本文目录一览：
- 1、请律师朋友帮忙:一个单位与一名员工签了了培训协议,共花费36000元,签订...
- 2、员工培训费用谁承担,以支付培训费订立违约金条款有效吗?
- 3、企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
- 4、公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
- 5、想辞职,但是和公司之前有培训协议,协议中还有关于9万的培训费用。有什么...
- 6、我和公司签订了一份培训协议,现在想辞职了,违约金怎么赔
请律师朋友帮忙:一个单位与一名员工签了了培训协议,共花费36000元,签订...
用人单位要求劳动者承担违约金的作法是违法的。用人单位出了培训费，双方也签订了协议，现在是因为用人单位的原因，而不是劳动者的原因，使协议不能再继续履行，因此，劳动者是不用承担违约金的。相反，用人单位还应补偿员工。
广东胡律师：这个违约金是违法的，你按《劳动法》要求提前一个月提出申请，对公司没有造成任何损失的话，单位无权要求你支付违约金。公司的要求无理，不用理会，要是要你赔你就上劳动局举报投诉。
离职补偿金的计算n+1： N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。
商铺转让合同 甲方： 乙方： 丙方： 甲乙双方经好友协商，就店面转让达成以下协议：并共同遵守： 第一条 甲方与***年**月**日前将位于***店铺{面积**平方米}转让给乙方使用。
员工培训费用谁承担,以支付培训费订立违约金条款有效吗?
员工培训费用由用人单位承担。劳动用人单位与劳动者约定违约金条款有效的，至少需要具备以下两个条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位为了给劳动者进行专业技术培训而聘请专业的培训机构，并支付培训费用。
企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律分析：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在服务期内，员工若违反约定，则需按约向用人单位支付违约金，但违约金金额不得超出用人单位实际提供的培训费用。同样地，用人单位要求员工支付的违约金也不应超过服务期尚未履行部分所应承担的培训费用。因此，我们必须根据具体情况来评估合同中培训费的法律效力，而非简单地得出定论。
约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
违约金和培训费的设定需遵守法律法规，确保公平合理。违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用，且不影响服务期内劳动者应得的合理报酬。在撰写培训合同时，应明确违约金的计算方式及上限，确保其不超过未完成服务期的培训费用。同时，保证合同条款符合《劳动合同法》的规定，维护双方权益。
企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。同时根据相关法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。
公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
如果公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，需要赔偿公司相应的培训费用。如果没有相关约定的，劳动者按照规定办理离职的，员工不需要承担相关费用。
员工离职前应当偿付公司实际产生的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，企业为员工提供专业技术培训过程中，可与其约定服务期限。若员工在服务期限内提前离开，需依照约定金额支付违约金，但前提是违约金不得高于公司所付出的培训费用。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，如果公司为员工提供了专项培训，并在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜，那么员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。例如，张三入职B公司，B公司出资3万元为其提供了专项培训，并约定服务期限为3年。
法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。同时根据相关法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。
想辞职,但是和公司之前有培训协议,协议中还有关于9万的培训费用。有什么...
1、如果协议3年，你在公司服务两年了，那么只要赔3万。
2、对于企业内训，公司需提供支付凭证，主要是员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。因此，如果公司不能提供支付凭证，员工可以拒绝赔偿。这使得员工在离职时，可以根据具体情况来判断是否需要支付违约金。值得注意的是，如果员工在试用期外提出离职，情况则有所不同。
3、然而，公司提供的培训属于“企业内训”，这与上述“出资培训”的范围有所不同。如果公司无法提供支付凭证，例如员工培训的学杂费等，员工可拒绝赔偿。这意味着，如果公司仅提供了企业内部的培训，而没有支付相关费用，员工在试用期内辞职，无需承担违约金。
4、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的***，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。
5、如果你已经签署了一份外训协议，规定你必须为公司服务三年，现在你想要辞职，你需要支付一定的违约金。违约金的计算方式是将你培训所花费的费用，按照你在公司服务的年数除以三年的比例来计算。例如，如果你在外训期间花费了10000元，而你已经为公司服务了一年，那么你需要支付大约3333元的违约金。
我和公司签订了一份培训协议,现在想辞职了,违约金怎么赔
因此，如果员工***离职，建议首先确认自己是否处于试用期内，以及公司是否能提供相关的支付凭证。若公司确实存在培训费用，且有支付凭证，员工则需按照合同约定进行赔偿。反之，如果员工处于试用期内，或者公司无法提供支付凭证，则可以拒绝支付违约金。
然而，公司提供的培训属于“企业内训”，这与上述“出资培训”的范围有所不同。如果公司无法提供支付凭证，例如员工培训的学杂费等，员工可拒绝赔偿。这意味着，如果公司仅提供了企业内部的培训，而没有支付相关费用，员工在试用期内辞职，无需承担违约金。
签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律分析：签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到******。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
