方面着手管理新员工：岗前培训、传帮带和引入人性化管理机制。岗前培训应涵盖企业概况、发展前景、产品介绍、规章制度、企业文化等内容。
- 个人外表：制服穿着得体，保持整洁；工卡名牌正确佩戴；袜子与鞋子符合要求；个人卫生保持良好。- 优雅适当的举止：包括仪态、坐姿、站姿、走姿和身体语言，展现专业与尊重。- 谈吐：学会赞美宾客，控制说话音量，避免敏感话题。
了解各种设施的使用客房主管要告诉员工各种服务设备如何使用。包括办理磁卡的手续，了解房态、接听电话、敲门通报，使用磁卡开门，熟悉房间内物品摆放及设施设备与使用方法。
对酒店新员工实行岗前培训岗前培训内容主要是企业状况、发展前景、产品介绍、规章制度、企业文化等，使酒店新员工对企业有一个全面、概括性的了解。主要是部门职责、岗位职责、工作状态(如正在做的工作、工作困难、未来工作重点)等内容，通过培训可 以使酒店新员工尽快熟悉本职工作并进入角色。
员工的承诺书模板
员工个人质量保证承诺书 篇1 本人作为 班组的员工，自愿接受本班组和车间管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务： 严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。
遵守国家法律、法规和公司安全规定，积极参与安全活动。 自愿接受安全教育和技能培训，提高安全意识和管理能力，确保员工不违章作业。 按要求和程序安排车间工作，检查安全事项。 督促员工正确使用防护用品，配备安全设施。 熟悉各岗位安全操作规程，了解生产作业危险因素，***取预防措施。
本人对此承诺的风险已有了充分的理解，此承诺是本人真实意思的表示，不存在被隐瞒、被欺诈或被胁迫的情况，由此而引起的风险及责任由本人承担。 本人申请不购买社保及缴存住房公积金日期自 年月 日起生效。
