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理发店员工合同书怎么写?
1、甲方： 理发店 乙方： 经甲乙双方写生一致同意，就甲方聘用乙方事宜签订本合同 本合同期限 本合同期限为年，自年月日起至 年月日止，时间为一年。 工作内容 甲方安排乙方从事工作。 劳动报酬 (1)甲方确定乙方的工资，按月支付，每月15日为发薪日。
2、理发店员工合同书怎么写？ 聘用总则：优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招 聘制度为美发店的发展打下坚定的基础。任人唯贤，不避亲疏。要求聘用的人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进。
3、合同终止条款：合同到期或中途解除合同后，甲乙双方不得在附近开设美发店或在同等性质的场所上班。 合同审查：合同期半年前，双方需决定是否继续合作，甲方不得拒绝继续合作。 财务管理：每月财务由甲方保管，乙方监督，每月合算后签字分红。
4、甲方：（理发店）乙方：(团队)甲、乙双方本着自愿、平等、诚实信用原则，经友好协商签定本协议。乙方为甲方投资人民币xx（x圆），并占有40％股份。乙方应保证自合同签订之日起x日内资金到账。甲方保证乙方在注资之日起一年半（x年x月x日）前，乙方所得分红能够达到初始投资数额x元(x圆)。
5、合伙合同：合伙人甲：xx；***号：xx；现住址：xx；联系电话：xx；合伙人乙：xx；***号：xx；现住址：xx；联系电话：xx；双方本着诚挚合作、强强联合、优势互补、互惠互利的原则，就合作开发理发店，达成以下协议：xx；特签订本合作协议；合伙人甲：xx：合伙人乙：xx；xx年xx月xx日。
6、员工辞职必须提前一个月递交辞职 申请书 ，经同意方可办理离职手续。如有员工擅自离职，则按旷工处理。5 员工在为客人服务时，对客人造成伤害和损失，由员工自己负责。6 上班时间不得私自外出，有事必须通过经理批准，不得超出1小时。并在外出登记本填写外出来回时间，超时每分钟罚一元。
急需一份美发店员工管理制度(要详细)
1、员工规章制度 早上9：30上班，晚上10：00下班，不得迟到、早退（1元/分钟）。早上9：50之前仪容仪表不合格，罚10元/次。10点准时检查店内卫生。店内一天保持环境卫生，服务顾客，台面、地面周边保持整洁，顾客投诉返工（一次50元）门口不可超出2人以上抽烟、聊天、打电话等人。
2、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事***应办理请***手续，上班时间衣冠整齐干净，一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸. 不能请霸王***，工休按店内轮休制执行。
3、出现重大责任事故依据法律和学院的规章制度从严追究当事人的责任。附：考核标准 餐饮服务中心员工遇事有病要请***，办理请***手续，请***一天由分管处长批准，请***二天由处长批准，请***三天以上由分管院长批准，并及时销***。
4、本公司实行亲属回避制度。1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。2 一般情况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经店长或区经理批准可以雇佣。3 如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。
5、严格考勤制度，奖罚制度。 划分详细的个人责任区域，制定责任区域的标准化管理概念。 监督指导领班工作，发挥应有的工作能力，并做好员工的培训工作。 勤于工作。经常检查员工工作落实员工工作落实情况，带领员工勤恳工作，为员工做好模范表率，为本部门工作取得更好的成绩打下坚实的基础。
6、第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
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运营资金预算：资金总额为100万，资金用途分配包括店面租金与押金、店面装修费用、营业所需物品及仪器、人员工资、广告宣传费用和周转资金。
装修店面。装修美容车间时，应多以方便日后的使用为好，并尽可能的考虑到多方面的情况，安排好蓄水(水池)、排水(污水)、滤水(污水)等方面，电器插座还要考虑防潮防短路等问题。车间设计尽量简洁，布线布管要合理，最好把车间的用电独立一个闸刀，以防日后因短路跳闸而影响全店面的正常用电。
要制定切实可行的营销策略，包括线上线下渠道的选择、促销活动的设计等，吸引更多顾客并提升品牌知名度。在美容店创新创业***书中，森林哲学精华面膜是不可或缺的利器。这款面膜以其温和有效的功效和亲民的价格受到广大消费者和博主的喜爱和好评。
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美发店如何选择应聘员工
美发店招聘的关键在于四个核心字：选、用、育、留。在“选”这一环节，务必对候选人进行充分的面试，通过多轮比较，找到最符合岗位需求的理想人选。在“用”方面，给予员工足够的工作权限，让他们能在职责范围内发挥最大的潜力。即便犯错，也应视为成长的机会，而不是惩罚的理由。
美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。
招聘方法多样：美发店可***用多种方法吸引求职者，如在店铺门口张贴招聘信息、通过老顾客或同行推荐、参加人才市场、发布报纸或网络招聘广告等。应根据实际情况选择合适的招聘策略，以达到最佳招聘效果。
这样的岗位是否适合自己个人的目标？我们可以把美发店的员工分为5个大类：1：一流美发人A、职业态度：目标明确、积极上进、热爱学习、服务热忱、愿意帮助同事，人际关系和谐，先团队后个人，大小事一切以大局为重，公私分明。
在进行岗位分析的过程中，要根据美发店自身定位，将每种岗位都制定相应的标准，标准越高就代表着要求越高，因此代表着员工的基本素质也会变高。
去做小工，一般的美发店（员工十来个）都是先从洗发开始学起，一般美发店都会安排时间安排人员统一给小工学习，等你洗发手法熟练了，就会安排小工集体买头模训练，前期进去一般不会让发型师1带1。
